央企年金方案1申报要求内容c

上传人:小** 文档编号:54426479 上传时间:2018-09-12 格式:DOC 页数:12 大小:83KB
返回 下载 相关 举报
央企年金方案1申报要求内容c_第1页
第1页 / 共12页
央企年金方案1申报要求内容c_第2页
第2页 / 共12页
央企年金方案1申报要求内容c_第3页
第3页 / 共12页
央企年金方案1申报要求内容c_第4页
第4页 / 共12页
央企年金方案1申报要求内容c_第5页
第5页 / 共12页
点击查看更多>>
资源描述

《央企年金方案1申报要求内容c》由会员分享,可在线阅读,更多相关《央企年金方案1申报要求内容c(12页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、1 XXXX 集团公司集团公司 企业年金方案企业年金方案 (草案)(草案) XX 集团公司 企业首席代表 职工首席代表 签章: 签章: 日期: 日期: 2 目目 录录 第一章 总则 第二章 建立企业年金制度的基本条件 第三章 实施范围和参加条件 第四章 资金筹集和缴费办法 第五章 账户管理 第六章 基金管理 第七章 待遇计发和支付方式 第八章 组织管理和监督 第九章 方案的修改和终止 第十章 附则 3 第一章 总则 一一一为了建立健全多层次养老保险体系,更好地保 障职工退休后的生活水平,增强企业凝聚力和竞争力,XX 集团公司(以下简称 XX 集团)决定建立企业年金制度。 一一一依据中华人民共和

2、国劳动法、 企业年金试行 办法(劳社部第 20 号令)、 企业年金基金管理试行办法(劳 社部第 23 号令), 关于中央企业试行企业年金制度的指导意 见(国资发分配2005135 号),结合 XX 集团的实际情况, 制定本方案。 一一一本方案所称企业年金,是指企业及其职工在依 法参加基本养老保险并履行缴费义务的基础上,依据国家政 策、法规的规定自愿建立的补充养老保险制度,是企业职工 福利制度的组成部分。 一一一本方案遵循以下基本原则: (一)发展的原则 企业通过建立企业年金制度,提高职工的养老金待遇, 增强企业的凝聚力和吸引力,激励职工长期稳定地工作,从 而促进企业与职工共同发展。 (二)公平

3、的原则 本着公平普惠的原则建立企业年金制度,在实施范围、 缴费分配等方面力求公平公正。 (三)适时调整的原则 4 企业的年金发展水平与企业经济状况和经济承受能力 相适应,企业应根据企业经济状况的变化适时调整缴费水平。 第二章建立企业年金制度的基本条件 一一一建立企业年金制度需符合以下条件: 一一一具备相应的经济能力 具有一定的盈利能力和年金支付能力,实现国有资本保 值增值,亏损单位以及未实现国有资本保值增值的单位不得 试行企业年金制度。 一一一具备较强的人工成本承受能力 企业具有较强人工成本承受能力,不得因试行企业年金 制度而造成人工成本大幅度增加,影响企业的竞争能力和国 有资本经营收益。 一

4、一一基本养老规范、民主制度健全 企业应在依法参加基本养老保险并履行缴费义务的基 础上试行企业年金制度。企业年金方案应按规定程序提交职 工大会或职工代表大会讨论通过。 第三章 实施范围和参加条件 一一一实施范围: 本方案适用于 XX 集团公司及其成员企业的 2007 年 12 5 月 31 日在职的全体职工。 一一一同时具备下列条件的职工可以自愿加入本方 案: (一)本计划实施有效期内与公司有正式的劳动合同关 系,并认真履行劳动合同中所规定的全部义务; (二)已依法参加基本养老保险并履行缴费义务; (三)试用期满且为公司服务时间超过 1 年。 第四章 资金筹集和缴费办法 一一一资金筹集 企业年金

