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医如0团一e823指通过比较,按考核员工极小的相对优劣程度确定每位被考核者的相对等级或名次。1.考核的基础是整体的印象,而不是具体的比较因素,很隽发现问题存在的领域,故不适合用来对员工提供建议、1r门川_轶_窖真戍真嘌霸脯斟蠢钯J稿榴噜|L3.容易对员工造成心理压力,在感情上也不容易接受间接排序法2E口2强制分布法dUe朝g国政1江标园员工姓名国E4g又E渡渡4胡2E23E4EXXL23、_in(工里窘拯漏_:()u擂($)昙m|城XX是将所有考核对象一一进行相互比较,根据比较结果排出名次,即两两比较,然后排序。E邦i不ag加动肖a设和使用容易一_2江江水技2国1戊州仁标乏i伽素课行炼确皆怀度规定,de1eE2广是指按照事物“两头小,中间大“的正态分布规律,仪例,然后按照每个被考核者绩效的相对优劣程度,将E12河八lEteule0吴0庞伟述E水沥许医园述日口水招0才2国2英平500阮E强制分布法等级a员1因E暮10%友2Jino|五较好_瓮i4o%EleXxE|周XX!17巳w【匹w李Xx醒麟rnTr医ZE
