《奔迈颂怡薪酬管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《奔迈颂怡薪酬管理制度（33页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、第 1 页 共 33 页某集团公司（中国）有限公司薪酬管理制度批准： 日期： 项目经理拟定： 日期： 项目顾问师 第 2 页 共 33 页修改记录表修改记录表改前版本修改章节修改内容简要修改人修改日起改后版本无第一次成文2007/11/22A/0A/0第 3 页 共 33 页目 录1.0 总则.4 1.1 目的4 1.2 适用范围4 1.3 职责4 2.0 薪酬组成5 2.1 薪酬结构总览5 2.2 标准工资5 2.3 加班工资7 2.4 请假后工资计算8 2.5 工龄补贴12 2.6 学历津贴12 3.0 个人标准工资确定13 3.1 在职员工13 3.2 新进员工定薪13 3.3 例外处理
2、14 4.0 标准工资调整15 4.1 个人工资调整15 4.2 普调17 5.0 薪酬计算、审批与发放19 5.1 薪酬项目19 5.2 薪酬计算19 5.3 薪酬审批19 5.4 薪酬发放20 6.0 附则21 7.0 附件22 附件 1 奔迈颂怡工时计算说明22 附件 2 薪等薪级表24 附件 3 岗位标准薪资与各部门岗位名称对照表24 附件 4 不同岗位固定与绩效薪资比例对照表24 附件 5 任职资格标准与薪资等级对照表24 附件 6 薪资结构表24 附件 7 员工工作态度与能力评估表25 附件 8 年度综合考评表32第 4 页 共 33 页1.0 总则总则1.1 目的激励公司员工为企
3、业的发展做出贡献。保障和维护公司员工的合法权益。1.2 适用范围适用于计时工作人员。1.3 职责1.3.1 总经理薪酬管理制度的审批。 个人工资奖金表的审批。1.3.2 人力资源部薪酬管理制度的制定、修订与报批。绩效考核数据表的复核、报批。1.3.3 财务部个人工资表的编制、报批。工资与其他各种补贴的发放。个人所得税及各种保险金等的代扣代交。第 5 页 共 33 页2.02.0 薪酬组成薪酬组成2.1 薪酬结构总览如表 1 所示：公司员工的月度薪酬分为标准工资、加班工资、工龄补贴、学历补贴等四个部分。其中标准工资又包括岗位工资和绩效工资两部分，加班工资又包括加班岗位工资和加班绩效工资两部分。2
4、.2-2.7 分别对各部分进行详细表述。表表 1 月度薪酬月度薪酬结结构表构表标准工资加班工资岗位工资绩效工资加班岗位工资加班绩效工资岗位补贴工龄补贴学历补贴2.2 标准工资2.2.1 标准工资水平全公司标准工资共分为二十等，每个等分别设二十九级，各等级分别对应一个确定的工资标准，详见附件 1标准工资薪等薪级表。根据岗位评价的结果以及各岗位工资的市场行情，将公司的各个岗位分别归入不同的薪等，每个岗位的工资等级都可以在其岗位对应的薪等的 1 级和 29 级之间上下浮动。详见附件 2岗位薪等对照表2.2.1 标准工资结构标准工资被分为固定和浮动两部分，其中固定工资即岗位工资，浮动工资又称为绩效工资
5、。第 6 页 共 33 页不同类别的人员固定与浮动工资比例是不同的，见表 2：表表 2 不同不同岗岗位的固定与浮位的固定与浮动动工工资资占比表占比表岗位工资：绩效工岗位工资：绩效工资资岗位类别岗位类别包括岗位包括岗位加班岗位工资：加班绩效工资加班岗位工资：加班绩效工资高层管理类总经理、副总经理、总监40:6040:60管理类中层管理类各经理、各部主管、副主管65:3565:35财会类财务部岗位人力资源类人力资源部岗位专业类行政事务类总经理助理、文控中心、电脑室、船务部、报关部80:2080:20研发类工程部、工模部岗位工艺技术类PIE 部岗位技术类 质检类品质部岗位70:3070:30生产管理