5、所需费用由企业和职工个人共同缴纳。职工个 人不缴费的,企业不为其缴纳相关费用。 一一一缴费基数 (一)缴费基数的构成 企业缴费基数为企业上年度职工工资总额,职工个人缴 费基数为职工个人上年度工资总额。 一一一缴费比例 企业缴费比例为企业上年度职工工资总额的 1/12,列支 渠道按国家规定执行;职工个人缴费比例不低于 1,由企业 从职工个人工资中代扣代缴。企业可以根据经济效益和自身 经济承受能力适时调整缴费比例,企业和职工个人缴费合计 不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。 6 一一一一 缴费时间与划款方式 (一)企业缴费和职工个人缴费按月缴纳。 (二)企业将全部缴费款项及时、足额汇至托管人

6、开立的 企业年金基金托管账户。 一一一一 企业缴费的构成 企业缴费一部分作为基本缴费适用于参加计划的所有 员工,另一部分作为过渡期补偿缴费适用于临近退休的个人 账户积累不足的中人。 过渡期补偿缴费主要是为了兼顾年金制度建立前后新、 老退休人员的福利保障水平,对试行年金制度后退休的人员, 企业在基本养老保险和企业年金之外不再支付补充养老性 质的福利,其企业年金账户积累额低于年金制度试行前企业 支付的退休人员待遇的部分,经过测算后进行补偿缴费。 一一一一企业缴费的分配 本企业年金计划中企业缴费按照参加计划职工上年度 工资总额的一定比例,划入个人账户。各子公司可以依据自 身的实际情况及解决临近退休人

7、员的补贴情况,自主决定向 个人账户的分配比例。企业缴费总额与分配至个人账户总额 的差额作为未归属权益计入企业账户,作为解决临近退休人 员的补贴资金。 一一一一 有下列情况之一的职工,从次月起停止(暂停) 办理企业年金缴费事宜: 7 (一)办理了退休手续; (二)终止或解除劳动合同; (三)受到企业党内、行政警告,留岗查看、劳动教养及 以上处分期间; (四)严重违反劳动纪律,未履行岗位职责,按单位有关 规定停发工资期间。 一一一一企业出现亏损、停业或破产等情况,无法履行 缴费义务时,暂停缴费或延迟缴费,待情况好转后恢复缴费 或弥补缴费。 一一一一 职工个人中止缴费的条件: (一)与企业终止、解除

8、劳动合同的; (二)自愿提出申请不参加企业年金计划的。 第五章 账户管理 一一一一 本企业年金基金实行完全积累制度,采用个人 账户方式进行管理,账户管理人为参加职工开立个人账户, 同时建立企业账户以归集企业缴费部分的未归属权益。 一一一一 个人账户下设两个子账户,分别是企业缴费子 账户和个人缴费子账户。 一一一一 职工可登陆本年金基金账户管理人的查询网 页,即时查询职工个人缴费和企业缴费记录等信息。 一一一一 满足下列条件时,参加职工的个人账户注销: (一)领取完其个人账户积累额后; 8 (二)身故,其个人账户余额由指定受益人或法定继承人 全部领取的。 第六章 基金管理 一一一一一企业年金基金

9、由企业缴费、职工个人缴费和企 业年金投资运营收益组成。 一一一一一本企业年金基金采取法人受托管理模式,本 计划所归集的企业年金基金将委托给符合国家规定的法人 受托机构(以下简称受托人)进行管理和市场化运营。 一一一一一由企业职工委托企业与受托人签署企业年金 基金受托管理合同;由企业年金受托人委托具备企业年金管 理资格的托管人、账户管理人、投资管理人提供相关服务, 并分别与其签署委托代理合同。 一一一一一企业年金基金的投资运营收益,按净收益额分 别计入个人账户和企业账户。 一一一一一 本企业年金基金实行专户管理,与受托人、 账户管理人、投资管理人和托管人的自有资产或其他资产 分开管理,分别记账,

