公务员考试面试的评分角度与要点

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1、 给人改变未来的力量 本文转自运城中公网。-百度文库 公务员考试面试的评分角度与要点公务员考试面试的评分角度与要点 1.仪表仪态风度的评分角度与要点 对国家公务员来说，仪表仪态风度则相对比较重要。一般应五官端正，衣着整洁，举 止文明、精力充沛、身体健康。这一方面可给人以外在的好感，树立公司形象，另一方面 这几类人员工作高度紧张而繁忙，只有精力充沛、身体健康才能承受大工作量的压力。另 外，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般具有较高修养、做事有规律、注意自我约 束、责任心较强。 仪态风度的评价要点是：穿着整齐、得体、无明显失误；沉着、稳重、大方； 走路、敲门、坐椅符合礼节；精力充沛；口语文雅、

2、礼貌。 2.智力结构的评分角度和要点 所谓智力，是指人对客观事物的认识和理解能力，智力的因素包括观察能力、记忆能 力、思维能力与想像能力。智力是人的各种能力的基础。智力因素在人的智能结构中分别 起着不同的作用，观察能力是智能结构的眼睛，记忆能力是智能结构的储存器，思维能力 是智能结构的中枢，想像力是智能结构的翅膀。 公务员由于工作的需要，必须强化思维系统功能，使思维的分析能力、综合能力、比 较能力、抽象能力和概括能力得到全面、均衡的发展，以便工作更好地开展。 3.能力结构的评分角度与要点：(1)语文应用能力；(2)书写能力；(3)分析综合能力； (4)处理人际关系的能力；(5)创造能力；(6)

3、理解能力；(7)判断能力；(8)掌握现代化办公 设备的能力；(9)应变能力；(10)自我认识能力；(11)自我控制能力；(12)支配能力；(13) 学习能力；(14)组织协调能力。 4.知识结构的评分角度与要点 公务员应当具备 T 型知识结构，即广博的基础知识、实用的辅助知识和精深的专业知 识的有机结合。 5.心理特征的评分角度与要点：(1)兴趣；(2)情感；(3)意志；(4)气质；(5)性格。 给人改变未来的力量 本文转自运城中公网。-百度文库 6.工作动机和愿望 7.工作经历 8.人生观 9.思想修养：(1)政治修养；(2)职业道德。 10.对应试者的总体评价 这是面试的最后一部分，在面试过程结束之后，考官要总结一下应试者在整个面试过 程中的表现，先给其具体方面打出分数或写出评语，然后再从总体上评价应试者，是“可 以录用” 、 “不可以录用”或“有条件录用” 。 运城中公教育