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1、伟业人力资源管理师二级/三级考侩基破知钰|HumanResourceManagement第一章“劳动经济学第二章劳动法第三章“现代伟业管理第四章萧理心理与组线行为第命章“人力赏源肌农名管琼国基础知识鱼国家职业标准企业人力资源管理师(2007年依据修订仪企业人力资源管理师基础知识总体分值|三级20%:二级10%人相重的考点较多世级的考题相重的考点轼多蜚动法(第二章)相关度规代企业管理(第三章)管理心理与组织行为(第四章)人力资源开发与管理(第五章)教村考点概(见下文)|HumanResourceManagem第一章“劳动经济学人劳动资源的稀纬性【P12008.5多选人劳动经济学的研究对|P3-5
2、|2008.5-11单多选;2009.5-象11多选雨劳动力供给P5-6|2007.5/2009.5单选申劳动力市场的含义|Pl12008.5/2009.5单选人苏动力市场均衡的意|P132007.5单选E人人口对劳动力供给的|P132007.5多选影响工资形式P15-16|2007.5/2009.11单选就业与失业P18-27|2007.5-11单多迷2008.5-11单多选2009.5-11多选2010.5-11单多选|HumanResourceManagement第一节_劳动经济学研究的对象和研究方法*一、苔动资源的稀缺性“贾源的程狒性一一1资源的有限性2客规上府在相制约满足人类霁要的力
3、量“助劭冼源的税侦性君有凶下的尿性?1.。相对性2绝对性3支付能力、支付手段的稀狒性0|HumanResourceManagement真二、效用最大化个人追求的目标一一数用最大化“企业追水的目标一一利阅最大化“利阅最大化的伟丸:生产经营的怪收入-怒费用时题止值,超大超如差领负值,趁小超好e|HumanResourceManagement三、苔动力市场又助动力市场是生产要素市场的重要组成部分入劳动经济学的丶要佐务:认钒助动力市忍关复毒琨豪,理解兵揭视苔动力供给、雪求,吉及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理0U、劳动经济学的研究方法实证研究方法牺点:认识客观事实,研究现象自身的运动规律及内在逗辐对经济现象研究所得出的结论具有客观性,可极据经验和事实进行检验。87一4个步骤确定对象一一|假设条件|一一“提出理论假说|一一“|验证02.规范研究方法“特点:巾以苦种价值判断为基础,解决客观经济现豪应该是什么的闰题5研究目的主要为政府制定经济政策服务“互惠交换不能实现的主要障碍:(1)信息障得(2)体制障学(3)市场缺陷0
