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1、第二章工作分析的历史与发展第一节工作分析思想探源思想探源一一中国古代“工作分析“一词在管理学领域最早见于20世纪初。1916年,泰勒把工作分析列为科学管理四大原则的第一原则s工作分析的思想与活动,最早起源于社会的分工。最早论述分工问题的是中国古代政治家管仲。公元前700年,管仲提出凶民分业定居论,为张将国人划分为士、农、工、商四大行业,并按专业分别聚居在固定的区域。荀况:把分工称作“曲辨“,特别强调分工的L体功能。“力不若牛,走不若马“。稀体的力量产生于合理而科学的分工。思想探源-西方的发展s古代希腊对社会分工的探讨,代表人物柏拉獭色诺芬。s柏拉图:在理想国,要求工力所能及的工作,特定的工人从
2、目人专门化,做应特定的工作。社会分工方法可以大大提高社会生产率s色诺苏;i它比柏拉图更详细地研疮工会一,不仅研究整个社会的分工,面东研究单个工场中的分工。(马克思)、社会分工后的人力资源配置与人的全面发展是推动工作分析研究和发展的直接动力。人物:色诺芬、亚当。斯密、巴比特;(1)色诺芬它比柏拉图更详细地研究了分工,不仅研究营个社会的分工,而且研究单个工场中的分工。(马克思2)亚当。斯密的国富论对某工厂的社会分工做过详细描述3)巴比特论机器和制造业的经济对分工的分析:好处,培训时间大为濡少;减尕孔原材料的耗契;以技能为基础划分工资等级,巾约了开支;不要求王人从一个工作转到羞霆程个工作，节约了时间
3、,也激发了使用工具的积极性和1。弊端,人成为机器的附属物;活力和智慧难以充分发挥;牺性了其他方面的能力发展。(彗皇免窖工可以大大提高生产效率与效果分工是在所。(5实现全面发展式的人力资源配置的关键:“了解员工素质和能力,了解组织中所有工作,使得合适的人作合适的工作;“进行适当的流动,流动中获得能力的全面发展和寻找适合自已的王作#2、自给自足的小农经济生产模式与封建主义统治是限制工作分析思想与活动在中国发展的社会根源。工作分析的思想和活动产生的社会基础,是社会分工的高度发展。(1)尽管中国很早提出社会分工的思想,但是商业经济没有得到应有的发展,社会分工水平低下,行业科类缺乏,限制了工作分析思想和
4、活动在中国的发展(2)封建筹级制度卵使得中国的人才选拔制度获得了长足发展。际唐时代的分租考试的科举制度,也影响了西欧和美国。(3结论:社会制度是制约中国工作分析研究和发展的重要因素。3、现代人力资源管理工作处将促进工作分析在我国的大力发展“现代人力资源管理的目标以开发为导向,以让每个员工在组织内得到充分、自由与全面发展为宗旨。通过实现岗位流动,使人获得全面的发展和能力的开发。*传统人事管理的特点是以“事“为中心,只见“事“,|丿见f/A“|磁调)事“的单1方而的静态的控制和管理,其管理的形式和目的是“控制人“,忽视人员流动,一配定终身。*工作真析是保证人员自由、充分、全面发展的基础和前提。.第
5、二节西方国家工作分析的实践活动与贡献一、百科全书编撰中的工作分析研究日历司上第一次进行大规模工作分析活动的人,据说是一位名叫丹尼斯.狄德罗(DenisDiderot)的法国人口1747年,狄德罗受命为法国一家翻译协会编簌一部百科全书。在编写过程中,他发现协会所提供的资料,特别是有关贸易、艺术以及手工业方面的资料并不完整,而且缺乏统一的意图。经过反复考虑,他净定对多种工作的操作过程进行一次新的调查日狄德罗能够简化原有过程中一些不必要的环节,并善于将收集的资料系统化,从而大大优化了原有的工作程序二、第一次世界大战前的工作分析研究(一)美国内政改革中的工作分析研究与贡献林肯总统曾多次抱怨政府部门的办事效单低下。卡尔.舒尔茨组织了“政府机关改革委员会“,其工作主要是对政府机构的职位进行调查日职位调查的主要目的在于明确职位任职者所应具备的技能,因而委员会主要通过观察、面试、问卷的方式,从职位主管考及有关人员处收集事实资料;目的是要确认哪丞技能是决定职位工作绩效的关键囡素