10、不得挪作其他用途。 一一一一一本企业的企业年金基金管理接受国资委和劳 动保障部门的监督检查。企业年金管理委员会依照国家相 关法律、法规对受托人、托管人、账户管理人、投资管理人进 行监督。 第七章待遇计发和支付方式 9 一一一一一个人缴费部分及其投资收益完全归属于职工 个人。 一一一一一企业缴费分配至个人账户部分及其投资收益 按以下规定归属于职工个人,未归属于个人的部分,归属于 企业账户。 企业服务年限企业服务年限归属比例归属比例 企业服务年限 3 年 0% 3 年企业服务年限4 年 50% 4 年企业服务年限5 年 80% 企业服务年限5 年 100% 一一一一一职工退休、身故不受第二十八条权

11、益归属计划 的限制。 一一一一 企业补偿缴费部分及其投资收益,不在本企业 退休人员,不得享受。 一一一一一企业年金的支付方式 (一)职工退休并办理退休手续,可以一次性或分期领取企 业年金个人账户余额; (二)职工或退休人员身故,其年金个人账户余额由指定受 益人或法定继承人一次性领取; (三)出境定居人员的年金个人账户资金,可根据本人要求 一次性支付给本人。 10 一一一一一企业年金的转移 (一)职工经企业同意变动工作单位时,新单位已建立企业 年金的,职工企业年金个人账户中归属于个人的储存额可随同 转移。新单位未建立企业年金的,其个人账户及储存额可由原 管理机构继续管理,账户管理费用由职工个人负

12、担。 (二)职工在履行劳动合同期间,因脱产学习或长期休假而 停发工资,但未终止或解除劳动关系的,个人缴费随即中止,封 存个人账户,原有账户储存额不间断分配投资收益和利息收益。 (三)职工在合同期内辞职或合同期满终止劳动合同,其 年金个人账户余额可以随个人转移。 第八章 组织管理和监督 一一一一一XX 集团成立企业年金管理委员会(以下简称 管委会),监督受托管理合同的履行情况和受托人与其它年 金管理机构签订的委托管理合同的执行情况。 一一一一一本方案由年金管委会起草,提交职工代表大 会审议通过,报送国资委与劳动和社会保障部备案后实施。 一一一一一管委会下设工作办公室,负责企业年金管理的 日常事务

13、。 一一一一一在接受国家相关部门监督的基础上,由企业的 纪检、工会和审计部门对本企业年金基金的运作管理进行 11 内部监督,并接受职工涉及企业年金的相关投诉。 第九章 方案的修改和中止 一一一一一 在企业年金计划实施过程中,年金管委会有 权根据国家政策法规和实际情况的变化,对本企业年金方 案进行调整,并对企业缴费水平作出适当调整。 一一一一一出现下列情况之一时,对本方案进行修改: (一)半数以上职工或本单位企业年金管理委员会三分 之二以上的成员提议修改; (二)企业的经营状况出现重大变化 ; (三)本方案的某些条款被上级主管部门判定为不符合 国家相关政策。 一一一一一出现下列情况之一时,本方案

14、中止: (一)本方案被国资委、劳动保障部门或司法机关判定为 无效; (二)国家有关法规政策发生重大变化,导致本方案无法 继续实施。 第十章 附 则 一一一一 本方案由年金管委会负责解释。 一一一一一本方案自 2007 年 1 月 1 日起实施。 薃肀莂蒃袂肀肂虿袈聿芄薂螄肈莇螇蚀肇葿薀罿肆腿莃袅肅芁薈螁膄莃莁蚇膄肃薇薃膃芅荿羁膂莈蚅袇膁蒀蒈螃膀膀蚃虿腿节蒆羈芈莄蚁袄芈蒆蒄螀芇膆蚀蚆袃莈蒃蚂袂蒁螈羀袁膀薁袆袁芃螆螂袀莅蕿蚈衿蒇莂羇羈膇薇袃羇艿莀蝿羆蒂薆螅羅膁蒈蚁羅芄蚄罿羄莆蒇袅羃蒈蚂螁羂膈蒅蚇肁芀蚁薃肀莂蒃袂肀肂虿袈聿芄薂螄肈莇螇蚀肇葿薀罿肆腿莃袅肅芁薈螁膄莃莁蚇膄肃薇薃膃芅荿羁膂莈蚅袇膁蒀蒈螃

