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1、经济法基础,第二章 劳动合同法律制度,劳动立法,劳动法： 1994年7 月5日全国人大常委会通过， 1995年1月1日起施行； 劳动合同法： 2007年6 月29日全国人大常委会通过， 2008年1月1日起施行； 劳动合同法实施条例： 2008年9 月3日国务院常务会议通过， 2008年9月18日起施行； 劳动争议调解仲裁法： 2007年12 月29日全国人大常委会通过， 2008年5月1日起施行；,劳动合同法与劳动法,劳动合同法与劳动法的关系： 劳动法完整地调整各类劳动关系， 劳动合同法是劳动法的延伸， 主要是具体规定了劳动法中关于劳动合同、集体合同的有关事项， 同时还完善了劳动法 。 劳动
2、法除了规范劳动合同，还规范劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训等， 劳动合同法主要是关于劳动合同的具体规定。,中华人民共和国劳动合同法,自2008年1月1日起施行 共有八章，具体是： 第一章总则，第二章劳动合同的订立， 第三章劳动合同的履行和变更， 第四章劳动合同的解除和终止， 第五章特别规定，包括： 集体合同，劳务派遣，非全日制用工， 第六章监督检查，第七章法律责任，第八章附则。,第一节 劳动合同法律制度概述,劳动合同的概念：（P36一段1行） 劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 劳动合同的特征：（ P36二段1行） 1劳动合同主体具有
3、特定性。（ P36三段） 2劳动合同的内容具有较强的法定性。（ P36四段1行） 3劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。（ P36五段1行）,第一节 劳动合同法律制度概述,劳动合同法的适用范围（P36末段1行） 1劳动合同法适用（非教材标题）（P37二段1行） 营利性主体适用劳动合同法 ； 2依照劳动合同法执行的（非教材标题）（P37三段1行） 非营利性主体依照劳动合同法执行 ； 3依照劳动合同法有关规定执行（非教材标题）（P37四段1行） 事业单位与实行聘用制的工作人员依照劳动合同法有关规定执行。,第一节 劳动合同法律制度概述,关于劳动合同法的适用， 依据主体不同，有三种情况：
4、 第一，用人单位的主体为营利性主体的， 适用劳动合同法； 第二，用人单位的主体为非营利性主体的， 依照劳动合同法执行； 第三，用人单位的主体为事业单位， 劳动者的主体为实行聘用制的工作人员的， 依照劳动合同法有关规定执行。,劳动合同订立的原则,合法原则。（P37六段1行） 具体表现为劳动合同的主体合法，劳动合同的形式合法，劳动合同的内容合法，订立劳动合同的目的也要合法。 公平原则。（P37七段1行） 平等自愿原则。（P37八段1行） 平等是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的， 协商一致原则。（P37九段1行） 诚实信用原则。（P37十段1行）,劳动合同订立主体的资格要求,1劳动
5、者需年满16周岁 P38一段 (只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为能力。 2用人单位有用人权利能力和行为能力。 用人单位设立的分支机构，（ P38四段 ） 依法取得营业执照或者登记证书的， 可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同； 未依法取得营业执照或者登记证书的， 受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。,实例：,2006年2月，季某获悉某设备有限公司欲招收办公室文员后 持徐州某学院发给的毕业生双向选择就业推荐表前去应聘，双方于2006年2月27日签订了劳动合同协议书 约定：季某担任职务为办公室文员，合同期限一年， 从2006年2月27日至2007年2月27日
6、止，其中试用期三个月，从2006年2月27日至2006年5月27日止， 试用期月薪500元，试用期满后，按季某技术水平、劳动态度、工作效益评定其级别或职务后确定月薪。 2006年4月21日季某发生交通事故，之后未到公司上班； 季某在治疗、休息期间，经学校同意，以邮寄方式完成了论文以及答辩，并于2007年7月1日正式毕业。 2006年11月8日季某向劳动部门提出认定劳动工伤申请， 同时，某设备有限公司也申请仲裁，要求确认劳动合同无效 此案最终的结果一波三折，但是，其中最重要的是： 未毕业的大学生是否有劳动合同的订立主体资格？,劳动合同订立主体的义务,用人单位的义务和责任。 P38七段 如实告知的
7、义务：（非教材标题） 劳动合同法第八条规定： “用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬， 以及劳动者要求了解的其他情况； 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” P38末四段 表明： 用人单位和劳动者之间同时承担如实告知的义务，,实例：,某公司急需聘请一名销售主管，王某前往应聘，在应聘程序中， 王某向公司出示了多个专业的学历证书，并陈述了以往在多个单位从事销售主管的工作经验， 公司对王某很满意，最后双方订立了劳动合同； 合同约定：王某享受销售主管待遇， 公司为其配置专车以便工作，试用期三个月。
8、王某上班后两个月，公司发现其工作业绩平平， 对王某工作能力产生怀疑，于是对王某的学历和经历进行调查， 发现其工作经历有虚构成分，要求王某解释；,实例分析：,此案的焦点： 招聘过程中的虚假陈述，能否作为企业录用员工后以不符合录用条件解除合同的理由。 劳动合同法第39条规定： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 关于“录用条件”，一般情况下应当是明示的， 若发生争议，由用人单位承担举证责任。,劳动合同订立主体的义务,用人单位的禁止性义务： 劳动合同法第9条规定： “用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳
