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1、 考勤管理请假考勤管理请假 5 5 天以上节假日是否应连续天以上节假日是否应连续篇一：考勤与请假管理规定重庆宝协电子商务有限公司考勤与请假管理规定第一条 目 的1、规范劳动行为，保障劳动秩序，维护劳动者权利，提高劳动效率；2、明确考勤规范，健全请假制度，细化操作流程。第二条 作息时间1、公司正常工作时间为星期一至星期五，每天工作时间不超过 8 小时。具体考勤作息时间为：上午：9:0012:00 下午：13:3017:302、公司作息时间确需变更时，由公司人事行政部门拟定具体方案，呈报公司总经理办公会议做出决议后，予以执行。第三条 考 勤1、公司使用纸质签到考勤，以纸质考勤记录作为员工的基础考勤
2、记录。1.1 员工每天上午上班和下午下班必须亲自进行考勤登记，中午午餐休息时间无需登记；1.2 加班或轮班人员也应在开始和结束时间分别进行考勤登记，作为加班或轮班考勤认定依据；1.3 员工当日下班时忘记进行考勤登记的，应于第二天及时在未打卡登记本上记明原因，经由所在部门领导签字确认后，人事行政部门方可认定。但此类情况每人每月不能超过 3 次。具体责任如下：1.3.1 三次（含）以内的，每次迟到按第五条迟到早退规定处理。1.3.2 三次以上的，每出现一次按半天工资扣除；1.4 若因公外出，当天不能回公司进行考勤登记的，必须使用软件进行外出考勤，并于第二天在外出登记本上记明原因后，报由所在部门领导
3、签字确认，人事行政部门方可确认，否则可视同旷工处理。1.5 因公不能在上班当日上午到公司进行考勤登记的，必须提前一天在外出登记本上记明原因，报所在部门主管领导审批同意后，人事行政部门方可确认。否则可视同旷工处理。2、经批准出差的，应遵守出差管理规定。2.1 出差人员出差期间的考勤以批准的出差申请作为考勤核准依据；2.2 员工出差必须提前申请，如遇紧急情况不能提前申请的，必须应以口头或短信形式办理申请手续，但应自返回公司后的两个工作日内完成出差申请补办手续。否则考勤管理部门可视同事假或旷工处理；2.3 未经批准出差的，由公司根据具体情况认定处理。3、公司免于考勤的人员名单，必须经总经理审批同意后
4、，在人事行政部门备案。4、公司考勤以小时作为最小考勤单位。5、公司设立全勤奖。对于当月全勤人员给予 100 元奖励，随同工资一起发放。第四条 旷工规定1、旷工是指以下任何一种情况：1.1 员工未按规定履行请假手续不上班；1.2 员工请假未获批准而擅自离开工作岗位的时间；1.3 超过批准假期，逾期不归又未按规定补办请假手续的时间；1.4 谎报请假原因，或者涂改、伪造证明而未上班的时间；1.5 其它根据劳动法规应认定为旷工的情况。2、旷工处理2.1 旷工期间，公司按该员工当月标准工作时间的小时平均劳动报酬扣发双倍报酬；2.2 连续旷工 3 天（含）以上或者当月累计旷工超过 5天的或者一年内累计旷工
5、超过 10 天的，除按 2.1 的规定处理外，并按严重违反用人单位规章制度处理，按自动离职处理。2.3 对于旷工员工，员工所在部门领导应在查明原因后，及时沟通，必要时应进行批评教育。公司可视情况予以通报处理。第五条 迟到/早退规定1、迟到/早退时间在 10 分钟以上 30 分钟（含）以内的，扣款 10 元；2、迟到/早退时间在 30 分钟以上 60 分钟（含）以内的，扣款 20 元；3、迟到/早退时间在 60 分钟以上的，并提前通知相关人员的，按半天工资扣除处理。未提前通知的按旷工半天处理。第六条 事假规定1、申请审批1.1 请假 3 天（含）以内的，由所在部门领导逐级批准后，报人事行政部门备
6、案；1.2 请假时间 3 天以上的，由所在部门相关领导逐级批准后，必须经公司总经理批准，并报人事行政部门备案。2、薪资待遇规定请事假期间工资，按实际请假天数计算扣除。第七条 病假规定1、申请审批1.1 请假 3 天（含）以内的，由所在部门相关领导逐级批准后，报人事行政部门备案；1.2 请假时间 3 天以上 5 天（含）以内的，由所在部门相关领导逐级批准后，报人事行政部门领导批准生效；1.3 请假时间 5 天以上的，由所在部门相关领导逐级批准后，报人事行政部门审核，呈报公司总经理批准方可生效；2、请假要求2.1 请假时间不超过 1 天（含）的，可以不附医院休假证明及病历单；2.2 请假时间 1
