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1、江西财经大学 劳动经济学,1,补偿性工资差别与劳动力市场,江西财经大学 劳动经济学,2,1、职业匹配,工人的效用决定：货币方面和非货币方面。 对非货币效用判断，跟人们的偏好相关。同时，非货币的效用与货币的效用应该可以替换。 （1）工资收入；（2）职业的稳定性； （3）工作环境的特征，比如环境是否整洁、有无噪音等； （4）人身安全及身体健康等方面风险的高低； （5）从事某职业获得事业成功可能性的大小、职业的社会声望等； （6）灵活的工作时间等。,江西财经大学 劳动经济学,3,雇主提供的工作：存在货币方面或非货币方面的差异。 比如： （1）一些工作在清洁的、现代化的办公室中；一些工作在噪音大、灰尘
2、多且非常危险的环境里。 （2）一些工作工作时间弹性；一些工作缺少弹性。 （3）一些工作比另一些工作可以得到更多的福利。,1、职业匹配,江西财经大学 劳动经济学,4,2.1 对雇员的考察 （1）假设：雇员不喜欢在工作中有被伤害的风险；但是伤害的风险可以通过工资率的上升来补偿。 （2）雇员的工资伤害风险无差异曲线： 由于工资和风险可以互相替代，因此对雇员来说，存在有关工资与伤害风险的无差异曲线（如图）。对伤害风险具有不同敏感程度的雇员具有不同的工资与伤害风险的无差异曲线（如图）。,2、享乐工资理论与伤害风险,江西财经大学 劳动经济学,5,2.2 对雇主的考察 （1）雇主面临的状况（假设）： 减少雇
3、员伤害危险需要很高的费用，如必须在机器上安装安全装置、为工人配备劳保服装等。 竞争的压力可能使企业在零利润上经营。 其他所有工作特征是给定的。 这些假设意味着：如果一个企业制定一个减少工伤危险的计划，为了保持竞争力，必须降低工资。,2、享乐工资理论与伤害风险,江西财经大学 劳动经济学,6,（2）雇主的两类选择： 与低工资相联系的低风险； 与高工资相联系的高风险。（3）等利润曲线表示在一定的利润水平下各种风险及工资水平的组合。因此，可以通过等利润曲线可以把工资与工伤伤害程度之间的选择表示在图上。,2、享乐工资理论与伤害风险,江西财经大学 劳动经济学,7,2.3 雇员和雇主的匹配 （1）对于雇员：
4、 他们将选择处于最高的（或者最左上方的）无差异曲线上工作。但是他们选择的工作受到雇主所提供的工作机会的限制。,2、享乐工资理论与伤害风险,江西财经大学 劳动经济学,8,（2）对于雇主： 基本约束：他们不能提供极其优惠的工作，否则，将被成本低的企业挤垮；如果提供的就业条件很差，他们将无法吸引雇员。 以上两个因素迫使企业在零利润的等利润曲线上经营。,2、享乐工资理论与伤害风险,江西财经大学 劳动经济学,9,（4）提供曲线 上面的匹配可以推广到若干雇员和雇主的情况。 下图包含了从企业L到企业Q的零利润等利润曲线。粗线部分代表可能被接受的工作机会，称之为提供曲线。提供曲线总是向上倾斜。,2、享乐工资理
5、论与伤害风险,江西财经大学 劳动经济学,10,（5）主要观点 其他条件相同，工资随着危险程度的上升而上升，出现补偿性工资差别。 对安全有较强偏好的工人倾向于在创造安全环境成本较低的企业工作。,2、享乐工资理论与伤害风险,江西财经大学 劳动经济学,11,2.4 政策分析：职业安全与卫生法规（1）如果信息是完全的，那么减少危险将会减少一些工人的效用水平，相关的成本将会由工人承担； （2）如果信息不完全，比如工人并不完全知道潜在的危害，政府减少职业危险的政策可能会增加工人的效用。,2、享乐工资理论与伤害风险,江西财经大学 劳动经济学,12,3、享乐工资理论与雇员福利,常见的薪酬结构：工资福利（实物福
6、利；延期劳动支付比如养老金；等） 本节讨论的福利主要是延期支付，一般享有税收优惠。 （1）工资少，福利多 （2）工资多，福利少,江西财经大学 劳动经济学,13,3.1 雇员偏好 （1）有两种相反的力量影响工人对雇员福利的偏好程度： 一方面，福利享有特殊的税收政策； 另一方面，雇员福利导致人们失去对全部劳动报酬的自由处置权。 （2）无差异曲线 可以用工资福利无差别曲线表示雇员的偏好，无差别曲线的斜率反映了工人愿意以福利交换工资的程度。,3、享乐工资理论与雇员福利,江西财经大学 劳动经济学,14,3.2 雇主偏好 （1）对雇主来说，总劳动报酬（工资+福利）的构成无关紧要，重要的是总量水平。 即关键
7、是：用于福利的1元比通常用于工资的1元是否一样。 （2）可以等利润曲线描述企业提供雇员福利如果总成本（工资福利）不变，利润就不变。,3、享乐工资理论与雇员福利,江西财经大学 劳动经济学,15,3.3 工资与福利的联合决定提供曲线 将每个企业利润为零的等利润曲线的有关部分连接起来，就可以得到特定劳动力市场的提供曲线,3、享乐工资理论与雇员福利,江西财经大学 劳动经济学,16,3.4 工资与福利负相关的政策意义 （1）政府旨在提高雇员福利的政策立法可能会通过降低工人未来工资增长的形式来支付。 （2）在没有相关强制性的政策安排的条件下，雇主工资福利的安排实际上“取悦”工人的结果。工人对工资福利的偏好对工资形式有直接的影响。,3、享乐工资理论与雇员福利,江西财经大学 劳动经济学,17,谢谢,
