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1、2013乘胜迭击E(一)招募条件:年龄:23-55周屹学历:高中以上本地一年以上工作或生活经历;通过Pops测试和代理人资格考谈,并完成公司的新人玲培训;品行端正,未因违法发过处雯(二)朐荃时间:2012年第12工作月一2013年第12工作月(三)培训新人面试通过后,公司将提供封闭式培训。完成岗前培训及双证下发后,正式发放工号用E才(一)新人成长津贴发放时间业绩标准新人成长津贴件数1800无1-2a寿险件数1800元1、裆发对氢;核发时在炳的报骏区闷内报耿的LC职缓:2、核发趸间报莲第1坂简2工作月3、核发方式:每月业绩结算后,于次月核发4、核发要求:1)达到核发标准且出勤率804以上,允许发
2、放;2)核发时为LC职级.二新人奖励津贴二)新人财补深贴入司月传核财标深新人财流阻朋注sLe者除件政1,FVC500300元主庸荃漓熹湟看_镒将不再京取新人财补洁贴技聘1-3而京受5T办法(具体参见LC工作月者陪件数1,FYC80080元督升$T杯痹2、加桂新人昌久Sf、T战考核辉任基本法,将不再京发者陪件数21,FYC1500900元新人财补深贴、核发对象;核发时在职的报骑区间内报聘红LC职、核发时间:报聘第1至第9工作月、核发方式:每月业绩结算后,于次月核发;、核发要求:1)达到核发标准且出勤率808以上,允许发放;2)配各公司管理要求;3)核发时为LC职级万(一)LC考核标准、送用对象;
3、考桢时在职的报脱区间内报聘的LC职纵;、考核区闭:国定学考核(3月、6月、9月、12月,非滋抹按比侈考核)。、考核标准;在每个考核乓内,个人春计FMC900未达制考核标准者,通出本政策,转探至基本法LC职级(二)LC真升T植遇用对象:考核时在职的报腐区间内报鹄的UC职级哥升考核区间_晚升条件联纵说明备注|11.雨办ST取级一见习沥任3报聘第1-|件数丿3伸:s加刀余伟。|一吴许技璐第乙3|体欢3伴|2)晚升后享受ST财补津贴;|示任许掌3)晓升后不再享受LC新人财补.余(一)$财补浮贴核发标准ST财补津贴FYC500400元FYC10001000无FYC15001400元1、核发古象骑发合圭耿
4、豆聊纲为3T的湘坂匹间内振聘皇新关2、核发吊间:仁1不再享取5T财补3、核发方式:每月业绩结算后,于次月核发川五ST考核晋升TM(一)8T考核标准1、适用对象:考核时在职且职级为ST的报聘区间内报聘的LC职级;2、考核区间:固定季考核(3月、6月、9月、12月,非满季得按比例考核)3、考核标准;在每个詹枝苔内仁人絮计P名900:4未达到考核标准者,退出本政策,转接至基本法LC职级;5、眷升ST后6个月内没有晋升TM职级,转任基本法LC职级.五ST考核晋升TM(二)ST督升TM标准适用对象:考核时在职东职级为8T的报聘区间肌报聘的LC职级;时间哥升标准奔励待逼备注0个人絮计FYCa0o0p咤升S
5、T后2个人綦计件数$件准,可以在|1个人絮ihvC3个月内|3)直接增员1人以上旦在职任职ST第4个月|不包吾本人AC商升$T阮段所产47个人及其瑞员絮计FYVC6000|盯升为TMI二G3523仁人及其增责L浴屋智升标LiFyCb史札人哥升ST后25个人栗计作数10件淮,可以在一反LC真之8T伟此6个月内|3)直接增员人以上旦在职任职弓T篆7个月兰境员产生的FYC4)个人及其增员累计FYC12000唐升为TM1、在本计划期间的保单非正常迹保,公司有权追回当月相应财补津贴;2、本政策中各项津贴所涉及的FYC统计不含自保件;3、高职重聘者(增员人/被增员人)参与本办法,但不享受各项津贴;4、本政策中所述“件数“挡产品上市定义的件数;、本政筏个所述“沥除传敷P招除HCA、1PP。IP4B&外的隽险传(新产品依据上市定又的件数计算)08S人力新人入史猎尿新人|猪广新人|月度东统第1个月|FYC|成长涞阻|财补涞贴|达成套|英1月收50080030001600仑林80050002200件数兰标aog|800600135025501500|“80090022534254新人入司1孙度收第1-3个月八台计件数达标71504元
