《雷台小学绩效工资发放制度》由会员分享,可在线阅读,更多相关《雷台小学绩效工资发放制度(8页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、永宁县雷台小学绩效工资考核制度(2009 年 9 月 1 日第九届第二次教职工大会讨论通过)为切实贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神,落实学校教育教学工作质量考核方案,本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则,以及对教师的评价体现出公正、 公平和公开的特点, 达到进一步调动广大教师的工作积极性,实现学校各方面工作再上新台阶的目标,特拟订“永宁县雷台小学绩效工资考核制度”。具体内容如下:一、指导思想增强办学活力, 提高学校的办学质量, 进一步推进学校内部管理体制改革,充分调动教师的工作积极性, 逐步形成内部激励机制和约束机制,充分发挥绩效工资的激励作用。二、制定方案原则1、坚持“多劳多得”“优劳优酬”“
2、不劳不得”的原则。打破平均主义,按工作责任、岗位目标完成情况,在考核的基础上,确定教师的绩效工资待遇。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程要公示,切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”的原则。教师绩效工资实施方案要力求科学合理。三、绩效工资的执行次数每月执行一次四、绩效工资的执行金额以教育局规定的全体教师绩效工资金额的20% 为全额。五、成立雷台小学绩效工资发放领导小组组长:马永超(校长)副组长:邹永丰成员:王英伟张志武李卫东闵宏领导小组下设办公室,由邹永丰具体负责,并安排操作程序。六、具体办法:教师个人绩效考核满分100 分。(一)师德形象( 17 分)1 、(3 分)工作
3、推诿,不服从分配(学校、教研组等安排的工作必须服从,有不同意见可以保留),违者一次扣1 分。2 、(4 分)工作失职,造成不良影响,危害学校声誉,违者一次扣 2 分。3 、(3 分)搞不正当之风,当众顶撞领导,说别人闲话,搬弄是非,影响团结,造成不良影响每次扣1 分(累计扣分)。4、(2 分)教师穿着仪表、举止不文明者(如穿拖鞋、背心进入教室,或穿奇装异服,随地吐痰,讲粗话等)发现一次扣0.5 分。严禁在课堂内吃东西,发现一次扣0.5 分。上课不坐班者发现一次扣1分。5 、(3 分)严禁在工作期间打牌或打麻将等,严禁在上课期间接打电话,违者每次扣1 分。6 、(2 分)不遵守会场秩序者(如打电
4、话、做杂事、扰乱秩序等)每次扣 0.5 分。(二)教师考勤( 17 分)1 、旷课每节扣 1.2 分,旷升旗、会议、早操、学习、教研活动等每次扣 0.3 分,迟到、早退每次扣0.1 分。2 、上班迟到或早退每次扣0.2 分( 一月累计不超过 3 次,从第4 次起按事假进行扣分,如遇天气等特殊情况除外)。3、未经学校教导处批准私自调课,则双方各扣1 分。4、事假应及时告知学校,学校安排代课者,事假每节扣0.75 分。5、病假必须有医院的证明,应及时告知学校,学校安排代课者,病假每节扣 0.5 分。6 、法定产假、婚假、丧假等,到期不打招呼未上班,每天扣15分,到期打招呼未上班,按事假计算每天扣7
5、.5 分,7、在正常上班期间,学历进修的教师,按事假计算,每天扣7.5分。8、(2 分)上级教育部门或学校安排教师外出培训,参加教研活动等的不扣分,但必须先把课对调好,没有把课对调好就离开的,一次扣 0.5 分。9 、(2 分)每天签到两次,签到应及时,签到不及时的、代签的、提前签到的或不签的,每发现一次扣0.1 分,扣完为止。10、(2 分) 每天午休应按安排表坐班,如发现坐班不及时的,扣0.2分;不坐班的,一次扣0.75 分, 扣完为止。(注:替班的教师加相应的分值。)(三) 记录考核( 8 分)1 、(2 分)学习笔记。每位教师都要认真参与政治学习和业务学习,并认真做好笔记,次数不够的缺