7、天以上的，必须附医院休假证明及病历单，生病住院的必须提供住院证明。否则，按事假处理。3、薪资待遇规定3.1 工作年限在一年以内的员工，病假期间只享受基本工资的 50%的薪资待遇，不享受各项津贴福利待遇；3.2 工作年限在一年以上五年以内的员工，病假期间只享受基本工资的 70%的薪资待遇，不享受各项津贴福利待遇；3.3 工作年限在五年以上十年以内的员工，病假期间只享受基本工资的 80%的薪资待遇，不享受各项津贴福利待遇；3.4 工作年限在十年以上的员工，病假期间只享受基本工资的 90%的薪资待遇，不享受各项津贴福利待遇。第八条 产假1、员工必须提前提交书面请假申请，报由部门相关领导逐级审批后，经
8、人事行政部门复核批准生效。2、产假申请必须附医院证明（怀孕、孕检证明等） ，否则不予审批。3、休假时间及相关待遇规定3.1 平产休产假 90 天，难产增加 15 天，多胞胎生育的，每多生育一名婴儿，增加产假 15 天；3.2 妊娠三个月内流产的，享受产假 20 天；3.3 三个月以上七个月以下流产或引产的，享受产假 50天；3.4 七个月以上早产的，享受正常产假待遇；3.5 休假期间薪资待遇，依据生育保险待遇相关政策规定执行，产假期间员工只享受基本工资，不享受各项津贴福利待遇。4、产前 30 天内方可申请休假。5、费用报销按社保机构要求提交申报资料，按社保规定执行。6、非计划生育产假的按事假处
9、理，不享受计划生育产假待遇。第九条 产检假1、员工怀孕期间，每月可申请享受半天的产检假。产检假需要提前书面申请，报部门相关领导逐级审批后经人事行政部门复核批准生效。2、员工请假时必须提供医院产检病历，否则不予审批。3、产检假属于带薪休假。第十条 加班规定1、公司原则上不提倡加班，确因工作需要或部门领导安排加班的，加班人员需递交加班申请报部门相关领导逐级审批后，经总经理批准，人事行政部门备案，方可确认为加班。2、原则上加班人员应提前申请审批，确因客观原因不能提前申请审批的，应在加班后三日内完成加班申请办理手续，逾期未办理的，不确认为加班。3、不能认定为加班的情形3.1 员工出差期间，不能认定为加
10、班；3.2 未经审批确认的加班，不能认定为加班；3.3 双休日或节假日参加公司安排的培训，不能认定为加班；3.4 正常工作时间以外参加公司或部门统一安排的会务活动，不能认定为加班；3.5 因员工自身原因导致工作不能正常完成需要加班完成的，不能认定为加班；3.6 实行不定时工作制的员工，不能认定为加班；3.7 周工作时间不超过 40 小时的工作时间不能认定为加班。4、员工加班，原则上由公司以调休方式进行处理，确因工作需要不能安排调休的，可按给付加班工资的方式处理。选择调休的，调休只在加班年度内使用有效，过期作废。5、员工加班时，不得做与加班工作无关的事项。第十一条 调休规定1、员工应加班未支付加
11、班工资的，可以调休方式处理；2、员工按公司规定的法定福利休假因公事或公司要求不能正常休假的，可以调休的方式进行补休或换休。3、调休申请审批流程3.1 对于三天以下（含）的调休，申请人提交调休申请流程报部门相关领导审批经人事行政部复核批准后方可调休；3.2 对于三天以上的调休，申请人提交调休申请流程报部门相关领导审批人事行政部复核，经总经理批准后方可调休；3.3 为便于工作安排，对于三天以上的调休，员工必须提前一周申请，否则不予审批。第十二条 员工请假或休假，必须按规定程序提前办理相关手续。若因紧急篇二：考勤与请假管理规定考勤与请假管理规定一、日常考勤管理规定1.工作时间后勤类办公人员：实行 8
