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1、一章总则-仪人业规范化、制度化和统一化,都管理有章可循,提高工作效率、归属感,特制定本制度。,除道照国家和地方有关法令【月度办理。1系指木公司聘用的全体从业人员。1短期性.抹习性战特定恒工作,【倩时员工的管理依照合同或其它本规定办理。1员,新进员工的管理参照本规定【e一一e一e一:河团工作需要,必须增加人员时,应先程提出画请,经相关负责人批准后,纳入聘用计划并办理甄选事宜。5&,以学识、能力、品德、体格及适件为准。采用考核和面试两种,依实陶育4剥fssigpih年州-或面试合格和审查批准后,由人事部煌.原则上员工试用期三个月;期满合戈孙日,余统ft秀者,可选当缉短其试e-仪宇11111111一
2、李林李李林林李李李李林李李李标木活余证书原件及复印件-口资格证书厚H及复印件款,有记录在案者。曾被政府肴政机关惩罚者。格者。经总经理特许者不在此列。认定不适合者。e一一e一e一十丞肥一一一一-仪宇#临时性、短期性、季节性白】作，视情况与本公司签朗工作协议书“,双方共同品行不良,工作欠佳史吴随时停止试用,遮【111。1朋分派工作后,应立即赵所【作,不得无故拖延推诿。菖一ee芸不得干与本职工作无关的事情。根林林林林林林_壬Enior【5顺所的秋活卫生。)济,不得有吵|改、搭讪攀谈、搬弄是非或每日八小时工作制公司总部:00一12:0000一6:00以后如有调整,的工作时间为准。应亲自打卡计时,不委托
3、门备案的考勤方法。r吊-切酶一-仪宇一一一一一一-1工作制的,采取由各部门主管记j员的工作时间(含加班时间),本川11一.朱李李李李李李李仪李李李伟s-仪宇制、早退、或旷工等情形,依下列规定下班,工作时间开始后十五分钟内到五分钟内下班者为早退。昶退司补每乜次以眉职(二)半日论。才打卡者以旷职(工j十日论,因公外出签字或书面说明者除外。以上下班者,以旷职(工)半日论。因叉主管签字证明。者,应由部门主管在卡上或有效工作z一一一心一心一一献林林林李李李李林林e!论处。-仪宇假满未经续假而擅自不到职*打卡或伪造出勤记录者,一p|双疗均以肚职(工)论处。)不发澧资及奖金。一心一心一心一墨|章待遇外照兼顾企业的维持与发展和工f活安定及逐步改善的原则,以贡%凭责任定待遇,给予员工合理邹遥。綦本待逼有王资、奖金和补贴。(在次月15日前发放或存入员工湿四人员自离职之日停获,按目计铨1n冬-弗医一
