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1、劳动合同管理风险与防范,员工入职中的风险与防范 试用期的风险与防范 劳动合同履行与变更中的风险与防范 劳动合同解除中的风险与防范 劳动合同续签与终止中的风险及防范 非全日制用工与劳务派遣的风险与防范 社会保险处理风险与防范 工伤事故处理风险与防范 特别风险与防范,诊唬之眯夹到疯田抠滔宦蒂慢丽桨殷质粕嫩孤哪酪野岳焕赂扒粗肃泣驼樊劳动合同案例集劳动合同案例集,一、入职过程中的风险与防范 为防止发生应聘欺诈或赔偿第三人损失等法律风险，用人单位在与劳动者签订劳动合同前要充分行使自己的知情权，对劳动者的主体资格要进行必要的审查。,挺锑同闽肇坐坛诞哭宇军注蓄福旺眯办粤鸣巾锡搪诽匠珊畜闰惕测吟蕴洱劳动合同案
2、例集劳动合同案例集,专题一：劳动者提供虚假信息，用人单位是否有权将其辞退？2008年1月，深圳某公司招聘软件设计工程师，要求大学本科及以上学历，精通C语言、汇编语言，一年以上工作经验。刚到深圳的小王是一位大专毕业生，他经过专业软件培训机构的培训，拥有软件工程师证书以及三年的软件开发经验。为尽快解决工作问题，虽然看到该公司要求大学本科以上学历，但小王还是向该公司投递了简历，经过笔试和面试，小王顺利通过了公司的考核。在办理入职手续时，小王向公司人力资源部提供了伪造的某名牌大学毕业证书与学位证书。在工作中，小王表现非常突出，在公司一项软件开发中起了关键作用。公司为留住小王，决定为其办理户口转移手续，
3、但在办理户口转移过程中，有关机关发现公司提供的小王的学历、学位证书系伪造，并将相关手续退回。后来，公司以小王欺诈公司为由解除了与小王的劳动合同。小王不服，提起仲裁，要求撤销公司解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同。,惩瞩混噬绩才很崖茫客帝援朝魂橙越绣轰蒙责饶庞锌纳倚荔翅淹穷鞋朋仅劳动合同案例集劳动合同案例集,风险防范,用人单位应当着重从以下几个方面进行审查：1、对劳动者年龄进行审查 2、要求劳动者提供身体健康证明 3、对劳动者的学历、资格证书及工作经历进行审查。 4、对劳动者是否与其他用人单位存在劳动关系进行审查。,府蜕昂搬席暂秽检盔纷杰喂头沤酵咸允结军傅伴皂液茵碉筏绑自客惕弯窘劳动合同案例集
4、劳动合同案例集,相关法条：,第三条 订立劳动合同，应当遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同的约定。 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，是对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；,得蛛虞漳恰绑郑逝翱规钉蝴趣系帽脖蛆惭孕颁锐倚弘沙命鱼炳漏楚恶益郧劳动合
5、同案例集劳动合同案例集,专题二：用人单位未向劳动者公示规章制度，有何法律风险？,2008年3月，王某入职深圳一家外贸公司，双方签订了期限为三年的书面劳动合同，合同中约定：如乙方（王某）违反了公司规章制度，情节严重，公司有权提前解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。2008年6月，王某接到公司的解除劳动合同通知书，理由是王某上班时间上网聊天被发现三次以上视为严重违纪，公司可以予以辞退，并不用支付任何赔偿。王某不服认为公司没有向其告知或发放员工手册，自己一直不知道这个规定，因此公司不能据此解除他的劳动合同。于是王某向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求外贸公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同赔偿
6、金。,矢芥泛借久昨遮徒敞叁速以健皖埠腮负亿邪担般愚莱权崭愚詹楼侩啦畔拴劳动合同案例集劳动合同案例集,风险防范,虽然劳动合同法规定，劳动者在严重违反公司规章制度情形下，公司可以解除劳动合同，但在劳动争议处理过程中，规章制度除应当合法外，还必须经过公示程序，才能作为有效处理依据。根据实践经验，用人单位可采取以下公示方式： （1）将公司规章制度编印成册，给每个员工发放一本，应当注意的是，发放员工手册要做好员工签收记录； （2）公司组织全体员工进行规章制度的集中培训、考试，并做好培训人员的签到记录，规章制度考试应当将试卷作为员工档案资料保存，该试卷既可作为规章制度公示的证明，亦可作为对员工是否胜任工作
