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1、通用安全知识,1、第一章安全文化 2、第二章安全心理学 3、第三章消防安全知识 4、第四章交通安全知识,主要内容,第一章 安全文化,第一节 安全文化概念和基本功能 一、安全文化的概念 安全文化是指企业安全活动创造的安全生产及劳动保护的观念、行为、环境、物态条件的总和，体现为每一个人、每一个单位、每一个群体对安全的态度、思维程度及采取的行动方式，是得到企业每个员工自觉接受、认同并自觉遵守的共同安全价值观。,二、安全文化的基本功能 安全文化具有规范人们行为的作用，其基本功能有： 1导向功能：安全文化提倡、崇尚什么将通过潜移默化作用，接受共同的价值观念，职工的注意力必然转向所提倡、崇尚的内容，将职工
2、个人目标引导到企业目标上来。 2凝聚功能：当一种安全文化的价值观被员工认同之后，它就会成为一种粘合剂，从各方面把其成员团结起来，形成巨大的向心力和凝聚力，这就是文化力的凝聚功能。 3激励功能：文化力的激励功能，指的是文化力能使员工从内心产生一种情绪高昂、奋发进取的效应。通过发挥人的主动性、创造性、积极性、智慧能力，使人产生激励作用。 4约束功能：这是指文化力对员工的思想和行为具有约束和规范作用。文化力的约束功能，与传统的管理理论单纯强调制度的硬约束不同，它虽也有成文的硬制度约束，但更强调的是不成文的软约束。,第一章 安全文化,第二节安全文化建设内容和发展阶段 一、安全文化的建设内容 安全文化建
3、设主要包括四个方面的内容。 1构建安全文化理念体系，提高职工安全文化素质 安全文化理念是人们关于企业安全以及安全管理的思想、认识、观念、意识，是企业安全文化的核心和灵魂，是建设企业安全文化的基础。它主要包括安全的价值观、经营观、管理观、责任观、标准观、投入观、分配观、环境观、方法观等内容。构建途径如下： 一是要提炼好企业安全文化理念。要结合行业特点、实际、岗位状况以及企业的文化传统，提炼出富有特色、内涵深刻、易于记忆、便于理解的，为职工所认同的安全文化理念并形成体系； 二是要宣贯好安全文化理念。开展多种形式的安全文化活动，通过板报、刊物、网络等多种传媒以及举办培训班、研讨会等多种方法，将企业安
4、全文化理念贯输并根植于全体员工； 三是要固化好安全文化理念。要将安全文化理念让职工处处能看见，时时有提醒，外化于形，固化于心，寓于各项工作之中，成为企业职工的自觉行动。,第一章 安全文化,2构建安全文化制度体系，把安全文化融入企业管理全过程 安全制度文化是企业安全生产的运作保障机制重要组成部分，是企业安全理念文化的物化体现。它是企业为了安全生产及其经营活动，长期执行较为完善的保障人和物安全而形成的各种安全规章制度、操作规程、防范措施、安全教育培训制度、安全管理责任制以及遵章守纪的自律安全规范等，也包括安全生产法律、法规、条例及有关的安全卫生技术标准等。构建安全制度文化，要重点抓好五个方面的工作
5、。,第一章 安全文化,一是要按照“一岗双责”的要求，制定岗位安全职责，做到全员、全过程、全方位安全责任化，建立和完善横向到边、纵向到底的安全责任体系，各司其职、合力监管的安全监管体系，反应及时、保障有力的安全预防体系，以人为本、保障安全和健康的管理体系。 二是抓好国家劳动安全卫生法规的贯彻、执行； 三是要根据法律法规的要求，结合企业实际，制定好各类安全制度； 四是要抓好安全标准化体系的建设，按照各行业标准化要求，开展标准化达标活动； 五是抓好制度的执行，不断强化制度的执行力。,第一章 安全文化,第三节青岛港的安全文化建设,一、董事长关于人安合一的重要论述 在2015年9月30日集团安委会暨月度
6、工作例会上，郑董事长提出了“人安合一”的重要论述：安全工作始终是第一位的工作，没有安全就没有效益，就没有发展。在这一点上大家一定要统一思想，深刻领会。今年以来，我们下大气力狠反习惯性违章，而且取得了一定成效，但也确实存在一些问题，在我们身边依然存在着习惯性违章现象，有的甚至是重大侥幸事故、重大隐患。在这一点上一定要高度重视，深查根源，采取措施，把别人的事故当成自己的事故，别人的违章当成自己的违章，把天津的事故当成自己的事故来对待，举一反三，因地制宜，真正建立起严密的管控制度。通过技术大比武和郭凯在央视“挑战不可能”舞台上的表演，我们看到确实有职工做到了“人机合一”，所以下一步在安全上要牢牢树立