15、膀膀蚃虿腿节蒆羈芈莄蚁袄芈蒆蒄螀芇膆蚀蚆袃莈蒃蚂袂蒁螈羀袁膀薁袆袁芃螆螂袀莅蕿蚈衿蒇莂羇羈膇薇袃羇艿莀蝿羆蒂薆螅羅膁蒈蚁羅芄蚄罿羄莆蒇袅羃蒈蚂螁羂膈蒅蚇肁芀蚁薃肀莂蒃袂肀肂虿袈聿芄薂螄肈莇螇蚀肇葿薀罿肆腿莃袅肅芁薈螁膄莃莁蚇膄肃薇薃膃芅荿螀羀膆蒃蚆肀芈芆薂聿羈蒂蒈肈肀芅袆肇芃薀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄蚂膇莁蒀蚁艿薇蝿螀罿荿蚅蝿肁薅薁螈膄莈薇螈莆膀袆螇肆蒆螁螆膈艿蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿袃肂蒃螈袂膄芅蚄袂芇蒁蚀袁肆芄薆袀腿蕿蒂衿芁莂螁袈羁薇蚇袇肃莀薃羆膅薆葿羆芈荿螇羅羇膁螃羄膀莇虿羃节薃肀莂蒃袂肀肂虿袈聿芄薂螄肈莇螇蚀肇葿薀罿肆腿莃袅肅芁薈螁膄莃莁蚇膄肃薇薃膃芅荿羁膂莈蚅袇膁蒀蒈螃膀膀蚃虿腿节蒆羈芈莄蚁袄芈

16、蒆蒄螀芇膆蚀蚆袃莈蒃蚂袂蒁螈羀袁膀薁袆袁芃螆螂袀莅蕿蚈衿蒇莂羇羈膇薇袃羇艿莀蝿羆蒂薆螅羅膁蒈蚁羅芄蚄罿羄莆蒇袅羃蒈蚂螁羂膈蒅蚇肁芀蚁薃肀莂蒃袂肀肂虿袈聿芄薂螄肈莇螇蚀肇葿薀罿肆腿莃袅肅芁薈螁膄莃莁蚇膄肃薇薃膃芅荿羁膂莈蚅袇膁蒀蒈螃膀膀蚃虿腿节蒆羈芈莄蚁袄芈蒆蒄螀芇膆蚀蚆袃莈蒃蚂袂蒁螈羀袁膀薁袆袁芃螆螂袀莅蕿蚈衿蒇莂羇羈膇薇袃羇艿莀蝿羆蒂薆螅羅膁蒈蚁羅芄蚄罿羄莆蒇袅羃蒈蚂螁羂膈蒅蚇肁芀蚁薃肀莂蒃袂肀肂虿袈聿芄薂螄肈莇螇蚀肇葿薀罿肆腿莃袅肅芁薈螁膄莃莁蚇膄肃薇薃膃芅荿螀羀膆蒃蚆肀芈芆薂聿羈蒂蒈肈肀芅袆肇芃薀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄蚂膇莁蒀蚁艿薇蝿螀罿荿蚅蝿肁薅薁螈膄莈薇螈莆膀袆螇肆蒆螁螆膈艿蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿袃肂蒃螈袂膄芅蚄袂芇蒁蚀袁肆芄薆袀腿蕿蒂衿芁莂螁袈羁薇蚇袇肃莀薃羆膅薆葿羆芈荿螇羅羇膁螃羄膀莇虿羃节 芀薅羂羂蒅蒁羁肄芈螀羀膆蒃蚆肀芈芆薂聿羈蒂蒈肈肀芅袆肇芃薀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄蚂膇莁蒀蚁艿薇蝿螀罿荿蚅蝿肁薅薁螈膄莈薇螈莆膀袆螇肆蒆螁螆膈艿蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿袃肂蒃螈袂膄芅蚄袂芇蒁蚀袁肆芄薆袀腿蕿蒂衿芁莂螁袈

展开阅读全文
相关资源
正为您匹配相似的精品文档
相关搜索

最新文档


当前位置:首页 > 商业/管理/HR > 管理学资料

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号