请假的相关规定

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1、 请假的相关规定请假的相关规定篇一：请假管理制度规定公司员工请假制度为加强公司员工的劳动纪律，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定公司员工请假制度 ，以利员工遵照执行。第一条本规定适用于公司所有员工，包括试用期员工。第二条假期包括：法定假期、事假、病假、婚假、产假、丧假。第三条 法定假期是指劳动法规定应当依法安排劳动者休息的节假日。（一）法定假期包括：1、元旦2、春节3、国际劳动节4、国庆节5、法律、法规规定的其他休假节日（如三八妇女节）（二）法定假期的放假天数按照国家规定执行。女员工可在妇女节享受半天公休（遇休息日不顺延）（三）法定假期期间的工资照常发放。第四条 事假是指员工必须在工

2、作时间内亲自处理的私人事件而申请的休假。（一）事假必须由本人亲自申请，事假在一天以内的，由部门负责人批准；事假在两天以内的，经部门负责人核实后，由总经理批准；事假在三天（含三天）以上的，经部门负责人及副总经理审核后，由总经理批准。（二）全年累积超过 12 天事假不发给年终奖金，利益与业绩挂钩人员，休假期间所产生的业绩不予计算。第五条 病假是指员工因病需要治疗或休养而申请的休假。（一）病假在一天以内的，由部门负责人批准；两天以内的，由副总经理批准；病假在三天（含三天）以上的，经部门负责人及副总经理审核后由总经理批准。申请病假须附区级以上（含区级）医院的诊断证明或病假单。（二）病假期间的基础工资照

3、发。（三）全年累计请病假超过 15 天的，不发给年终奖金，利益与业绩挂钩人员，休假期间所产生的业绩不予计算。（四）员工若患难以治愈的病或非常严重的慢性病或传染病需长期治疗的，凭区级以上（含区级）医院诊断证明可以享受一个月的有薪病假，一个月之后为无薪病假，合同期满，不再续签劳动合同 。第六条 婚假是指员工本人结婚而申请的休假。（一）根据婚姻法和计划条例的规定1.婚假：按法定结婚年龄结婚的（男 22 周岁，女 20 周岁的）可享受三天婚假，符合晚婚年龄结婚的（男 25 周岁，女 23 周岁）可享受 15 天婚假。（二）婚假必须提前 15 天申请，以便事先安排好工作。（三）婚假期间的工资照发。但违反

4、婚姻法相关规定的不发给工资。第七条 产假是指女性员工因生育而申请的休假。（一） 女性员工生育小孩应符合国家有关计划生育的政策规定。（二） 员工生育可享受 30 天的休假。如遇难产，凭医院证明可增加 15 天，多胞胎生育的，每多生一胎，增加产假 15 天。男员工可在妻子生育后享受一天陪产假。（三）产假期间的薪资发 60，但违反国家有关计划生育政策的，扣除产假期间的工资，利益与业绩挂钩人员，休假期间所产生的业绩不予计算。第八条 丧假是指员工直系亲属过世而申请的休假。（一）员工的直系亲属是指员工的子女、父母、祖父母、外祖父母、配偶及配偶的父母、祖父母、外祖父母。（二）丧假共 7 天。（三）丧假期间的

5、工资照发。第九条婚假、产假、丧假的申请均应先经部门负责人核实，由总经理批准。第十条所有请假申请经批准后均应交至办公室人力资源部备案。第十一条 员工请假应提前办理好申请手续，否则以旷工处理。但因突发事件无法先行办理手续的，应利用电话迅速向部门负责人或公司领导口头请假，并于次日补办请假手续。第十二条捏造事实，骗取休假的，予以记过处分。第十三条本规定自公布之日起施行，其解释权、修改权属公司。藤堂进出口贸易有限公司附：公司员工请假申请表员工请假申请表篇二：关于请假制度的规定关于请假制度的规定一、总则:为了健全公司的规章制度,便于管理以及员工的合理休假,并遵照国家有关劳动、人事管理政策和公司的其他有关规

