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1、案例分析,一位哲学家到一个建筑工地分别问三个正在砌筑的工人：“你在干什么？” 第一个工人头也不抬地说：“我在砌砖。” 第二个工人抬了抬头说：“我在砌一堵墙。” 第三个工人热情洋溢、满怀憧憬地说：“我在建一座教堂！” 听完回答，哲学家马上就判断了这三人的未来：,人伟大是因为目标伟大,第一个眼中只有砖，他一辈子能把砖砌好就很不错了；第二个眼中有墙，心中有墙，好好干或许当一位工长、技术员；唯有第三位必有大出息，因为他有“远见”，他的心中有一座殿堂。,话题九 目标确立,决定一个人的一生，以及整个命运的，只是一瞬。 歌德,哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。调查对象是一群智力、学历、环
2、境等条件都差不多的年轻人，调查结果是： 3的人有清晰且长期的目标，25年来他们从未改变过目标，总是都朝着同一个方向不懈地努力，25年后，他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士，他们中不乏创业者、行业领袖、社会精英。,10的人有清晰的短期目标，这些人大都生活在社会的中上层。他们的共同特点是：不断完成预定的短期目标，生活状态步步上升，25年后，他们成为了各行各业不可或缺的专业人士。如医生、律师、工程师、高级主管等。,60的人目标模糊，他们能安稳地生活与工作，但都没有什么特别的成绩。,剩下的27，是那些25年来都没有目标的人群，他们几乎都生活在社会的最底层。他们的生活过的很不如意，常常失业，靠社会救济
3、，并且常常都在抱怨他人，抱怨社会，抱怨世界。,调查者因此得出结论： 目标对人生有巨大的导向性作用。,一、职业生涯发展需要明确目标,1.明确的目标，能给我们指明方向 2.目标的实现，能给我们带来幸福,典型案例,1.思考： 比赛尔人走不出大漠的原因何在？ 从本案例在我们能得到什么启示？,目标的十大作用,目标产生积极的心态。 目标使你看清使命，产生动力。 目标使你感受到生存的意义和价值。 目标使你把重点从过程转到结果。,目标有助于你分清轻重缓急，把握重点。 目标使你集中精力，把握现在。 目标能提高激情，有助于评估进展。 目标使人产生信心、勇气和胆量。 目标使人自我完善，永不停步。 目标使你成为一个成
4、功的人。,Text in here,1按时间分解 按时间分解是最常见并且也是很容易掌握的目标分解方法，可分解为长期目标、中期目标，短期目标、近期目标。,二、职业生涯目标发展的主要内容,职业目标,近期目标,短期目标,中期目标,长期目标,Text in here,2按性质分解 可分为外职业生涯目标和内职业生涯目标。其中，外职业生涯目标包括工作内容目标、职务目标、工作环境目标、经济收入目标、工作地点目标等；内职业生涯目标则侧重于在内职业生涯过程中的知识和经验的积累、观念和能力的提高以及内心的感受，主要包括：工作能力目标、工作成果目标、提高心理素质目标、观念目标等。,二、职业生涯目标发展的主要内容,案
5、例分析,阅读书本76-77页案例，思考： 这位同学毕业后不继续在学校里学习，分析他是怎样确立学习方面的目标的？,Text in here,职业生涯目标分解案例1 某大学四年级企业管理专业大学生林瑞，面临毕业，通过学习职业生涯规划知识，在了解了职业自我和进行环境分析的基础上，制定了自己的5年职业生涯目标，并且分解成了各个阶段的子目标。 5年职业生涯目标：某外资企业战略发展部经理。 120082009年： 职务目标：企业战略发展部秘书； 经济目标：年收入3万元； 能力目标：具备从事具体法律事务性工作的理论基础，积累企业策划经验，接触了解涉外商务活动，英语应用能力具备权威资格认证； 成果目标：协助部
6、门经理编制年度企业发展计划，取得律师从业资格证。,二、职业生涯目标发展的主要内容,Text in here,22010年2011年： 职务目标：企业战略发展部主管； 经济目标：年薪6万； 能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通； 成果目标：继续攻读MBA，取得MBA文凭，负责公司部分发展战略的制定。 32011年2012年： 职务目标：企业战略发展部经理； 经济目标：年薪10万； 能力目标：形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理
7、素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。 成果目标：领导一个团队制定公司企业发展的长期规划和年度规划工作。,二、职业生涯目标发展的主要内容,三、职业生涯发展目标确立的依据,1.依据自我认知 2.依据所学专业 3.依据外部环境,分析自我的方法SWOT分析法,S代表strength(优势)，W代表weakness(弱势)，O代表opportunity(机会)，T代表threat(威胁)，其中，S、W是内部因素，O、T是外部因素。,探究学习,SWOT分析法：是一种功能强大的分析工具，是检查您的技能、能力、职业、喜好和职业机会的有用工具。,体验式学习：SWOT分析选择目标,介绍：2-4人一
