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1、 莱茵达集团管理咨询项目 第 1 页 2017理职位说明书 文件编号：部门 行政人事部 职位名称 经理 职位代码直接上级 南京公司总经 理任命方式 南京公司总经 理任命平行职位 南京公司其它 部门经理 下属职位 工作目标保障公司政务和事务性工作顺行开展，负责招聘、培养和打造优秀人才队伍， ，为公司的战略发展提供人才支撑和行政保障主要职责业务管理1. 负责完成公司日常政务性和事务性工作2. 负责召集公司领导主持的会议，并作好会议记录，跟进、督促公司办公会议决议的执行3. 在集团总体的制度框架下，负责拟订下属公司行政规章制度及流程，报批，并监督实施4. 负责协调公司内部工作关系，及对外公共关系5.
2、 根据集团人力资源战略下，组织制定本公司人力资源规划，拟订年度用人计划。报集团审批6. 在集团人力资源管理体系框架下，负责本公司人事管理、人员招聘、选拔和培训、劳动关系、员工福利薪酬管理、新员工就职等具体工作7. 在集团绩效管理体系框架下，负责本公司的绩效管理工作8. 协调公司员工关系，促进内部交流组织管理1. 参与拟订本部门的组织机构、岗位编制和职责分工，确定对相应岗位的工作要求和业绩考核标准（房地产集团统一调整）2. 组织拟订本部门年度费用预算，报批。经审批后监督执行，负责预算内的费用审批3. 参与对本部门人员的招聘、任免、晋升和调配，拥有建议权4. 负责对本部门员工的绩效考评，提出奖惩建
3、议5. 负责部门日常工作管理，监督检查下属人员遵章守纪及工作落实情况 6. 解决部门内工作协调和人员沟通，营造良好工作氛围工作描述员工培养 1. 参与拟订本部门核心员工的继任计划2. 组织对本部门员工的业务和管理技能培训 莱茵达集团管理咨询项目 第 2 页 2017完成职责范围内的其他工作2. 完成集团财务中心交办的工作任务3. 跨部门的沟通协调4. 根据公司要求参与决策并提出本部门专业建议或方案教育程度 中文、公关、行政管理、人力资源管理等相关专业本科及以上学历经验 5 年以上行政人事管理工作经验，3 年以上行政人事部门经理经验任职资格知识技能1. 优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力2. 熟悉企业人事管理及国家各项人事政策，了解人力资源管理的各个功能并能指导每个模块的工作3. 较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致4. 较强的组织、合作、沟通、协调能力5. 较强的服务意识和服务精神任职者签名 直接上级签名 审批者签名执行时间 受控状态 备注