6、章制度，特制定本规定。二、假期分类及相关规定：(一)法定假期：按国家法定假期休假。(二) 事假：1、如无充分理由，员工不得缺勤或请假，员工请假以将工作有良好的交接为前提，并扣除以上月基数计算的日工资，任何其他原因单月累计或连续超过 3 天的事假每人除扣发按上月基数计算的事假期内工资外，取消半年全勤奖金。2、事假超过一周者，扣发当月工资 40%，取消全年全勤奖金，绩效考核指标以最低档计算。(三)病假：1、员工因病不能上班必须治疗或休养，依公司认可的医院诊断书参考假期时限。突发急症可依附近诊所诊断参考。2、病假期间从事有偿收入活动的，公司停发病假期间的全部工资。3、员工因病需到外地治疗，持转院证明

7、，经公司领导批准可延长假期,但需要办理相关的续假手续。4、员工在聘任期间，经有关医疗部门诊断患严重或重大疾病者（如恶性肿瘤等） ，在参照国家有关政策的基础上，可延长假期或停薪留职一年。(四) 婚假：1、公司为工作满一年及以上的员工结婚时提供 3 天带薪休假。男满 25 周岁。女满 23 周岁，双方初婚的可增加不带薪晚婚假 4 天。重新组合的家庭，初婚一方符合晚婚条件的，可享受同样待遇。2、员工凭结婚证复印件在半年内请假有效。(五) 丧假：员工的直系亲属（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天带薪丧假。旁系亲属去世，公司提供一日带薪丧假。路途远者另给假。(六)公假：培训等因公需要请假，需

8、要呈验有关证件，经上级主管签字批准。(七) 产假：1、公司为工作满一年及以上的女员工提供 90 天带薪产假，其中产前休假 15 天。难产的，增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生 1 个婴儿，增加产假 15 天。妊娠不满 3个月流产（含自然流产、人工流产）的，依公司认可的医院证明，给予产后加假 20 天至 30 天；妊娠 3 个月以上，7个月以下流产、引产，产后加假 50 天。2、在公司工作年满一年的男员工因妻子产假，可享受7 天带薪休假。(八)公伤假：1、员工因公伤需要休息，依公司认可的医院诊断书参考假期时限，并发放 20 元/天的生活费。2、特别病伤假期满仍未能上班者，可办理续假手续或停

9、薪留职手续。三、 请假手续的办理：1、请假应由本人于事前填写请假条，附交有关证明呈请核准， （电话或口头请假一律无效） ，请假条必须讲明请假种类、请假事由、请假时间、交接事项等，文字端正、格式正确。2、请假时间 ：1 天以内（含 1 天） ，报经部门主管同意后由主管副总经理签批；1 天以上，报经由主管副总经理同意后经总经理签批。3、对于紧急或特殊情况，应委托告知部门领导，事后24 小时内补办请假手续，未办理请假手续而擅自离开岗位，作旷工处理。若造成生产损失的，视情节轻重给予批评教育、书面检查、行政处分等，屡教不改者报上级部门处理。4、对于请假的内容，经查实是私自捏造或与事实不符的，将视请假无效

10、，作旷工处理。四、续假规定：1、因患重病不能如期按时，可到人事部门办理续假手续，或超假时间可作为事假处理，若不办理续假手续者，以旷工论处。2、因不可抗力或其他特殊情况不能如期返回，持有关证明可事后办理续假手续。五、销假规定：假期届满之后，应立即到部门领导或组织人事部门处销假。假期已满而不销假者按旷工论处。六、 附则：1、全体员工必须严格执行公司制定的有关请假制度的规定。2、全体员工病事假由组织人事部负责做累计、统计，作为考核主要依据，并存入档案。一年累计旷工 3 天（含）以上者，取消当年先进个人考评资格。一年累计旷工 5 天（以上）或连续旷工超过 3 天者，予以辞退。3、本制度未尽事宜，按国家

