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1、F心与忠诚度Sam20H1/06/29目前的现状(附案例)一个普遍的现象,对于工作责任心和忠诚度,70年代的人比80年代的人要好,80年代的人比90年代的人要好,看趋势是一代不如一代。何为忠诚忠诚是中华民族优良的伦理道德规范。孔子的弟子曾子说:【吾日三省乎吾身:为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?】。忠诚就是竭尽全力,言行一致,表里如一地做好事情,忠诚,春职业人应遮札的一种基本准则,是指对组织或个人真实无排、遵守承诺和契约的品德及行为。为什么要忠诚忠诚是竞争力没有一个老板不喜欢忠诚可靠的部属。他们无时不在考察公司的员工谁是可靠的,谁是不。任何偷闵误事的员工都迷不出老板的眼普,迟早都会被
2、他发觉。搓们在任何时候都不能欠去忠诚，因为它是我们的做人之忠诚是考核员工的首要条体考察一个人是否是好员工,有许多素质要求一一能力、勤奋、主动、正直、负责,老板更愿意信任那些足够忠诚的人,即便是他们的能力稍微差一些。对事业忠诚(附案例)不为利益轻易动心。作为一位员工在碰到一些公司前来挖人时,要看到自己公司的前途,自己在公司受到的教育和学到的东西,不能看到有的公司工资高,能给你一定的好处,就产生的跳槽的念头,应全面地综合考虑,尽量能留在原公司,要喜爱公司赋予你的工作,不留余力地为公司增加效益,完成公司分派给你的任务。多暑公司的发展规划构思设想。公司面临暂时的经济困难时,你也要想办法帮助公司渡过难关
3、。对自己的领导者忠诚一个充满战斗力的集体,必定是一个井然有序的集体。对于一个企业而言,员工必须忠诚于企业的领导者,这是确保整个企业能够正常运行、健康发展的重要因素。跳槽不利的方面(附案例)总是跳槽,很难对所从事的行业有深入的了解。刚开始儿年升得快,以后就很难升了。跳槽也廿人对其能力产生怀疑,为什么总是呆不公司对跳栖帅繁的入用的多,培训和培养的少。新公司老板圭现某些人不称职,会随时解雇,来也匆匆,去习匆匆。新公司能否持续发展仍是未知数,若新公司市场名声不好,不利于将来再跳。忠诚雇员的优势在霉携。资历深厚的人带年轻人,会酌人。总,佛是相果你口导P妤祟。盾澈区吊则家英必绍枢声个脯吏原择张hL名这知怡H炫泉历绍吴.P命4长尸叙筠小埋答根我们应该怎样做我准条喊寸也户加个灰理Y叙消去足公-巾.避果力角有押松陶奂根灰故出县复出项满怀感恩之心(附案例一个人的成长,要感谢父母的养育,感谢师长的教诲,感谢公司提供的工作机会,感谢|司的栽培,感谢周围的人的帮助。感恩才F但是美德,而且是为人的基本条件!