12、 小时/班，上午 8:00-11:30，下午:13:00-17:30,实行单休日（周日）休息；车间生产类人员：实行 9 小时/班，白班：上午 7:30-11:30，下午:13:00-18:00，晚班：19:0023:30,1:005：30，每月休息两天；2.打卡制度2.1 员工实行上、下班指纹录入、人脸识别录入/打卡制度；2.2 打卡次数与时间：一日四次，即早上上班、下班，下午上班、下班各打一次；2.3 每天到公司上班必须打卡，上班迟到或私事请零星短假的，到达或离开公司时必须打卡；如上班当天漏打卡一次，当日考勤在相应的半天时间内只予计算一半考勤并罚款 20 元/次；如打卡时考勤机无法识别打卡，
13、需立即电话上报部门领导，并及时填写未打卡说明，报部门主管审批，在当天找行政相关人员解决打卡遇到的相关问题，否则按照制度处罚；因停电未打卡的员工由各部门主管在月考勤中说明。2.5 员工未按规定时间到岗：迟到、早退时间在 15 分钟（含）以内的，处罚 20 元/次；迟到、早退时间在 15 分钟至 30 分钟（含）以内的，处罚 40 元/次；迟到、早退 30分钟以上的，每次扣罚 50 元（旷工一天扣罚本人 3 天工资）。2.6 行政人事中心在每月 3 日前收取车间上一个月的考勤表，考勤表需车间员工本人签字确认，车间主管审批签字方才认可有效。考勤表不得涂改，发现有涂改 3 处以上者，将退回相关部门重新
14、填写，行政人事中心根据考勤机数据、各部门记录的考勤表和相关请假单据进行核查，在当月 10 前对出现的违规情况处罚，所有罚款由行政人事中心发通报公示，并于当月工资中扣除。当月考勤表电子档将同时打印张贴公示。3.加班管理规定3.1 因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班需提前填报加班申请流程，由部门主管审核后报总经理审批签字后生效，否则视为无效加班；未经审批的，不计加班；3.2 员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因未完成工作而产生的加班加点不作为加班；3.3 员工加班应按规定打卡，没有打卡记录，不计加班；3.4 参加公司组织的各种培训、开会等集体活动，原则上不计加班。3.
15、5 员工可在加班后第二个月内，安排同等时间补休，加班隔月作废且不做累计；3.6 以上加班规定适用于计时工资员工，车间计件工资员工按照工作需要进行安排；4.调休管理规定4.1 后勤类办公人员加班，可换取调休单，根据实际生产情况申请调休，调休以半天为基准单位。4.2 员工调休需提前申请，填报调休申请单，由部门主管根据加班时间天数审批调休；4.3 无加班批准而批准员工调休的，公司将按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调休的天数；4.4 员工自行调休的按旷工处理。情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，可立即解除劳动合同且没有任何补偿。二、假期种类及标准1.事假1.1 请零星假的以小时作为计算单位，当天
16、出勤以实际出勤时间（打卡确认）计入考勤工资。1.2 因私事不能正常出勤的，需提前一天提出申请，完成审批程序后方可休假；紧急情况来不及提前申请者，经部门主管同意后方可休假，假期结束后补办书面请假手续。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班且未续假者，3 天（含）以内按旷工处理，3 天以上按自动离职处理。1.3 员工休事假三天以上的，需提前三天申请（突发紧急情况除外） ；1.4 请假当天没有工资；1.5 员工请事假每年累计不得超过 30 天，连续请事假最长不得超过 20 天；每年事假累计超过 30 天或连续请假超过 20 天的，公司在超出期满后一个月内可提出解除劳动合同。三、请假审批流程1.员工请假，均应提前填报请假申请流程；2.员工休假必须提前申请。如因紧急情况而无法提前请假时，应当在休假当天上午上班前向主管领导请假，并在假期结束后第一天补办请假手续，否则按旷工处理；7.各部门主管对所属员工的考勤 ，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，将连带处分。8.请假的核决权限：总经理：江苏大业家居有限公司 2015 年
