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1、某公司开展专项治理某公司开展专项治理“微微 腐败腐败”问题整改落实方案问题整改落实方案自专项治理“微腐败”工作开展以来，xx 公司党支部高度重视，统一部署，按照市纪委要求，公司党支部组织召开了动员部署会，成立专项治理“微腐败”领导小组，制定公司开展专项治理“微腐败”工作实施方案，组织召开了服务对象恳谈会、查摆问题点评会，广泛征求群众职工的意见，查找公司存在的“微腐败”问题，扎实做好了专项治理工作动员部署阶段和自查自纠阶段的工作。按照市纪委专项治理工作整改落实阶段的要求，针对公司查出的“微腐败”问题，深入剖析了问题产生的根源，为明确整改措施，落实责任部门和整改期限，现制订本整改方案。一、总体要求
2、为深入扎实推进专项治理“微腐败”工作，按照市纪委要求，紧密结合公司实际，着眼长远，加强组织领导和统筹谋划，做好安排部署。公司党支部坚持边查边改、立查立改，坚持立足长远、建立长效的原则，充分发挥公司党支部的示范带头作用，高标准严要求抓整改、抓落实，真正做到解决问题、完善体制机制，确保公司专项整治“微腐败”工作取得实实在在的效果。专项治理“微腐败”整改工作坚持敞开大门，全过程置于干部职工监督之下，整改的内容、时限、责任和进展情况，通过一定方式向职工公开。公司领导班子将加强对整改工作的具体组织和统筹协调，及时向市纪委报告。二、整改步骤针对“微腐败”问题剖析工作情况的报告中查摆出的问题，逐项细化整改措
3、施，明确责任部门和整改时限，一个一个加以落实，使思想认识进一步提高，作风进一步转变，服务能力进一步增强。三、整改任务（一）存在懒政现象。具体表现：部分干部对自身要求低，工作标准不高，能力不足且缺乏主动学习意识，不思进取，按部就班。整改措施：建立交叉学习和轮岗学习制度，完善中心组学习制度；建立自学书本购买报销和奖励制度，激励工作人员学习业务范围外政策法规，扩大知识面；班子成员交叉检查、同时不定期对分管部门、村党员干部及工作人员的学习情况进行检查，对所学知识进行抽问，确保学习入脑入心；责任单位：各村、各部门责任人：各村、各部门全体工作人员整改时限：8 月 30 日（二）存在推诿扯皮现象。具体表现：
4、个别党员干部缺乏主观能动性，各部门间协调配合不够，遇事推诿扯皮，出现不作为、慢作为，工作效率不高。整改措施：加强对工作人员培训，不断锤炼党性修养；完善部门对部门之间的考核方式，进一步激发工作人员积极性；进一步完善工作激励机制和考核监督机制，用制度管人，提高工作效率。责任单位：各村、各部门责任人：各村、各部门全体工作人员整改时限：8 月 30 日（三）存在“二传手”现象。具体表现：个别党员干部主动意识淡薄，创新精神不足， “二传手”现象严重，导致党委政府安排的项目推动滞后。整改措施：每年开展至少 5 次以上党性党风党纪专题教育活动，不断增强党员干部的党性修养和服务意识。进一步完善重大项目督查制度
5、，并将督查结果纳入机关目标考核办法。责任单位：各村、各部门责任人：各村、各部门全体工作人员整改时限：8 月 30 日（四）党风廉政防控意识缺位。具体表现：存在重发展、重业务轻党风廉政建设的思想，廉政风险防患意识缺位，风险点排查不到位，流于形式，对防范环节抓得不紧，防范措施不严。整改措施：增强党风廉防控意识；认真排查廉政风险点，明确一级廉政风险点岗位，强化防范措施。责任单位：各村、各部门责任人：各村、各部门全体工作人员整改时限：7 月 30 日（五）监督管理浮于表面。具体表现：缺乏监督责任意识，总认为村级事务是各村自己的事情，与镇级部门关系不大，疏于监管。比如进步村利用村级公服资金新修道路，主管
6、部门因履行监督检查职能不到位，导致已交道路建设存在虚报资金问题。整改措施：完善部门党风廉政主体责任清单，切实履行业务监督责任；加大监管不力追责力度。责任单位：各部门责任人：各部门负责人整改时限：8 月 30 日（六）落实相关规定上还存在差距。具体表现：在落实中央八项规定、狠抓作风整治上有了一个好的开头，但与中央和省市区要求相比，还有做得不彻底的地方。比如个别干部在公车使用中，仍抱有侥幸心理，为图自我方便而公车私用。整改措施：加强学习，再一次学习中央八项规定及省、市相关规定，强化思想意识；完善公车管理等制度；责任单位：各村、各部门责任人：各村、各部门全体工作人员整改时限：8 月 30 日（七）对
7、待群众态度冷漠。具体表现：个别党员干部不注重党性修养，忘记自己身份，把自己混同于一般群众，为人民服务的观念淡薄，不关心群众疾苦，个人利益高于一切，不能虚心接受群众意见，对待群众态度生冷、作风粗暴。整改措施：加强党性修养，对党章的学习，增强为群众服务意识；完善及切实执行监督检查及追责制度。责任单位：各村、各部门责任人：各村、各部门全体工作人员整改时限：8 月 30 日（八）纪律作风不严。具体表现：虽然建立了各项内部管理的规章制度，但是在制度的执行方面存在不足，用机制来保证、用制度来监管还做得不够，班子在坚持原则、加强自身约束管理上还需加强。比如在执行工作纪律制度上，部分机关干部职工抱着侥幸心理迟
