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1、 先就业先就业 后择业后择业 再创业再创业 大学生诠释就业新理念大学生诠释就业新理念 随着社会就业竞争的加剧，特别是人才竞争的进一步加剧， “先就业，后择 业，再创业”正成为当代大学生选择的一种就业新理念。就业难催生就业新理念不久前，苏南某工业园区20多家内、外资企业在苏州大学联合举办了应届 毕业生招聘专场，校内外8000多名大学生蜂拥而来，令人意想不到的是，不少 大学生并不仅仅对外资企业感兴趣，内资企业同样受到大学生们的欢迎。而以 往并不算吃香的超市，也颇受毕业生的追捧。应该说， “先就业，后择业，再创业”这一新理念的产生与目前大中专毕业 生就业难不无关系，或者就可以说，正是就业难和毕业生就
2、业观念的转变催生 了就业新理念的产生。教育部门的数据显示，2002年全国普通高校的毕业生人 数为145万，2003年为212万，2004年将超过250万，而且每年大学生人数还要以 1030的速度递增。这个期间，正好又赶上整个社会就业不足的大背景。 由于受全球经济衰退的影响，众多的在华跨国公司纷纷裁员，像摩托罗拉、微 软、贝尔等往年的毕业生需求大户，近两年来需求急降，2002年的需求只是 2001年的十分之一左右。“既然就业难，就自己去创业” 。与此同时，我们还听到了大学生们叫出这 样的口号。在一些地方，那些大学生，比如会翻译、会设计网页的，还有拥有 其他一技之长的，就用自己掌握的知识三三两两地
3、自己组成小公司。我们注意到，越来越多的大中专毕业生对“市场就业”有了新的认识，他 们开始以平常心态面对市场。 “想要一步到位就找到自己的合适位置已越来越不 容易，先找个工作再说，不行再跳”几乎已成为众多毕业生的一种共识。而且 现在只有文凭而缺乏实际工作能力的人已越来越受到冷遇，面对人才供求关系 的变化，调整心态，先就业，后择业，再创业成了应届毕业生选择的一个新动 向。对于大学生就业中先拉个“垫底”的做法，也就是今天大学生常挂在嘴边的 “先就业，后择业，再创业”的观点不少用人单位同时还提出了质疑，他们认为 现在是一个“信用抵万金”的社会， “爱信用如同爱眼睛”，没有信用将一事无成。 一个大学生从
4、大学一走向社会，如果抱着“先就业，后择业，再创业”的态度， 其诚信度必将大打折扣，因为他不仅会增加用人单位对他的不信任感，甚至还 会浪费人才培养的时间和精力，这也是他对自己不负责任的体现。 一些用人单位则明确提出反对的意见，他们表示这种毕业生选择单位，完全属 于一种无奈的选择，而这种无奈是不会维持长久的，来了单位后，一旦觉得单 位不满意，外面一找到机会就会飞，这样的人不稳定，我们宁愿不要！给给“先就业，后择业，再创业先就业，后择业，再创业”一点宽容一点宽容现代社会人才流动是一个很正常的现象，用人单位有选择人才的权利，毕业生也同样有选择个人更好发展空间的自由。这已经成了现今人才流动的一种 社会共
5、识。目前，我国经济已经历大转变时期，人们的价值观念发生了很大的变化， 人们都在积极地寻找能够最大限度充分发挥潜力的机会，频繁变换工作岗位便 成了一种必然的选择。80年代初，美国人均一生职业流动达17次之多，而那时， 我国人均一生职业流动仅有1.7次。近两年，随着国内产业结构的调整和就业形 势的变化，人员流动的加快，职业流动相对上升了5次左右，某高校曾作过一次 调查，调查显示，有85的在校生打算就业时签约不超过3年，有近70的人估 计自己工作不满3年就要“跳槽。一位从事职业指导的人士说，在现行的劳动就业制度下，劳动者从一而终 的就业制度早已打破，用人单位有用人自主权，劳动者也有择业的自主权，用
6、人单位在一定条件下可以与劳动者终止、解除劳动合同，劳动者也可以依法与 用人单位终止、解除劳动合同， 劳动法为劳动者重新择业跳槽还是提供了一 点方便的。 劳动法规定：“劳动合同期期满或当事人约定的劳动合同终止条 件出现，劳动合同即行终止。 ”“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形 式通知用人单位”。在试用期内， “劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”。令人欣慰的是，对于“先就业，后择业，再创业”的就业新理念，今天一些 用人单位多多少少已经表示能够理解，他们对这一理念表示了极大的宽容，认 为多流动利人利已，环境好方能留心。江苏的某企业负责人说，就业市场本身 就是双向选择，没有流动就没有发展。山东小鸭集团负责招聘的一位同志说， 前两年集团招进20多名硕士生，后来就剩下三四个人，大家都在比待遇、比环 境、走人是正常的！09旅游管理（2）班古欢隆 0905040203