9、动者收取财物。” 表明：这在法律上可以称之为“担保禁止”，是对用人单位的限制，对劳动者的保护。,一劳动合同的订立：,第一，劳动合同与劳动关系， 第二，劳动合同的分类， 第三，劳动合同的条款。,一劳动合同的订立：,1劳动合同与劳动关系的关系： （1）劳动合同的效力： 劳动合同法第三条第2款规定： “依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。” （2）劳动关系与劳动合同关系： 劳动合同法第七条规定： “用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。”,一劳动合同的订立：,表明： 劳动关系属于法定的合同关系， 同时表明， 劳动关系的建立与
10、劳动合同的订立不一定是同时完成的。 （3）劳动合同的形式要求： 劳动合同法第十条规定： “建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” “已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” “用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”,一劳动合同的订立：,该法条表明两个要点： 其一，订立劳动合同的时间点：用工前，开始用工的同时，用工之日起一个月内； 第三个时间点是法律的底线， 用人单位最迟必须在此时间内与劳动者订立书面合同； 因此，建立劳动关系与订立劳动合同的时间不一定是完全一致的； 劳动关系的建立，是以正式上班为依据的，“正式上班”前或
11、后订立劳动合同，不影响劳动关系的建立。,一劳动合同的订立：,其二： 法律规定劳动合同属于要式合同，即具有法律规定的形式； 一般而言，要式合同如果是不要式的，就不具备法定性，可能是无效合同； 但是劳动合同与劳动关系则不同，法律规定是要式的，即书面的， 如果不是书面的，但是存在用工关系的，劳动关系就建立了。,一劳动合同的订立：,劳动合同法区分不同情况进行了规定。 1自用工之日起1个月内未订立书面劳动合同的处理（非教材标题）P39四段 这是劳动者不订立劳动合同，且时间在“1个月内”。 因此“无需向劳动者支付经济补偿”。 2自用工之日起1个月至1年内未订立书面劳动合同的处理 用人单位不订立劳动合同。
12、因此“应当向劳动者每月支付两倍的工资”。 劳动者不订立劳动合同，但时间在“超过1个月不满1年”。 因此应“支付经济补偿”。 3自用工之日起满1年未订立书面劳动合同的处理 用人单位不订立劳动合同。且时间“满1年”。 因此承担“工资风险”和“订立无固定期限劳动合同”的风险。,一劳动合同的订立：,（4）劳动关系的法律保护： 那么，如果还是没有书面合同，又如何保护劳动关系呢？ 劳动合同法第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。” 表明： 即使没有书面合同，
13、劳动报酬不是从低，而是从高，至少是同工同酬。,一劳动合同的订立：,（5）正确认识书面劳动合同： 有相当一批企业认为，签订劳动合同就将自己套牢了， 没有合同就没有劳动关系，可以规避劳动法和劳动合同法，自由处置职工的录用和辞退。 劳动关系是指用人单位与劳动者之间的雇佣劳动而产生的权利义务关系； 劳动合同关系则是劳动关系的书面约定；,实例：,2008年某大学生毕业，应聘到江苏某企业就业。 但是，他实际上并不想在这里长期工作， 只是在学校“先就业，后择业”就业政策的影响下，勉强留在这家企业的。 试用期后，企业人事主管张经理找到他，希望与他订立劳动合同，结果被拒绝了。 这位大学生表示：自己家里不同意自己
14、在这家企业工作，他正在做家里的工作，等有结果再与企业订立劳动合同。,实例：4,江苏某机械制造公司招用一批员工后，公司人事部安排这些新员工与公司订立3年期限的劳动合同， 但是大部分员工不愿意，理由就是限制了他们的就业自由。 人事部经理告诉新员工，订立了书面劳动合同，员工可以在提前30天的前提下单方面解除合同， 如果不订立书面劳动合同，公司却要受到向劳动者支付双倍工资的惩罚。 没想到，新员工们还是坚持不愿意订立书面合同。,问题：,在订立劳动合同之前，当事人是否就需要承担义务呢？ 为何以欺诈手段订立的合同可能是无效的，或者是可撤销的呢？ 因为，订立合同的当事人根据合同法的规定，承担了诚信的义务， 法
15、学上称之为“先合同义务”， 也就是还没有订立合同，当事人双方对合同订立后的有关事项就已经承担的义务。,一劳动合同的订立：,书面合同的例外情况（P39九段1行）作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况， 劳动合同法规定， 非全日制用工双方当事人 可以订立口头协议。,一劳动合同的订立：,2劳动合同的分类： （1）固定期限劳动合同： 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 （2）无固定期限劳动合同： 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 （3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。,实例：8,某装饰公司承包了一个
16、大型酒店的装饰工程，小赵是负责该工程的设计人员， 由于他设计水平高，风格独特，设计的作品还得过几次大奖， 该装饰公司想：如果小赵成为自己公司的员工，公司的效益将会提高。 于是征求小赵的意见，是订立固定期限还是无固定期限的劳动合同。 但是，小赵却提出订立以该项工程完工为期限的劳动合同，该公司无奈，只好同意。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同实质上是特殊的固定期限劳动合同。,一劳动合同的订立：,上述合同的共同点： 订立合同时需要协商一致。 上述合同的不同点： 订立无固定期限劳动合同的条件：P40六段 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。,