6、类注塑部、装配部、PMC 部岗位采购类采购部岗位生产作业类生产辅助类仓务部岗位70:3070:30营销类营销类营销部岗位70:3070:30注：不同类别包含的岗位详见不同岗位类别固定薪资与绩效薪资比例对照表。第 7 页 共 33 页岗位工资即为为该岗位的岗位工资，其计算公式为：岗岗位工位工资资标标准工准工资资岗岗位工位工资资占比占比绩效工资是指与员工绩效考核成绩和企业业绩挂钩的工资部分，其计算公式为：绩绩效工效工资资标标准工准工资资浮浮动动工工资资占比占比当月当月绩绩效考核系数效考核系数其中，绩效考核系数由员工当期所获的绩效考核等级所决定（表 4）：表表 4 绩绩效考核系数表效考核系数表绩效考
7、核等级A 级B 级C 级D 级E 级绩效考核系数1501201008060注：目前尚未列入绩效考核计划的岗位或个人，绩效考核系数按 C 级计算。2.3 加班工资2.3.1 员工在公司规定的正常上班时间之外加班，计算加班工资。2.3.2 加班工资标准：表表 5 加班工加班工资标资标准准上班时间加班工资标准周一至周五（超过正常上班 8 小时工作时间）1.5*标准日薪/时薪周六、周日2.0*标准日薪/时薪其它法定节假日3.0*标准日薪/时薪第 8 页 共 33 页2.3.3 加班工资结构加班工资被分为固定和浮动两部分，其中固定加班工资即加班岗位工资，浮动加班工资又称为加班绩效工资。不同类别的人员固定
8、与浮动加班工资比例是不同的，固定加班工资与浮动加班工资的比例与标准工资中固定工资与浮动工资的比例相同：加班岗位工资的计算公式为：加班加班岗岗位工位工资资加班工加班工资资岗岗位工位工资资占比占比加班绩效工资是指与员工绩效考核成绩挂钩的工资部分，其计算公式为：加班加班绩绩效工效工资资加班工加班工资资浮浮动动工工资资占比占比当月当月绩绩效考核系数效考核系数其中，绩效考核系数由员工当期所获的绩效考核等级所决定（表 4）：2.4 请假后工资计算2.4.1 员工请事假需根据请假时间计算请假应扣工资，从应发工资中扣除。请假应扣工资以标准工资+加班工资（即月工资总额）为基数折算的日薪（或时薪）扣减。请假应扣工
9、资标准见表 6。表表 6 请请假假应应扣工扣工资标资标准准请假时间请假应扣工资标准周一至周五（正常上班 8 小时工作时间）1.0*标准日薪/时薪周一至周五（超过正常上班 8 小时1.5*标准日薪/时薪第 9 页 共 33 页工作时间）周六、周日2.0*标准日薪/时薪其它法定节假日3.0*标准日薪/时薪2.4.2 请假后工资计算公式2.4.2.1 请假应扣工资的日薪、时薪与月薪换算公式请假应扣工资的日薪、时薪与月薪换算公式请假应扣标准日薪=员工月薪/37.425请假应扣标准时薪=请假应扣标准日薪/8=（员工月薪/37.425）/82.4.2.2 请假后的应发标准工资换算公式请假后的应发标准工资换
10、算公式应发标准工资=月工资总额*55.90%请假应扣工资应发岗位工资=应发标准工资岗位工资占比=（月工资总额*55.90%请假应扣工资）岗位工资占比绩效工资应发标准工资浮动工资占比当月绩效考核系数（月工资总额*55.90%请假应扣工资）浮动工资占比当月绩效考核系数2.4.2.3 请假后的应发加班工资换算公式请假后的应发加班工资换算公式应发加班工资=月工资总额*44.10%请假应扣工资应发固定加班工资应发加班工资岗位工资占比（月工资总额*44.10%请假应扣工资）岗位工资占比绩效加班工资应发加班工资浮动工资占比当月绩效考核系数第 10 页 共 33 页（月工资总额*44.10%请假应扣工资）浮动
