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1、呸MCOTOROLA第一章“人力资源管理概述学完本章后,学员将能够:-理解和掌握人力资源管理的基本概念-明确人力资源管理的主要职能和关键环节-明确人力资源管理对现代企业发展的意义里主发内宾:-人力资源管理的基本概念和主要内容-市场经济条件下人力资源管理的特点-现代人力资源管理的主要职能和关键环节-人力资源管理对现代企业发展的意义SoEosOH-i-1Vao圃mmu人力资源管玲的基本概念。人力资源管理;为开发和利用能为企业带来价值的人所组成的群体而制定的政策和实践(如:人力资源规划、人员技聘、绩效考核、员工培训、工资福利政筑筝)。SoEosOH-I-2Vao眈SoEaoe场经济条件下人力资源管理
2、的特点心|自主权规划性开发性开放性服务性信息系统以人为本企业文化OH-i-3va0圃mmuSoEos现代人力资源管理的引。服收、聘用口保持日发展口评价。调整OH-i4E要职能Vao圃mmu人力资源管理对企业发展的意义。人力资源管理是企业战略管理的重要组成部分。科学化的人力资源管理是推动企业发展的基本动力现代化皇人力资源管理能够使企业嘉得人刀。要获得人才并留住人才,必须要有良好的人力资源管理SOEs05OH-i5VaoMCOTOROLA良好的人力资源管理的标志。确立人事相宜的人员配置体系培育以人为本,尊重个人的企业文化。要有科学的机构、肖位、编制和职能划分建立、健全有效笃激励机制、监督机制和新陈
3、代谢机制。高效率、高满意度、高成就感、合理的人力资源成本等SOEs05OH-i-6Vao圃mmu现代人力资源管理的关键环节人力贾途姬刘人员招聘员工培训丁,人力资源管理1|内关藩江习18vSOEs05OH-i-7Vao囚MCOTOROLA第一章小结本章我们主要介绍了:-人力资源管理的基本概念和主要内容-育场经济命件下人力诗源倩理的特点-现代人力资源管理的主要职能和关键环节-人力资源管理对现代企业发展的意义SOEs05OH-i-8Vao渊叫SoEaoe第二章“人力资源管理的有效技能。学完本章后,学员将能够:掌握人力资源规划与人员招聘的基本概念、过程与方法掌握基本的薪资与福利政策的制定与实施办法明确员工关系的意义与员工委员会的职能掌握绩效管理和生涯规划的概念、过程与方法强化对员工墓训意义的理解日主要【畜:第一节第二节第三节第四节第五节第六节人力资源规划石人员招聘薪资与福利员工关系与员工委员会绩效管理与生涯规划员工境训OH-i-E圃mmu第一节“人力资源规划。学完本节后,学员将能够:X力旁溪郎枝-理解人力资源规划的概念-了解和掌握人力资源规划的内员工培i吴人员招聘容、程序和方法|r人力资源管理-了解摩托罗拉人力资源帧春n实践的夫键环节。主要内容:绍获资与福利资源规、员工关系与-人力资源规划的概念、内容、程序和方法关2-摩托罗拉人力资源规划的实践SOEs05OH-i-10Vao