7、“人安合一”意识和观念，让人和安全合而为一，有人在就有安全在，有安全在就有人在，在青岛港不存在人和安全分离的问题。,第一章 安全文化,二、青岛港核心安全理念及解读 青岛港的核心安全理念：以人为本、平安是福。 解读：坚持安全是对职工最大的造福、是对港口发展最大的造福、是对履行社会责任最大的造福，以确保职工的生命健康安全为根本，从职工的需求和现场需要出发，持续不断营造浓厚安全氛围，提高职工安全素质，健全安全管理制度规程，改善现场安全环境，打造本质安全型港口，建设平安福港。,第一章 安全文化,三、青岛港安全文化体系建设目标 坚持安全第一、预防为主、综合治理，发挥安全文化的引导、约束、激励和推动作用，
8、培养本质安全型职工，打造本质安全型环境，推进本质安全型管理，实现港口安全生产零违章、零缺陷、零事故、零伤害，建设平安福港。 本质安全型职工：以岗位达标为依托，通过集团、公司、科队、班组各层次的培训、教育、引导、规范、检查、约束、奖惩等综合管理，提高安全意识和安全技能，让职工自觉变“他律”为“自律”，把“零违章”当成习惯。 本质安全型环境：以科技强安为依托，通过优化资源配置、破解安全难题、应用“四新”技术、完善现场安全提示、警示管理、保障安全硬件投入等，提升安全生产人防、物防、技防水平，实现港口安全生产硬件设施“零缺陷”。 本质安全型管理：以安全管理标准化为依托，开展安全生产标准岗、标准作业流程
9、、标准化达标企业创建，推进自主安全检查、隐患排查、安全管控制度化、规范化、常态化，实现港口安全发展“零事故”。,第一章 安全文化,四、青岛港安全禁令 维保不动车，动车不维保。 喝酒不开车，开车不喝酒。 禁止需持证上岗的岗位无证操作。 禁止违章作业、违章指挥、强令冒险作业。 禁止违反安全警示标志、标识。 禁止进入钩行、车行路线等高风险区域。 禁止使用有安全缺陷的设备、设施、属具。 禁止停用、拆除机械、设备、设施等的安全保护装置。,第一章 安全文化,五、青岛港安全守则 1现场安全守则 进入现场正确穿戴、使用劳动防护用品，服从管理。 两人及以上在现场步行要排队，靠右侧通行。 乘坐班车要有秩序，不抢上
10、抢下。 穿越道路、货场通道、库门出入口、垛档、铁路道口等要一慢、二看、三通过。 机械车辆进入港区要遵守各类交通标志、标识、标线。 上下车、船、机械设备、垛梯等要抓稳扶牢。 通行甲板、桥板头、货场、仓库、维修车间、施工现场和机加工场所等区域时走安全通道。,第一章 安全文化,占路、占用通道等作业要落实封闭围挡和警示措施。 不盲目进入不熟悉的作业区域、操作不熟悉的机械设备。 未经许可不进入油（液化）码头、油罐区、装车线、危险品库场、加油站、加气站、液氨冷库、变电站等重点部位。 不超重、超压、超载、超负荷使用机械设备和属具。 不触摸机械设备的传动、转动部位。 不骑、跨、倚、靠、坐防护栏杆、机架。 不站
11、舱口、走舱口牙子。 不跨火车车厢、站车帮、钻车底。 不钻、跨流程皮带。 不在码头沿、垛根、流程皮带机架下、机房转载楼下、机械下、铁路两侧15米内及其它危险区域停留。,第一章 安全文化,不使用不符合要求的插头、插座、开关等用电设备。 不使用裸露、老化、破损的用电线路。 不湿手拔插电源插头，不站在潮湿的地面上移动带电物体或用湿布擦试带电装置。 不将烟火带入禁火区域，不在规定区域外吸烟。 不无证动火，无安全防护措施不动火。 消防安全要“四懂四会”（懂本岗位火灾的危险性，懂得预防火灾的措施，懂得扑救火灾的方法，懂得逃生的方法。会使用消防器材，会报火警，会扑救初起火灾，会组织疏散逃生）。,第一章 安全文
