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1、26、从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。 P11 （A）企业的经营战略合作伙伴（B）实施员工管理的行政管理专家 （C）促使员工为企业作出贡献的带头人 （D）企业员工培训与技能开发的推动者 27、（）属于战略性人力资源管理衡量标准中基础工作的健全程度要考虑的问题。 P12 （A）人事经理的角色是否要重新定位 （B）定编定岗定额的标准化程度如何 （C）企业人力资源挂历的子系统是否建立 （D）重大人力资源管理决策的效果和效率如何 28、（）是公司的二级战略。P18 （A）总体战略 （B）业务战略 （C）职能战略 29、采用（）的企业与员工的关系是一种简单直接的利益交换关系。P21
2、（A）吸引策略 （B）投资策略 （C）参与策略 （D）创新策略 30、采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配。 P29 （A）官僚式+家族式 （B）发展式+市场式 （C）家族式+市场式 （D）家族式+发展式,D,A,C,B,B,2014年5月份人力资源管理师一级真题（历届真题整合练习，请以幻灯片模式练习,仅供参考，如有不符请以书本为准）,2018/9/10,1,梁鸿禧 13726473905/微信：1161641532,31、（ ）的企业适合采取防御型战略。 P33 （A）所处行业发展良好，自身实力较 （B）所处行业发展良好，自身实力较弱 （C）所处行业发展衰退，自身实力较强 （D）所处
3、行业发展衰退，自身实力较弱 32、企业集团（）。 P39 （A）具备民事权利 （B）不是法律主体 （C）具备总体法人地位 （D）是统负盈亏的经济实体 33、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。P76 （A）独立型 （B）混合型 （C）组合型 （D）依附型 34、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后进行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。 P98 （A）时效性 （B）能动性 （C）累积性 （D）收益递增性 35、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属子公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人类资本管理的（ ）。 P103 （A）人力资本战略管
4、理 （B）人力资本投资 （C）人力资本的价值计量 （D）人力资本的获得与配置,D,B,D,C,C,2018/9/10,2,梁鸿禧 13726473905/微信：1161641532,36、胜任特征的（ ）决定外显行为、自然稳定的思想。 P115 （A）技能 （B）动机 （C）自我概念 （D）自身特质 37、（）具有高任务具体性，非公司具体性和高行业具体性。 P118 （A）元胜任特征 （B）行业通用胜任特征 （C）特殊技术胜任特征 （D）行业技术胜任特征 38、构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（ ）。P123 （A）工作岗位分析 （B）进行高层访谈 （C）选择校标样本 （D）定义绩效标准 39
5、、在进行沙盘推演测评操作时，实战模拟阶段的时间一般不超过（ ） （A）1小时 （B）2小时 （C）3小时 （D）5小时 P137 40、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。 P139 （A）评分比较容易 （B）投入精力较少 （C）所需费用较低 （D）试题对被试能力影响较大,B,D,D,D,D,2018/9/10,3,梁鸿禧 13726473905/微信：1161641532,41、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。 P152 （A）效度 （B）信度 （C）常模 （D）标准化 42、主题感受测试属于（）。P154 （A）歌悲法 （B）构造法 （C）完成法
6、（D）绘图法 43、企业提供工作地点附近的免费公寓是通过（ ）来吸引优秀人才加入。旧教材135、新教材无 （A）树立良好的组织形象 （B）增强员工的做工成就感 （C）维护岗位稳定性和安全性（D）保持工作和生活的平衡 44、（ ）属于人员的非自愿流出。 P190 （A）解聘 （B）辞职 （C）退休 （D）停薪留职 45、下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。 P198 （A）配对比较法 （B）升等考试法 （C）综合选拔法 （D）主管评定法,C,B,D,A,C,2018/9/10,4,梁鸿禧 13726473905/微信：1161641532,46、培训经费的预算，核算和决策是培训开发（ ）系
7、统的工作。 （A）需求分析 （B）流程规划 P225 （C）实施管理 （D）评估反馈 47、采用（ ）的企业会更关注培养创造思想和分析能力的培训。 （A）集中战略 （B）内部成长战略 旧教材168、新教材无 （C）外部成长战略 （D）xx投资战略 48、在年度培训计划的制定过程中，培训组织建设属于（）阶段的内容。 （A）培训调查分析 （B）培训项目运作计划 旧教材172、新教材无（C）培训计划主体内容确定 （D）培训计划的审核以及开展 49、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。 P229 （A）萌芽 （B）发展 （C）成长 （D）成熟 50、