11、工资占比当月绩效考核系数2.4.2.4 请假工资计算举例：请假工资计算举例：薪酬对套后，某文员定位 4 等 20 级，月工资总额 1815 元，工龄补贴 50 元，学历补贴 0 元，因此，月收入总额=月工资总额+工龄补贴+学历补贴=1815+50+0=1865 元。标准工资占月工资总额的比例是标准工资占月工资总额的比例是 55.90%，即标准工资=月工资总额*55.90%=1815*55.90%=1014.59加班工资占月工资总额的比例是加班工资占月工资总额的比例是 44.10%，即：加班工资=月工资总额*44.10%=1815*44.10%=800.42该文员的工资总额中，岗位工资：绩效工资
12、=加班岗位工资：加班绩效工资=70%：30%。且该员工当月绩效考核等级为 C，绩效考核系数=1.0岗岗位工位工资资标标准工准工资资岗岗位工位工资资占比占比1014.5970%=710.21绩绩效工效工资资标标准工准工资资浮浮动动工工资资占比占比当月当月绩绩效考核系数效考核系数1014.5930%*1.0=304.38加班加班岗岗位工位工资资加班工加班工资资岗岗位工位工资资占比占比800.4270%=560.29加班加班绩绩效工效工资资加班工加班工资资浮浮动动工工资资占比占比当月当月绩绩效考核系数效考核系数800.4230%*1.0=240.13该该文文员员月度薪酬月度薪酬结结构表构表收入总额：
13、1865第 11 页 共 33 页工资总额：1815工龄补贴：50学历补贴：0标准工资：1014.59加班工资：800.42岗位工资：710.21绩效工资：304.38加班岗位工资：560.29加班绩效工资：240.13请假工资计算：请假工资计算：假如该文员，本月正常上班时间请假假如该文员，本月正常上班时间请假 8 小时，周六加班时间请假小时，周六加班时间请假 8 小时。则小时。则请假应扣工资的计算请假应扣工资的计算请假应扣标准日薪=员工月薪/37.425=1815/37.425=48.50请假应扣加班日薪=请假应扣标准日薪*2.0=48.50*2.0=97.0请假后的应发标准工资请假后的应发
14、标准工资应发标准工资=月工资总额*55.90%请假应扣标准工资=1014.5948.50=966.09应发岗位工资=应发标准工资岗位工资占比=（月工资总额*55.90%请假应扣标准工资）岗位工资占比=966.0970%=676.26绩效工资应发标准工资浮动工资占比当月绩效考核系数（月工资总额*55.90%请假应扣标准工资）浮动工资占比绩效考核系数966.0930%1.0=289.83请假后的应发加班工资请假后的应发加班工资第 12 页 共 33 页应发加班工资=月工资总额*44.10%请假应扣工资=800.4297.0=703.42应发加班岗位工资应发加班工资岗位工资占比（月工资总额*44.1
15、0%请假应扣加班工资）岗位工资占比703.4270%=492.39加班绩效工资应发加班工资浮动工资占比当月绩效考核系数（月工资总额*44.10%请假应扣加班工资）浮动工资占比绩效考核系数703.4230%1.0=211.03该该文文员请员请假假应发应发月度薪酬月度薪酬结结构表构表应发标准工资=014.59-48.50=966.09应发加班工资=800.42-97.0=703.42应发岗位工资：676.26应发绩效工资：289.83*1.0=289.83应发加班岗位工资：492.39应发加班绩效工资：211.03*1.0=211.03应发工资总额：1669.51工龄补贴：50学历补贴：0应发收入总额：1719.512.5 工龄补贴2.5.1 工龄是指进入本公司连续工作的年限。2.5.2 工龄补贴标准：表表 7 工工龄补贴标龄补贴标准准薪等服务年限第 13 页 共 33 页范围12345年及以上11510203040502.5.3 工龄补贴调整周期为一年（1 月 1 日） 。2.6 学历津贴2.6.1 必须同时具备以下资格才享有学历津贴：试用期满后；在国家认可的高等学校（电大、函授、党校除外）毕业（取得毕业证书），并获得相应的学位（大专毕业无需学位）。2.6.2 一个人同时拥有多个学历时，只取其中最高的学历按规定发放
