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1、房地产股份有限公司员工考勤管理办法为加强房地产股份有限公司（以下简称公司）的考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本办法。第一章 考勤内容第一条 公司员工考勤内容包括出勤、加班、公假、请假、迟到、早退、旷工。第二条 出勤：员 工按照作息制度，准时到达和离开工作单位，即为出勤。员工在下列情况下视同出勤：因公到外地出差的；经领导批准脱产、半脱产学习的。第三条 加班：指 员工在规定工作时间外，因工作需要增加的工作时间。第四条 公假：包括双休日、法定 节假日、工伤假、年休假、婚嫁、丧假。第五条 请假：员工请假包括事假、病假、丧假和生育假。事假：员工在工作时间内因私事需本人处理时，经领导批准可给予
2、事假（不包括公休日和节假日）。下列情况经部门主管领导批准，可不记为事假：1、女员工有一周岁以内婴儿，占用工作时间哺乳的，每天累计不超过 1 小时的；2、凭学校通知书出席家长会。病假：员工在工作时间因病需要休息，凭医院证明可准予病假；婚假：员工依法登记结婚，经主管领导批准，可给婚假 3 天，晚婚者（男 25 周岁、女 23 周岁）增加 12 天，包括双休日和法定节假日。如对方工作单位在外地，员工需要到对方所在地结婚的，可酌情给予往返路程假。丧假：员工直系亲属（指父母、养父母、配偶、子女）以及岳父母、公婆死亡时，可给予 1 至 3 天的丧假。丧事在外地料理的，可根据路程远近，另给路程假。生育假：女
3、员工符合计划生育规定的，正常分娩者给予产假 90 天（包括双休日和法定节假日，其中产前要求安排适当天数休息，应计算在 90 天产假之内），难产的，增加产假 15 天；实施助产手术的，增加产假 7 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天；妊娠 3 个月内自然(人工)流产的，给予产假 30 天，3 个月以上 7 个月以下自然（人工）流产，给予产假 50 天，7 个月以上早产的，按正常产假处理；对接受节育手术（放环）员工，凭医院手术证明，可享受三天公假；如符合计划生育规定妊娠，需要保胎休息的，其假期作病假处理。第六条 年休假：工作满 1 年的员工均可享受年休假待遇。具体休假时间为：工
4、作满 1 年不满 10 年的，每年休假 5 天；工作满 10 年不满 20 年的，每年休假 10 天；工作满 20 年的，每年休假 15 天。国家法定节假日、休息日不计入年休假假期。第七条 员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假；员工请事假累计 15 天以上且不扣工资的；累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的；累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的；累计工作满 20 年的员工，请病假累计 4 个月以上的。第八条 公司各部 门、各项目公司应在合理安排好工作的情况下，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在一个年度内可以集中安
5、排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。第九条 迟到和早退。本行员工要严格遵守作息时间，不准迟到和早退，当月迟到或早退累计五次作旷工半天处理。第十条 旷工。员工无故缺勤，未经领导批准擅离职守作旷工处理。第二章 请假手续、假期计算及批准权限第十一条 员工请假不足半日不计算，超过半日累计计算。一个月内，员工累计请假四小时的，按事假半天计算，依次类推。第十二条 请假手续。员工因病、因事请假，必须履行书面手续，事先填写请假报告单（病假、产假须凭医院证明），说明事由及请假天数，按级报批，经批准同意后才能休假，如遇特殊情况来不及办理，必须事后说明原因，补办好手续，未经批准而擅自离岗不上班的，作旷工处理。第十
6、三条 审批请假权限。员工请假在一天以内的由各部门（项目公司）负责人批准，两天以上的由各部门（项目公司）负责人签署意见后报公司分管领导批准；部门负责人请假由公司分管理领导批准。批准后的请假单交办公室备查，作为计算考勤的依据。第十四条 假期已满，如因特殊原因需要续假的，应按请假手续办理续假，经领导批准后方有效。无正当理由延长假期的，按旷工处理。提前上班的，则按实际离开工作时间计算。第十五条 在工作时间内，因处理私事或去医疗机构看病而短时间外出，应向本部门负责人口头请假，否则作旷工或缺勤计算。第十六条 员工因公外出，需向本部门有关人员作好工作交待，若时间较长的，应事先向部分负责人提出，作好工作安排。
7、第三章 假期工资发放办法第十七条 员工按照规定享受婚假、丧假的，工资照发；按规定享受生育假的，工资照发。第十八条 员工事假全年累计 15 天（含）以内的工资照发；累计超过 15 天的超过天数每天按本人日基础年薪的 50%发给。第十九条 员工病假全年累计 20 天（含）以内的基础年薪照发；累计 20 天以上 2 个月（含 2 个月）以内的，超过天数每天按本人日基础年薪 80%发给；累计病假 2 个月以上，从第 3 个月起，工作年限不满 10年的按本人月基础年薪 60%发给，工作年限满 10 年的按本人月基础年薪 65%发给；工作年限满 20 年的按本人月基础年薪 80%发给。累计病假超过 6 个
8、月的，从第 7 个月起，工作年限不满10 年的按本人月基础年薪 55%发给，工作年限满 10 年的按本人月基础年薪 60%发给，工作年限满 20 年的按本人月基础年薪 70%发给。第二十条 员工旷工，累计 5 天（含）以内的按本人日基础年薪全额扣发；累计 6 天至 10 天（含）以内的，月基础年薪停发；连续旷工时间超过 5 天，或者一年以内累计旷工时间超过 10 天的，作开除处理。第二十一条 员工病假月应发工资不能低于当年社会最低工资标准的 80%。第二十二条 员工因本人原因离开公司的，年终奖不再发放。第四章 附 则第二十三条 员工考勤以公司各部门、各项目公司为单位进行。各部门、各项目公司应确定一名员工担任考勤员，负责做好员工请假、出差等特殊情况考勤记录。于每月 28 日（遇双休及法定假日提前）汇总后，经部门负责人或项目公司负责人签字后报办公室备案，凭考勤结果发放工资。第二十四条 本办法未尽事宜，按有关政策规定执行。第二十五条 本办法自发文之日起生效。附件：房地产股份有限公司请假(休假) 申请表姓 名 性 别部 门 出生年月职 务 工作时间请 假类 别事假 病假 婚假 丧假生育假 年休假 其他( )请 假事 由请 假日 期自 年 月 日 至 年 月 日止部门（项目公司）负责人意见年 月 日分管领导意 见 年 月 日（注：如有书面证明请粘贴附后。 ）
