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1、北京市,人力资源管理专业的就业,之人事专员,讨论确定总体方案全面搜集相关资料锁定方向明确重点自由分工协同合作分工汇总、ppt制作,北京市的人口流量,最新的北京市1人口抽样调查资料显示，2005年底，北京市流动人口总量达到3573万人，比2000年增加1012万人，平均每年增加202万人，年均增长69%（北京市统计局，2006）。 近年来快速增长的主要拉动力来自流动人口，四年来流动人口增量逐年加大，共增加151.8万人，年均增长37.9万人。 人口流入量相当壮观:竞争激烈,人力资源管理的职位及其需求,北京58同城招聘网: 人事专员/助理5251 人事经理/主管1248 招聘专员/助理938 招聘
2、经理/主管419 培训专员/助理479 猎头顾问292 培训经理/主管278 薪酬/绩效/员工关系228 人事总监117 北京智联网: 人事专员/助理4674 人事经理/主管4663 招聘专员/助理2645 招聘经理/主管 1601 培训专员/助理1172 培训经理/主管1149 薪酬/绩效/员工关系 1935 人事总监1006 猎头顾问1079北京中华英才网： 人事专员/助理2546 人事经理/主管2194 招聘专员/助理2194 招聘经理/主管 1101 培训专员/助理576 培训经理/主管645 薪酬/绩效/员工关系 682 人事总监639 猎头顾问682注：下面只对人事专员/助理进行具
3、体分析,由于一些网站的招聘信息具有较高的重复性，经过筛选分析可以得出北京人事专员/助理职位的需求信息高达2400条左右。可知北京对人力资源管理方面人才的需求还是很大的正所谓,机遇与挑战并存,人力资源专员的职位说明书：,工作名称：人力资源专员 所属部门：人力资源管理直接上级：人力资源经理 工资范围：20003000元/月 人事专员工作内容： 确定公司年度招聘计划，与其他部门沟通用人需求及负责招聘工作 关于培训、绩效考核、薪酬管理的发起、方案的选择、过程的监督，结果的反馈，问题的解决 负责办理入、离职手续，负责人事档案的管理，办理员工工作居住证，营业执照的地址变更 组织制订并完善人力资源管理各项制
4、度（如招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序），并组织实施 建立并及时更新员工档案（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 做好员工考勤统计工作 随时接受领导的各种指示，完成领导交待的各项任务,职务资格： 大专及以上学历，（特别优秀者放宽至中专/高中） 积极乐观 熟悉人力资源系统 具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力 电脑操作技能熟练 熟练的普通话 有相关从业经验或综合条件优异者，经审核批准，可放宽录取标准补充：在北京主要是保险和房地产企业需要大量人事专员,那么下面就具体分析一下各用人单位对本专业人才的具
5、体需求是怎样的,？,要求,北京不同企业招聘人力资源专员的信息：,北京靓康爱婴商贸有限公司公司行业：批发/零售 公司性质：私营 公司规模：100-499人 职位信息：人事专员 薪资范围：3000-4000元/月 学历要求：大专 招聘人数：1人 工作经验：1-2年 工作区域：北京-丰台-浦黄瑜,兰格威致（北京）教育科技有限公司 公司行业：教育/科研/培训 公司性质：非营利机构 公司规模：500-999人 职位信息：人事专员 薪资范围：1000-2000元/月 学历要求：不限 招聘人数：2人 工作经验：不限 工作区域：北京,中国人寿保险股份有限公司收展1区 公司行业：保险 公司性质：国有 公司规模：
6、1000人以上 职位信息：人力资源专员 薪资范围：面议 学历要求：不限 招聘人数：2人 工作经验：有经验者优先 工作区域：北京 - 海淀 - 知春路,招聘人事专员的基本要求及薪酬:,企业： 对本专业人才的需求中，民营企业居多，高达1/2；外资、合资企业数量相当；其他性质的也较多。 学历： 对于学历方面的要求，在地域上是有差异的，一般来说北方对学历的要求要高一些。而北京对本专业人才的要求多为专科及以上学历，只有很少一部分要求中专甚至高中，当然也有极少数要求硕士学位的。学历在他们看来远远没有经验那么重要。,经验： 工作经验的要求一般为13年居多，只有一些特殊行业对经验没有太多要求，可以是应届毕业生
