请假审批程序人事部核查应放在na个位置

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1、 请假审批程序人事部核查应放在哪个位置请假审批程序人事部核查应放在哪个位置篇一：请假审批流程金海港广告器材超市 JHGXZLC请假审批流程篇二：人事部工作流程人事部工作流程一、员工招聘流程工作要求：接到招聘申请后一周内发布招聘信息或者去人才市场现场招聘。二、员工入职手续目 标：1. 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员工被录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础；2. 向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；3. 在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。 人力资

2、源部办理入职手续：要求：以上手续应在入职后一个月内办理齐全。三、入职培训1. 由人力资源部定期组织新员工培训，培训内容包括：公司介绍、公司各项制度、业务基础知识知识等。2. 不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。四、转正评估初次评估：新员工入职满一个月左右时，由人力(转 载于:wWW.cSsYq.cOM 书业网:请假审批程序人事部核查应放在哪个位置)资源部对其进行跟进。形式：面谈。内容：主要了解其直接经理对其工作的评价；新员工对工作、直接经理、公司等各方面的看法。二次评估：新员工工作满三个月时，由人力资源部安排进行转正的正式评估。员工对自己在试用期内

3、的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。五、社会保险关系的建立员工社会保险关系的建立是指员工转正后，经公司同意后为其办理缴纳五险一金（养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤医疗保险、住房公积金）的过程。工作时效要求：员工转正后，人事档案按要求转入公司指定的人事管理中心后，经核准，转正当月完成开户手续。六、员工离职手续工作要求：员工离职时督促办妥各种移交手续，审核齐全后方可开具离职证明。七、社会保险关系的解除各部门人事关系兼管员应及时提供人员离职信息。工作时效要求：每个月 9 日以前离职的，停缴当月社保，10 以后离职的停下月社保。八

4、、生育保险的报销核报生育保险应提供的凭证资料：病历本、准生证原件及复印件、身份证原件及复印件、婴儿出生证明、医疗费用收据及清单、医生产假证明。时效要求：在提交的资料完整后五个工作日内送交社保部门审批。九、考勤管理要求：每月 21 日前核查各部门考勤表，按部门整理并归档，之后送往财务部制作工资表。人 员 需 求 申 请 表申请日期： 要求到岗日期：注：1)填写电子版人力需求申报表时，所有内容请放在一页内，不要另起它页，随意更改页数和版式。2)新增设的职位，需完整填写第二页的职位说明书 ，随人力需求申报表一并附上。已有职位的需求申请，则无需填写职位说明书 。篇三：人事流程图一、入职流程图：二、离职流程图：三、请假流程图：四、转正流程图五、岗位变动流程