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1、 浅议围绕“三严三实”提高企业政工队伍 素质 经济发展新常态下，企业思想政治工作面临的环境、条件、内容和 形式都交以往发生了较大变化。如何确保政工干部满足“政治上强于 人、素质上高于人、纪律上严于人”的素质要求，就成为了当前我们 急需研究的一项重要课题。 . 习近平总书记提出的“严以修身、 严以用权、严以律己；谋事要实、创业要实、做人要实”的“三严三 实”要求，为当代政工干部提升综合素质，改进工作作风指明了方向。 企业政工干部要把践行“三严三实”要求作为转变工作作风的行 动指南，深刻领会“三严三实”的重大现实意义，使之成为自身行事 之道、成事之要、做人之则，在坚定理想信念、提升业务能力、强 化
2、道德品质等方面做真功、出实招。 一、企业政工干部队伍建 设现状和存在的主要问题 当前，企业中绝大多数党员干部职工 是热爱本职工作，能力素质也在工作实践中得到了不断提升，但少 数同志的能力素质相对较弱，与当前企业面临的形势任务还很不适 应。主要表现在：一是创先争优意识弱化。在工作中有满足现状， 不求上进，缺乏拼搏进取的现象。他们中有的对自身要求不严，工 作和生活作风散漫疲沓，缺乏进位争先、砥砺前行的信心和勇气； 有的认为政治工作是“务虚”的，解决不了实际问题，开展工作的底 气劲头不足。二是一专多能的本领弱化。思政工作其职能要求政工 干部既能说能写，善于总结发现问题，并提出针对性的指导解决方 案。
3、但在具体的工作中，复合型政工干部数量占不到半数。三是政 工人员配备有所不足，年龄结构不仅合理，后备接替力量无法满足 企业思政工作需要。 究其原因，笔者认为导致企业政工干部队 伍整体素质偏弱的主要原因有：一是工作浮于表面，疲于应付，缺 乏调查研究。只有多去基层走一走，掌握第一手详实的资料，才能 增强政治工作的针对性、实效性。二是缺少交流，疏于学习。政工 人员大多忙于事务性工作，很少有外出学习、开拓眼界、“加油充电” 的机会。三是缺乏奖惩机制。相对于行政部门，企业缺少对政工干 部更加有效的考核细则、激励措施，使政工人员经常加班加点，但 成绩却很难凸显，影响到政工干部的工作主动性、积极性。 二、 对
4、照“三严三实”加强与改进政工干部能力素质的思考 政治上的 坚定源于理论上的清醒，行动上的自觉源于思想上的成熟。只有思 想认识、自身境界提高了，才能把“三严三实”内化于心、外化于行； 才能增强党性自觉，同发生在企业内部和自己身上的“四风”作斗争； 才能不断加强自己的政治理论和道德能力修养，激发工作热情、锤 炼过硬作风，更好地做好企业职工群众的政治思想工作，激励职工 群众干事创业。 企业政工干部要以“三严三实”为镜子，把“严” 字当头，时常反省自己的思想境界、素质能力、工作作风等方面存 在的问题和不足，慎言慎行，维护形象。要始终保持与党中央的高 度一致，自觉服从服务于企业改革发展大局。要抵得住诱惑
5、、守得 住清贫，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。要牢记全心全意 为人民服务的宗旨，坚持群众利益至上，把群众满意作为检验一切 工作的标准，切实做到为基层服务，为职工群众服务。 企业政 工干部要以“三严三实”为标尺，向“实”处着力，针对职工的思想上 的新问题、观念上的新变化、物质上新需求、利益上的新矛盾，在 企业面深化改革的进程中，认真做好调查研究，解决好职工的各种 思想问题和利益关系，保证职工队伍的思想稳定，为企业经济发展 凝心聚力。要解放思想，积极创新思政工作的理念机制、内容载体 和方式方法，提升工作的实效性和针对性，及时引导干部职工，正 确对待和处理好企业改革转型中遇到的困难和问题，引导
6、职工把个 人愿景与企业发展目标紧密融合，树立与企业同呼吸、共命运的思 想。要本着对党忠诚，对企业、对职工群众高度负责的理念，在加 快转型升级、推进依法治企、建设和谐企业、实现稳健发展的征程 中，做老实人、办老实事，为企业的可持续发展奠定有力的作风保 障。 三、提升企业政工人员素质能力的几点具体做法 一 要坚持学习和实践相结合。要不断加强和改进培训工作，加强政工 干部理论水平、思维能力、把握全局等多种能力素质的培养，使之 以党的最新理论成果武装头脑，坚定理想信念，熟练掌握现代企业 管理知识和各项专业技能，适应经济社会发展和企业改革创新的需 要。要坚持以理论指导实践，从严要求，实处着力，敢践行、勇
7、担 当，在提升自身综合素质和工作实践中不断取得新成效、新突破、 新业绩。 二要坚持做到正面引导与人文关怀相结合。加强政工 干部队伍建设要坚持正面教育宣传，通过弘扬正能量，把思想和行 动统一到立足本职、爱岗敬业上，教育引导政工干部正确面对分工， 充分认识政治工作的重要意义，增强使命感、责任感和归属感；帮 助引导政工干部树立正确的得失观、荣辱观和利益观，正确处理好 眼前利益与长远利益、一时失去与长远得到的关系。同时，要坚持 以人为本，多一些谈心交心，多一些嘘寒问暖，多一些鼓励激励， 多一些帮扶解难，真正为政工干部解决工作、学习、生活中遇到的 实际困难，解除他们的后顾之忧。 三要坚持人才引进和自身培
8、 养相结合。政治工作的威信树立离不开政工干部的默默奉献和点滴 付出，更离不开高素质的政工人才队伍。要有侧重地招收一些文科 类的高校毕业生，为选拔培养政工人才提供较高的支撑起点；要加 大政工干部培训力度，定期开展政工干部岗位培训与练兵比武，注 重实际工作中的“传、帮、带”， 在实践中教方法、传经验、压担子、 挑重梁，促进政工干部队伍的良性成长。在干部选拔中，要坚持公 开、公正、透明，杜绝迁就照顾、人情关系等因素影响，切实把那 些人品好、作风硬、学历高、能力强、基础实，真正热爱政治工作、 担任过大同志选拔出来。 四要坚持奖励和惩处相结合。要通过 制定科学有效的奖惩激励机制，在政工干部队伍中形成一种“让想干 事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位”的良性竞争氛围， 以有为争有位。要对品行兼优、实绩突出的优秀政工干部在评先评 优等方面予以倾斜，让政工干部有盼头、有希望、有干劲；要推进 政工干部轮岗历练，不让政工干部“从一而终、经历单一”，使其能 够不断实现自身价值，强政工干部队伍的凝聚力、战斗力和向心力。