7、，他们看重的是个人潜质，像金融、证券。 薪酬：薪资一般在20004500元/月，当然也与企业的性质、企业的规模、企业对学历、工作经验的要求相关，另外在一些特殊的行业，如地产，奢侈品，银行等行业的薪资会高达5000、6000元/月。当然，这是行业的优势,物价水平的对比：（以哈尔滨为例）2012年1月全国城市住宅房价排行榜 消费水平 从食品与住房的角度对比上看 北京的2000-4000 相当于哈尔滨的833.3-1666.6 时间成本问题：（交通）拥挤的交通，上班路程较远，就造成上下班时间的浪费，不得不考虑到在北京工作时间成本会非常高。,人力资源管理专业学生就职企业分布于：,金融保险业（30）；信
8、息产业（13.3）；咨询服务业（16.7）；快速消费品（16.7）；电子技术（6.7）；制药与生物工程（6.7）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业,012年1月全国城市住宅房价排行榜 序号城市 平均房价 环比上月 同比上年 1 北京 24,828元/ +3.44% +4.24% 2 上海 24,547元/ +2.06% -4.78% 3 温州 23,326元/ -6.02% -18.08% 4 三亚 19,476元/ -0.88% +0.92% 5 深圳 18,245元/ +2.24% -0.59%
9、6 杭州 17,790元/ -1.49% -16.69% 7 广州 15,100元/ +1.00% +4.06% 8 厦门 15,061元/ +3.41% +18.17% 9 宁波 14,997元/ +0.04% -7.68% 10 南京 13,859元/ +0.98% -4.99%,2011中国各大城市消费水平排行,消费指数主要包括一般性娱乐消费指数.综合物价指数.意外消费估算(房地产消费指数因各地政策不同.不在统计范围内).中国目前消费最高的城市就是上海.在世界排行18位.北京2000年曾为世界第五.现已降至22位.以上海消费指数为1. 中国目前消费指数最高的20个城市(港澳台不计): 香
10、港:3.45794392523 台北:2.14953271028 澳门:1.66355140187 1.上海 (1) 2.北京 (0.95) 3.深圳 (0.93) 4.广州 (0.89) 5.厦门 (0.88),中国城市幸福指数大排行 北京上海深圳排名最低！一份名为中产家庭幸福白皮书于近日发布，根据调查结果，江苏、四川、福建、重庆四地幸福指数最高，有近半数的被调查者对家庭生活现状表示满意。而经济最为发达的深圳、北京、上海幸福指数最低，成为中产家庭心中“不够幸福”的城市，或者称为“伪幸福”。,人力资源管理专业就业前景人力资源管理是指从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理激励培训
11、与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。目前该职业分为三个等级：企业人力资源管理人员、人力资源师、高级人力资源师。,人力资源管理专业就业方向 据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于 金融保险业（30）；信息产业（13.3）；咨询服务业（16.7）；快速消费品（16.7）；电子技术（6.7）；制药与生物工程（6.7）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业，而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等，依然
12、没有能够表现出对人才的较大需求，这些行业人才已较为饱和，人才需求也相应不多。调查认为，在未来1到2年内，这一基本格局将不会有太大的变化。,人力资源专业管理薪酬水平对招聘职位薪酬的调查表明，薪酬主体值集中在2000至3999元区间，4000至5000、5000至6000区间也占重要部分。可见人力资源职位的价值已逐渐得到社会的重视，调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。,人力资源专业管理就业前景人力资源管理是一项极为重要的工作领域，但就业难的大环境下，人力资源管理专业的就业前景被看好，随着全球经济的发展，国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争。人力资源作为21世纪最宝贵的资源，受到前所未有的重视。如何对人才进行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题。特别是十七大提出了科学发展观，强调要将以人为本作为核心以来，以“人本管理”为核心的人力资源管理成为管理工作的重中之重。总的来说，由于经济进步和企业组织发展，人力资源管理得到越来越多的重视，并将在未来得到更多的关注，而目前人力资源管理的专业人才市场缺口很大，08年统计数据显示 ，仅北京、上海、广州三地缺人力资源管理专业人才就达大约150万人，基于此，我们认为人力资源管理专业的就业前景较好。,谢谢观赏！,天高任鸟飞,海阔凭鱼跃,