8、组，请学生把自己的优势、劣势、机会及威胁填在SWOT分析表中，通过扬长避短，趋利避害，选择目标，再与小组的其他成员分享。 问题： 1、当你为自己作了SWOT分析之后，是否对自己的认识更加深刻了？ 2、与小组的其他成员分享，学到了些什么？,我是什么样的人？ 我想做什么？ 我会做什么？ 环境支持我做什么？ 我最适合做什么？,2、5W分析法,（1）我是个什么样的人？ 这是自我分析过程。分析的内容包括个人的兴趣爱好、性格倾向、身体状况、教育背景、专长、过往经历和思维能力。这样对自己有个全面的了解。,（2）我想要什么？ 这是目标展望过程。包括职业目标、收入目标、学习目标名望期望和成就感。特别要注意的是学
9、习目标，只有不断确立学习目标，才能不被激烈的竞争淘汰才能不断超越自我，登上更高的职业高峰。,（3）我能做什么？ 自己专业技能何在？最好能学以致用，发挥自己的专长，在学习过程中积累自己的专业相关知识技能。同时个人工作经历也是一个重要的经验积累。判断你能够做什么。,（4）什么是我的职业支撑点？ 自己具有哪些职业竞争能力？以及你的各种资源和社会关系了。个人、家庭、学校、社会的种种关系，也许都能够影响你的职业选择。,（5）什么是最适合我？ 行业和职位众多，哪个才是适合我的呢？待遇、名望、成就感和工作压力及劳累程度都不一样，看个人的选择了。选择最好的并不是合适的，选择合适的才是最好的。这就要根据前四个问
10、题再回答这个问题。,Text in here,1.可行性原则。可行性原则是指职业目标通过自己的努力可以实现。如果自己付出了艰辛努力仍然实现不了，这样的职业目标会给自己造成挫败感，影响自己实现职业目标的积极性，甚至对职业生活丧失信心。 2.挑战性原则。挑战性原则是指职业目标要有一定的压力性，自己必须通过努力工作才能达到，这样的职业目标有利于促进个人的进步。 3.清晰性原则。清晰性原则是指职业目标必须清晰、明确，实现职业目标的步骤必须务实有效。 4.适应性原则。适应性原则是指职业目标必须适应社会发展的需要，对环境的变化有一定的弹性和缓冲性，能根据环境的变化作出相应的调整。 5.一致性原则。一致性原
11、则是指主要目标与分目标要一致，目标与措施要一致，个人目标与组织发展目标要一致。 6.激励性原则。激励性原则是指职业目标符合自己的性格、兴趣和特长，对自己产生内在激励作用。 7.全程性原则。全程性原则是指在整个的职业生涯过程中，都有自己的职业目标相伴，作为自己职业生涯的指南针和航标。,确定职业目标的原则,Text in here,制定结果目标SMART方法 Specific:具体的，明确的，不能含糊不清的 Measurable:可以量化的，能度量的 Achievable & challenging:可达到但有挑战 Rewarding:目标需有一定意义、相互关联极有价值 Time-bounded:
12、有明确的时间限制 要对每一个结果目标做到SMART不容易，但只要坚持努力，你的目标就会越来越明确，你的工作效率就不知不觉地提高，个人事业就能不断成长。,SMART方法,四、职业生涯发展目标选择的方法,1.预测：筛一筛 2.衡量：量一量 3.对比：比一比（可能性大，回报率高）,探究学习,思考书本问题,一则西方寓言故事,有一天，一群动物聚在一起，彼此羡慕对方的优点，抱怨自己的缺点，于是决定成立一所学校，希望透过训练，使自己成为一个通才。他们设计了一套课程，包括奔跑、游泳、飞翔和攀登。所有动物都注了册，选修了所有的科目。,结果是：小兔子在奔跑方面，名列前茅，但一到游泳课就浑身发抖；小鸭子在游泳方面，
13、成绩优异，飞翔也还差强人意，但是奔跑与攀登的成绩却惨不忍睹；小麻雀在飞翔方面轻松愉快，但就不能正经奔跑，碰到水就几乎精神崩溃；至于小松鼠，固然爬树的本领高人一等，奔跑的成绩也还不错，却在飞翔课中学会了溜课。 大家愈学愈迷惑，愈学愈痛苦，终于决定：停止盲目学习别人，好好发挥自己的长处。他们不再抱怨自己、羡慕别人，因此又恢复了往日的活泼和快乐。,漂亮的红皮鞋 ,很多时候，我们所盼望的东西并不真正适合我们，可是往往为了别人的眼光，我们委屈了自己。人的一生，有很多这样美丽的诱惑，正如世间有太多好看的鞋子一样，我们所选择的只是适合自己的一种。一件东西、一项职业，抑或一生的选择，并不在于它是否美丽奢华，被
14、人羡慕，关键在于对自己是否真的合适。,合适的才是最好的,启示：,择己所爱，择己所长， 择世所需，择己所利。 在选择的时间上不宜拖得过长；在选择的对象上不宜同时选两个以上目标；在考虑社会需要与个人价值观、兴趣、个性、能力及年龄大小因素、人际关系因素、经济状况因素、本职工作因素的基础上，注意扬长避短。,职业目标选择的四大黄金准则,在现实生活中，想不通过自我调整，就找到一个“完全适合”自己的职业，几乎是不可能的。在寻找完善自我的具体目标时，要握以下四个要点： 兴趣是可以培养的； 性格是可以完善的； 能力是可以提高的； 潜能是可以挖掘的。,探究学习 我目前的生涯目标：,阅读书本81页，思考： 自己确立的这个短期生涯目标，是否符合目标确立的原则和依据？,我的第一份工作目标？,