12、化,2办公室安全守则 办公室内不存放和使用易燃、易爆、有毒等危险物品。 下班离开办公室前，要关闭电脑、打印机等电器电源。 更换、维修电脑、打印机等办公设备硬件时要切断电源。 不用湿手拔插电源、开闭开关、操作办公设备。 不在办公室无人的情况下使用各类充电器。 不在办公室内乱接电源、乱拉电线。 不在办公室内焚烧杂物、纸张等可燃性物品。 使用壁纸刀、剪刀等办公用品时要防止划伤。 上下楼梯时要沿身体右侧有序行走。 上下楼梯时不拥挤、推搡、打闹、奔跑、左顾右盼。 上下楼梯不使用手机。 使用电梯时不用身体阻挡电梯门。 保持楼梯间和应急疏散通道畅通。 熟悉办公区域应急通道，对消防安全“四懂四会”（懂本岗位火
13、灾的危险性，懂得预防火灾的措施，懂得扑救火灾的方法，懂得逃生的方法。会使用消防器材，会报火警，会扑救初起火灾，会组织疏散逃生）。,第四节杜邦安全文化简介,一、杜邦安全管理十大基本理论 1所有安全事故是可以防止的； 2各级管理层对各自的安全直接负责； 3所有安全操作隐患是可以控制的； 4安全是被雇用的一个条件； 5员工必须接受严格的安全培训； 6各级主管必须进行安全检查； 7发现安全隐患必须及时更正； 8工作外的安全和工作中的安全同样重要； 9良好的安全就是一门好的生意； 10员工的直接参与是关键。,第一章 安全文化,二、杜邦人今天的安全行为 1他们上下楼梯要手扶扶手； 2他们上车后的第一件事永
14、远是系安全带（不分前后排）； 3他们不会因贪图美味而去安全设施不完备的小店，而且一般在就餐时都选在饭店一楼靠门口的地方； 4他们出差住酒店会选择比较低的楼层； 5他们开会或搞活动的第一件事是安全，要让所有人知道安全通道在哪？ 6他们停车一定是车头向外； 7他们用的笔一定是笔头向内； 8他们在工作时一定不会奔跑； 9他们开车时一定不会接、打电话（不管是否用耳机）。,第一章 安全文化,三、杜邦给我们的启示 杜邦公司安全管理经验告诉我们，安全管理是一个庞大的系统工程，必须全员参与，必须对安全生产的全过程进行管理，必须加大安全教育的力度，在广大职工中形成一种浓厚的企业安全文化氛围，树立高度负责的主人翁
15、责任感和遵章守纪、自我防范的意识。,第一章 安全文化,第五节安全生产基本知识 1三级培训：公司（厂）级安全培训、队（站、分厂）级安全培训、班组级安全培训。 2三违：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。 3三岗：脱岗、睡岗、玩岗。 4安全违章：职工违反集团、公司安全管理制度、操作规程、安全禁令、安全禁区等的行为，管理人员违章指挥、不及时制止违章等的行为。违章包括一般违章和严重违章。 一般违章：可能导致人员受到轻微伤或者设备设施受损等危害程度较小的违章。 严重违章：可能导致人员受到重伤及以上伤害或者设备设施严重受损等危害程度较大的违章。 5四不伤害：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不被
16、伤害。 6四不放过：事故原因未查清不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。 7夏季“四防”：防（台）风、防汛、防雷电、防暑降温 8冬季“四防”防火（爆）、防冻、防风、防滑 9五个文明：文明装卸、文明生产、文明服务、文明施工、文明环境,第一章 安全文化,第二章 安全心理学,一、安全心理学的特点 安全心理学是心理学的一个分支，是将心理学的研究成果及其一般原理运用到安全生产而形成的一门新兴学科，它主要研究生产经营活动中各类事故发生的心理规律，并为防止事故发生提供科学依据。,二、安全心理学研究的内容 安全心理学主要是从安全的角度，即从如何保证人的劳动过程中的安全，防止事故发生，消除不安全心理因素出发，研究人的心理活动规律。 安全心理学研究的内容主要有以下几个方面： 1各类事故发生人的因素的分析，如疲劳、情绪波动、注意力分散、判断错误、人事关系等对事故发生的影响。 2工伤事故肇事者的特性研究，如智力、年龄、性别、工作经验、情绪状态、个性、身体条件等与事故发生率的关系。 3防止各类事故发生的心理学对策，如进行从业人员的选拔（即职业适宜性检查）、机器的设计要符合工程心理学要求、开展安全教育和安全宣传，以及培养安全观念和安全意识等。,