6、一次扣0.5 分,记录不及时的每次扣0.1 分。2 、(3 分)教学资料上交。每学期规定上交的计划、总结、论文、教学反思、课件等资料,在规定时间内必须按时上交, 迟交者每次每项扣0.5 分。单次未交的此项无分。3 、(3 分)会议记录。每次开会都要认真做好会议记录,次数不够的缺一次扣0.5 分,记录不及时的每次扣0.1 分。(四)教学工作( 35 分)1、(6 分)教师备课。认真按有效教学常规备好每一节课,每少一节扣 0.5 分, 环节不全的,每节次扣 0.1 分;使用旧教案或没有教案的,扣6 分,教案与课本内容不相符的,每节次扣1 分。上课不带教案的,发现一次扣1分。2 、(5 分)作业布置
7、、批改及辅导。各学科按有效教学常规的要求按质、按量布置作业和批改作业,批改每缺一次扣 0.1 分,不及时纠错的;发现一次扣0.1 分;学生有错不改的,发现一次扣0.1 分;辅导次数不够的,缺一次扣0.1 分。3 、(6 分)听课与评课。坚持听课制度,并认真评课,每学期不少于12 节(校领导不少于40节),少一节扣 1 分,不参加评课者,少一节扣0.5 分;不交听课记录或弄虚作假者,视情况扣3 分-6分。其他学科的教师可选择听语文、数学和英语。听课记录必须有教学建议。缺少教学建议的,少一次扣 0.1 分。4 、(3 分)学困生转化。开学初制定学困生转化计划,并严格按计划做,同时做好转化记录,记录
8、应详尽,每缺一次扣0.5 分。5、(6 分)教研工作。根据本组教研计划做好教研工作, 积极探讨最新的教育教学方法,同时做好记录,记录不详尽的或次数不够的,每次扣0.5 分。6、(9 分)考试及试后分析。积极组织学生参加每学期期中、期末考试,做好阅卷工作,并在每次考试后认真做好学生成绩记录及试卷分析,每缺少一项扣2 分。(五)、安全考核( 10 分 )1 、因教师自己的疏忽大意而导致的学生安全事故,安全考核分扣10 分。2 、遇到安全事故不及时制止,放任事故发生,一次扣5 分。3 、故意导致安全事故发生,除了扣除安全考核分外,还要追究教师的经济责任,情况严重,还要交有关部门追究法律责任。(六)班
9、主任工作( 13 分)1 、(1 分)各班每周召开一次班会,总结上周工作并安排本周工作及对学生进行安全教育,记录要详尽、充实。缺一次扣0.2 分。2 、(3 分)每天及时记录班上发生的事情,记录应真实,详细。缺一次扣 0.1 分。3、(1 分)做好与家长的沟通工作,按时家访并做好记录,记录应详细,完整。缺一次扣0.2 分。4、(1 分)通过对好人好事的记录,发现学生的品质,调动学生的助人为乐的积极性。记录应详细,具体。缺记录的扣0.1 分。5、(3 分)针对目前的甲流防控工作,各班主任每天两次对全体学生进行晨午检, 发现发烧的学生及时通知家长带学生去就医,同时做好记录,记录应真实、具体。如发现
10、记录不及时的, 一次扣 0.1 分。缺一次扣 0.5 分。6、(2 分)临时工作量。班主任除管理好本班的工作和做好自身的工作外,还应承担学校分配的临时工作,并在规定的时间内完成,不能按时完成的,每次扣0.5 分。(七) 、调控指标( 13 分)除班主任外的其他人员,每月都会安排一定量的临时工作,必须保质保量的完成,如不能在规定时间内完成的视情况扣5 分13 分。七、绩效工资发放情况。每月进行考核,根据考核得分情况,分为四个档次:等级名额绩效工资金额(元)优秀1当月本人绩效工资的100良好3当月本人绩效工资的95合格7当月本人绩效工资的90基本合格1当月本人绩效工资的85八、如本方案所规定的内容与上级文件相抵触,以上级文件为准。九、如遇教师工资调整,绩效工资将做相应的调整。十、本方案从 2009 年 9 月 2 日起开始实施。雷台小学绩效工资考核制度2009.9