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“第五章人力资源管理一(二)护理教育管理教研宪姿乡贵交文熹平价(performanceappraisa1)是组织采取特定的方法和工具对组织成员的工作效果进行考查评价的过程的统效评价一绩效管理HMaragement|HumanResouceMarsgemen绩效评价大绩效管理|伟绩效管理关注。未来的绩效。解决问题。计划式伟绩效评价。过去的绩效。经验。判断式1余绩效评价侧重于管理人员对员工的工作|评价过程。|鲁绩效管理是依赖于管理人员与员工之间达成的协议来实现组练或工作目标的一个动态的沟通过程申绩效管理夷献调通过员工的积柳奎与和上下级之间的双向沓通来提高员工绩效和组织效率。|占F-技理行页绩效评价的作用.人事决策作用-诊断作用.激励作用围.教胺和管理作用堤司一00D一E吴下下H为什么要绩效评估?|