8、到、早退，上班时间吃水果，未经请假在工作时间处理私事，导致少数部分同事跟风效仿，造成连环破窗效应。整改措施：结合制度执行年的开展，对内部管理的规章制定进行梳理及完善；加强作风建设，通过明察暗访、大会通报等多种形式增强机关干部的纪律意识；坚持不定期开展交心谈心活动，对干部职工给予必要的人文关怀，激发干部做事的热情。责任单位：各村、各部门责任人：各村、各部门全体工作人员整改时限：8 月 30 日（九）大局意识薄弱。具体表现：班子成员在日常工作中，较为重视部门人员业务知识的积累和业务水平的提高，往往忽略了干部队伍的日常管理，在如何激发团队活力和凝聚力等方面不足，导致部分办公室不团结，各自为战。部分班
9、子成员习惯当“甩手掌柜” ，导致办公室之间分工有余合作不够，遇事推诿扯皮，缺乏协同配合，无端浪费时间。整改措施：重视干部队伍管理，开展党性培训，培养大局意识、看齐意识；完善部门对部门之间的考核方式，进一步激发工作人员积极性；进一步完善工作激励机制和考核监督机制，用制度管人，提高工作效率。责任单位：各部门责任人：各部门负责人整改时限：7 月 30 日（十）法律法规宣传教育不足。具体表现：法律法规宣传形式单一、宣传力量不足、宣传对象重点不突出、宣传积极性不高、宣传的覆盖面不广等，导致法律法规宣传教育不到位。整改措施：结合文化活动开展法律法规宣传；开展法律“夜校”课堂；结合小册子、小卡片、购物袋等多
10、种形式宣传；责任单位：各村、综治办责任人：各村、综治办全体工作人员整改时限：7 月 30 日（十一）学法氛围不足。具体表现：缺乏学法主动性，仅在业务需要的时候被迫学习，且只学习自身业务范围内的法规政策；缺乏全局性系统性学习，虽然将部分法律法规纳入中心组学习，但流于形式，未入脑入心。整改措施：提高学法意识，激发学法积极性；结合实际，将法律知识纳入中心学习组课程，不少于 4 学时；开展“法律讲堂” ，邀请专家进行授课，并进行测试，将测试结果纳入年终考核。责任单位：党政办、综治办责任人：任云龙、程顺林整改时限：8 月 30 日（十二）法律法规意识不强。具体表现：在农民集中小区财务的管理上，因专业人员
11、、机制的缺乏，导致小区财务无人监督；相关部门在履行监管责任时，担心小区财务出问题，因缺乏法律法规意识，在没有任何形式的授权下直接监管小区财务。整改措施：加强学习，增强法律法规意识；完善授权程序。责任单位：各村、各部门责任人：各村、各部门全体工作人员整改时限：8 月 30 日（十三）存在工作不实现象。具体表现：部分工作人员缺乏责任心，对工作质量要求不高，得过且过，不作为慢作为现象严重。整改措施：对出现问题的相关人员进行追责，并通报；加强工作人员警示教育学习；认真梳理廉政风险点，做好防控措施；对重要岗位、关键岗位的工作人员及新任职工作人员发放廉政提醒书 。责任单位：各村、各部门责任人：各村、各部门
12、全体工作人员整改时限：7 月 30 日（十四）存在“老好人”现象。具体表现：在工作中碍于情面，怕得罪人，对发现的问题不问不提。比如在违法建筑巡查中，有村干部已发现有老百姓在搭建房屋，碍于面子，工作不主动、不负责，存在瞒报隐报现象，导致违法建筑不能早发现早制止，激发矛盾，增加工作难度。整改措施：加强干部教育管理，增强思想政治理论学习，深入学习近平系列讲话精神，学习党的方针政策、 党章 ，提高政治敏锐度和鉴别力，培养较真斗硬精神；提高工作标准和要求，严格执行政治纪律；加大不作为、慢作为追责力度。责任单位：各村、各部门责任人：各村、各部门全体工作人员整改时限：7 月 30 日四、工作要求（一）持续明
13、察暗访。坚持问题导向，采取交叉检查、联动检查、工作督查等方式对整改落实情况开展明察暗访，对敷衍了事、整改落实不到位的，严肃追究有关人员责任。（二）营造浓厚氛围。各村要继续强化社会宣传，保持前期投放的海报、宣传栏、横幅标语干净整洁，强化网络宣传，充分展示整改落实工作成效，回应群众关切，解决实际问题，提高群众知晓率，激发群众主动参与、主动监督积极性，提升群众的获得感和满意度。（三）建立整改机制。各村、各部门要建立健全整改落实工作台账，实施“销号”管理，逐一登记、逐一整改、逐一问效。对前阶段自查自纠“微腐败”情况开展“回头看” ，扎实抓好问题整改，强化效果评估，着力提升群众获得感和满意度。要加强对“微腐败”问题整改落实情况的调查研究，掌握第一手情况，特别是要针对规律性、系统性、反复性问题，善于从各个层面查找分析原因，研究治本之策，强化制度的有效性、完整性和科学性，并采取切实有效措施，加强制度的刚性执行，有力有效推动制度落地生根。