11、规定执行，公司以前发文中若有与本规定不一致，以本规定为准。4、本制度解释权在总经办。5、本制度自 2012 年 4 月 1 日起生效。长春邦大精密技术有限公司员工事（病）假请 假 条申请人：申请时间：申请事由：请假时间：部门经理签字：副总经理签字：附件：医疗单位证明文件（病假用）编号：QJ 号 时间： 时间：技术协调与加工巡检制度纲要一、总则1、各部门应针对自己的工作特点，制定详细的技术研讨制度与生产加工巡检操作制度；2、 各部门应根据工作计划或生产加工合同确定技术研讨或加工巡检时间表，提前一天向主管副总经理提出次日工作计划。3、 技术研讨或生产巡检当日应向主管副总经理提交研讨报告或巡检过程记

12、录，列示工作期间发现的问题及解决计划与时间安排。4、 研讨或巡检时间以半个工作日为准，超过半个工作日的，要写清原因，并于工作结束前将巡检情况表以电子邮件方式传给主管副总。5、 监督二、细则由各部单独制定（附件列明）公司技术研讨与生产加工巡检情况记录单位名称：研讨与生产申请提出时间：执行项目名称与合同号：合同约定时间：到达时间：加工（技术处理）进度：计划完成时间：存在问题：解决方案离开时间：加工单位（其他参与研讨）相关人员签字： 联系电话：对解决方案的意见：此表一式三份，各部门一份，档案管理一份，主管副总一份篇三：请假规定长康药业有限公司考勤制度补充规定加班规定1、除每日规定工作时间外的上班时间

13、为加班，门店业务繁忙或人员不足时则需要加班。2、实际加班数未满 0.5 小时不予计算，满 0.5 小时以上者以实际打卡计算，加班费计算参考下表：门店加班需经店长审批同意方可计算加班；办公室加班需经主管领导审批同意方可加班。未经批准擅自加班者取消加班工资，另乐捐 10 元/次。3、如需加班而不愿加班者，乐捐 20 元/次。4、原则上加班是在突发情况（公司调动）及门店代班情况下才允许计算加班工资。请假规定1、因故无法正常上班的员工，应提前 1 天书面向上级主管提出请假申请，突发状况的应于当日 9：00 前电话通知直接主管，事后补单；未按规定办理请假手续者，均视为旷工；门店直接主管为店长。2、请事假

14、、病假需填写请假申请单 ，注明时间、事由，经主管同意并签名后方能生效。如果当天因特殊情况未能填写请假申请单 ，则事后必须补填请假申请单 ，以做为请假和结算工资的依据。3、连续请假二天以上者，需经行政部经理批准后方可请假；4、请事、病假按请假天数扣除 100%工资。5、请假事由必须充分、真实、不可捏造，如经调查发现请假事由不符将视为旷工处理。6、 请假申请单中“事由”一项必须注明请假具体事项，只填“有事”一律不准批假。7、请长假必须在假满后准时上班，不准廷长请假时间，如在假满后不准时上班者视为旷工。8、若因门店业务繁忙、人员不足或因请假事由不充分、不真实，门店有权不批准其请假，若门店不同意请假而擅自不上班者将视为旷工。(转 载 于:wWw.cssYQ.COm 书 业 网:请假的相关规定)9、节假日不允许请假（病假除外） ，如需请假者扣双倍工资。10、每月每人请事假不可超 2 次（含） 。2 次以上每次乐捐 20 元。11、除紧急事情、生病，其他事项一律不准电话请假。12、请假须由本人向主管申请，请同事代为请假无效。13、门店员工二天内请假由店长审批，如特殊岗位无人可代班情况下，店长应不准批准，如员工请假期间出现门店混乱状况，店长为第一责任人。