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1、行政人事部2009年工作总结及 2010年工作计划,目 录 一、2009年工作总结（一）公司人力状况分析1、公司人力状况分析2、部门人力架构及职责（二）人力资源模块分析1、招聘与配置2、培训方面3、绩效考核方面4、薪酬福利方面5、劳动关系方面（三）行政后勤分析1、制度流程2、后勤管理（四）存在的问题 二、2010年工作计划（一）工作计划表,一、2009年工作总结 （一）公司人力编制状况,2009年编制部门为19个，人数1599人；2010年编制部门为19个，人数 人。（此内容没有作评论）,人事文员1人外出招聘,人事文员 1人入职培训 工具发放,人事文员1人薪资统计 社保/公积金 核对车间评分奖
2、 薪资表格统坟,人事文员1人考勤,人事文员1人薪资统计 税务申请报 核对车间评分奖 处理工伤医疗 薪资表格统计,2.0部门组织架构及主要工作职掌,人事行政组 主任,招聘,人事,统计,企业 文化,行政,培训,人事文员 1人招聘 网络招聘,人事文员1人赖理转职调薪及评核资料 报表统计 合同管理 友厂调出入 入离职,人事文员1人档案管理 报表统计 合同管理 入离职,行政文员1人员工关系 工伤事故 清洁安排 员工管理员安排 企业文化 6S,行政文员1人采购物料,行政文员1人前台接待 快递寄收 接听电话 安排车单 发放物料,行政文员1人员工关系 企业文化,司机 4人,司机队长 1人,2.21人员籍贯状况
3、,人员籍贯分布在18个省市，广东省所占人数较多。,2.22人员职别状况,职员人数所占总人数比例为20.37%,比较较合理。,2.23人员年资状况,新老员工比例基本符合公司发展需求。,人员年资状况,2.24人员学历结构,职员专科以上学历比例较少，需提升理论基础。,2.25 新进人员走势图：,09年新进人员走势图,2.26 离职人员走势图：,2.27流失人员职别比率分析,基层员工的流失率较高，岗位操作技能有待提升。,（二）人力资源模块总结分析,（二）人力资源模块总结分析,（三）行政后勤方面总结分析,（三）行政后勤方面总结分析,（四）存在的主要问题,二、2010年工作计划,二、2010年工作计划,二、2010年工作计划,谢谢！,
