《管理学院双因素理论视角下科技型中小企业核心员工激励机制研究ppt培训课件》由会员分享，可在线阅读，更多相关《管理学院双因素理论视角下科技型中小企业核心员工激励机制研究ppt培训课件（19页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、科技型中小企业核心员工激励机制研究 基于双因素理论视角下科技型中小企业的调查,目录,申请书撰写过程,经费预算与使用,成员分工与合作,研究困难及解决,项目方案阐述,科研团队介绍,一、申请书撰写过程,完善定稿,课题选定,文献研究,项目设计,经费预算,课题选定,为何国家政策大力支持科技型中小企业的发展？,如何有效地促进科技型中小企业的可持续性发展？,学术层面： 参与导师课题中小企业员工激励的研究，和资深学者深入探讨,定题：科技型中小企业核心员工的激励机制研究,课题选定,现实层面： 国家政策 新闻报道 亲友访谈,理论层面： 关于双因素理论的研究 关于中小企业激励的研究 关于核心员工的研究,科技型中小企
2、业员工激励研究已成为当前学术界研究的重点热点问题，研究意义重大,二、科研团队介绍,二、科研团队介绍,三、项目方案阐述,一、研究思路,三、项目方案阐述,“一根主线”本课题将“如何有效构建科技型中小企业核心员工激励机制”作为主线。这根主线贯穿于本课题研究活动的始终，又将“两大假设”和“三大问题”连接起来，使整个研究成为一个整体。,三、项目方案阐述,“两大假设”1、科技型中小企业核心员工需要一个健全的激励机制进行有效的员工激励。 2、对于我国科技型中小企业而言，“保健因素”的激励作用大于“激励因素”的激励作用。,三、项目方案阐述,“三大问题”一、“科技型中小企业核心员工的实际需求与激励机制之间存在着
3、怎样的不匹配关系？” 二、“科技型中小企业核心员工的保健因素与激励因素存在怎样的相互关系？” 三、“基于双因素理论怎样构建科技型中小企业核心员工的有效激励机制？”,三、项目方案阐述,三、项目方案阐述,研究框架,科技型中小企业核心员工激励机制研究 基于双因素理论视角下科技型中小企业的调查,理论研究与实证分析,机制构建,核心概念界定,科技型中小企业核心员工的激励现状分析,科技型中小企业核心员工激励问题的原因分析,基于保健因素的有效激励机制,基于激励因素的有效激励机制,课题的研究意义： 理论层面：完善双因素理论在我国科技型中小企业中的本土化应用研究 实践层面：为我国科技型中小企业核心员工激励机制的建立提供可行的有效方案。,四、可能出现问题及解决办法,五、成员分工与合作,六、项目实施计划,七、经费使用情况,【主要资助目标】一、图书资料费：与课题相关的图书资料费用。 二、调研费用：因为涉及到科技型中小企业的调查，经费主要包括去企业调研的差旅费、问卷印制的费用以及相关礼物的费用。 三、出版费用： 相关论文的发表需要一定的版面费。,扎实的理论基础,团结合作的精神,浓厚的兴趣,高度的责任感,资深学者的指导,我们一定能成功,Thank You !,感谢您的审阅恳请您的指点！,
