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2、支付经济补偿金的情形:1囱除用人单仁红持我老捉高范动公同丹定条作垣汀芳助仑同,劳动者不埭订的情形外终止劳动合同期满的固定期限劳动合同的狄单位被依法宣告破产的;位被吊销营业执照、责令关闭、撒销或者用人单位决定提前解传保险待遥的支付c1、终止劳动合同需要支付经济补偿金鄯要蜊s2、需要支付工伤保险待遇(一次性伤残贾偿金、一次性工仿医疗补助金和仿残就业补助金)s1、支付经济补偿金的情形墓】翼赘=(1)国用人单位违法,劳动提出解除合同(2)用人单位提出协商解除劳动合同的情形(3)用人单位元辽错锌退贝工丿、服务期约定与追约金支付的规宋)丨11、合同期满,服务期未到期(服务期长予舍l卢薹菖凳麒2劳动合同应当
3、续延至服务期满;古有约定,从其约定。揣醒:用人单位应当红定,诧知“合同期潇,保朋务期未到期甲万可以在服功期内随时冶宏缩短服务期,免除乙方履2、约定了服务期,因用人单位过错,劳动者解除劳动合同的,不履行服务期,劳动者尤需支付约全劳动合同法第38条规定的情形“3、约定了服务期,因劳动者过错,用人解除劳动合同的,劳动者需要支付违约金劳动合月法第39传颊交的情形江。了服务期在试用期内,劳动者解除劳动合同心吴e一、劳务派遮新规水nn1、用人单位单位或者所属单位出资或合伙设盛务派遥单位,不得派遣劳动者至本单位或所属单位扩大了外延劳动合同法第67条规定:用人单位不得设立劳务派遮单位向木单位江者所层十位洙这苏动考。