8、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。P230 （A）员工 （B）团队 （C）部门 （D）组织,C,B,C,A,B,2018/9/10,5,梁鸿禧 13726473905/微信：1161641532,51、（ ）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套现有理论，不善于从多个方面去思考问题。 P251 （A）直线型 （B）书本型 （C）麻木型 （D）自我中心型 52、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。P252 （A）发散思维 （B）收敛思维 （C）逻辑思维 （D）联想思维 53、在培训成果转化的过程中，融会贯通是（ ）的特点。P239 （A）第一个层面 （B）第二个层
9、面 （C）第三个层面 （D）第四个层面 54、上级所能提供给员工的最高水平的培训支持是（ ）。P247 （A）支持员工参与培训 （B）分析员工的培训需求 （C）在培训中担任教导者 （D）创造应用培训技能的工作环境 55、一般情况下，（ ）能为员工提出最为平等的评价和建议。P289 （A）客户 （B）同级 （C）直接上级 （D）人力资源管理部门,A,C,C,B,A,2018/9/10,6,梁鸿禧 13726473905/微信：1161641532,56、企业绩效管理的主体因素是（ ）。P322 （A）考评对象 （B）绩效指标 （C）考评方法和程序 （D）考评结果 57、KPI的精髓是（ ）。P3
10、34 （A）强调系统管理 （B）重视人的因素 （C）提出了量化考核的理念 （D）将业绩指标和战略挂钩 58、在完成（）时，要用百分比注明部门对KPI的承担程度。P336 （A）战略地图 （B）SWOT分析 （C）目标分解xx图 （D）任务分工矩阵 59、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。P338 （A）明确性原则 （B）可塑性原则 （C）可达成原则 （D）相关性原则 60、WAI和（ ）有关。P343 （A）岗位 （B）能力 （C）职位级别 （D）工作态度,A,D,D,C,D,2018/9/10,7,梁鸿禧 13726473905/微信：1161641532,61、与胜任特征
11、模型关系最为紧密的是（ ）。P344 （A）PCI （B）NNI （C）KPI （D）WAI 62、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。P359 （A）总经理 （B）人力资源部 （C）绩效管理委员会 （D）绩效日常管理小组 63、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。P370 （A）员工的绩效评价等级和市场薪酬水平 （B）市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率 （C）员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率 （D）员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布 64、平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ）方面的障碍。P391
12、（A）信息交流 （B）对绩效考评认知 （C）组织和管理系统 （D）指标创建和量化 65、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。P395 （A）组织 （B）部门 （C）班组 （D）岗位,A,C,C,B,D,2018/9/10,8,梁鸿禧 13726473905/微信：1161641532,66、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。P422 （A）持续增加 （B）持续减少 （C）先增加后减少 （D）先减少后增加 67、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。P427 （A）薪酬差异理论 （B）效率工资理论 （
13、C）信号工资理论 （D）保留工资理论 68、（ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。P432 （A）跟随型 （B）领先型 （C）滞后型 （D）混合型 69、效益收入“增值年薪+奖励年薪，并且经营者的奖励年薪根据企业的发展后劲情况来确定的是（ ）。” （A）G模式 （B）S模式 （C）Y模式 （D）WX模式 70、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。P477 （A）S模式 （B）B模式 （C）J模式 （D）G模式,C,C,D,C,B,2018/9/10,9,梁鸿禧 13726473905/微信：1161641532,71、企业内部员工持股的特点不包括（ ）。
14、P482 （A）内部员工持股自愿原则 （B）员工只获取收益不承担风险 （C）一般不可以流通、上市或赠送 （D）同其他股份一样同股同权同利 72、在管理人员的薪酬构成中，通常采取股酬（延期）支付的是（ ）。 （A）基本薪酬 （B）短期奖金 P （C）长期奖金 （D）福利与保险 73、在针对高层外派员工薪酬的定价方法中，（ ）的成本有效性最高。 （A）谈判法 （B）当地定价法 P （C）自助餐法 （D）平衡定价法 74、薪酬总量保持不变，基本工资低于市场水平，绩效工资高于市场水平适合（ ）型企业。 （A）领先 （B）衰退 （C）成熟与成长 （D）创新与冒险 75、弹性福利计划的类型不包括（ ）。 P511 （A）全部自选 （B）小范围自选 （C）部分福利自选 （D）法定福利自选,