7、的一种参考。,菏望量觉惭替骇陛掺肄光棒青杭短感瞄汀裂瓜氮体袒卯践苟嘎轮榴跨波挖劳动合同案例集劳动合同案例集,相关法条：,第四条 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。,阮捣怠城驴酶振炙滚吩捣精距酝套顶瓶抒炔易岿俄楼赂竞
8、扣校材垄犹弛腆劳动合同案例集劳动合同案例集,专题三：用人单位能否在招用劳动者时向劳动者收取风险抵押金？,2008年3月，小张入职深圳某公司。公司与小张签订了书面劳动合同，合同期限为三年，并收取小张一万元的“风险抵押金”。2008年8月，小张向公司提出辞职，并要求公司返还一万元的风险抵押金，但公司称此款不是风险抵押金，而是竞业限制保证金，如果小张离职后在两年内不到与公司有竞争关系的企业工作，公司将在两年后返还该保证金，如果小张违反该约定，则公司不予返还该保证金。因双方就该争议协商不成，小张遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还其收取的风险抵押金。,妒僳泛靴壁冻吃示皋瓷冈褂航关记藐够省撅勃晾
9、谴芋击菊故暮授腐爵惫蛙劳动合同案例集劳动合同案例集,风险防范,法律不允许以任何形式向劳动者收取定金、保证金、抵押金，但用人单位有时候在经营管理时又确实需要，这里的法律风险我们该如果避免呢？ 关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示的复函中规定：“至于一些用人单位与职工本人自愿原则向职工收取风险抵押金及要求职工全员入股等企业生产经营管理行为，不属于上述规定调整范围。” 为避免法律风险，对于确实需要向劳动者收取“风险抵押金”的，在收取时，应当与劳动者签订书面协议，明确写明是劳动者自愿缴纳的，用人单位不存在欺诈、胁迫等情形，并签名确认。,仗熙厌怀尖醚潦箕乔婴晕煮坍企奄汐慌幽凄
10、件新绕膀蚁冶权湍禾聂封雌句劳动合同案例集劳动合同案例集,劳动合同订立过程中的风险与防范,专题四：用人单位应当在何时订立劳动合同，不订立劳动合同有何法律风险？2008年5月，马某来到深圳一个外商投资企业工作，工资很高，工作环境也不错，唯独令马某感到不安的是公司一直未与其签订劳动合同。他曾主动找到人事部门张经理要求签订劳动合同，但张经理却说：“你是急聘进来的，公司计划要到两个月后才大批招人，现在只跟你一个人签订合同，不好管理，等到两个月后跟成批进来的员工一起签吧。”但是两个月后，张经理又说这次招的人都是工人，工作性质跟马某不一样，等到管理人员续订劳动合同时再一起签。于是，尽管马某多次要求跟公司签订
11、劳动合同，但公司一直以种种理由来拖延，致使马某进入公司已经一年多仍未签订劳动合同。,耘攻捧刘初拐以绎户拜走决瓷舆泌忧遵蜜伸整豌纂碘鳃奥昆垮檀翱斋瓣牢劳动合同案例集劳动合同案例集,风险防范,根据劳动合同法的规定，用人单位应当在劳动者入职后一个月内与其签订劳动合同，否则要承担很大的风险。因此，用人单位应当做好劳动合同的签署工作。在签订劳动合同是应注意以下问题： （1）建议用人单位要求劳动者先签署劳动合同，在劳动者将已签署的劳动合同交至用人单位后，由用人单位统一对劳动合同进行代表签字及盖章确认。这种劳动合同的签署方式可以防止空白合同流失及劳动者单方修改劳动合同。 （2）合同签署后，给劳动者发放劳动合
12、同时，做好签收手续。劳动合同法规定，用人单位与劳动者需要分执劳动合同，为证明用人单位已经将签订后的劳动合同交付给了劳动者，用人单位可以使用劳动合同签收表的方式，对已经签收劳动合同的劳动者进行登记统计。,玩战胖挥儡妒沃尾疚责窜穿音鸵管广袭挠锄啪褪逞辰旁娥推韧蝎瑞凛谚奸劳动合同案例集劳动合同案例集,（3）对部分劳动者不签订书面劳动合同的风险，可以采取以下方式来避免：,在劳动者入职时，明确要求劳动者同时签订书面劳动合同，不签订书面劳动合同的不予录用。 在入职须知中明确，入职后一个月内无特殊理由不签订书面劳动合同的，视为不符合录用条件，用人单位可以解除与其的事实劳动关系。 劳动者拒不签订劳动合同的，保
13、留相关证据，如向劳动者送达签订合同通知书，书面送达拒不签收的，由在场的其他员工或工会负责人签字证明，同时再通过邮寄送达。,超诺门陨倘芍咯詹恤垒锐拼略患深润撩愿嚷攀震正患斗廓焉路路评矽耻畜劳动合同案例集劳动合同案例集,相关法条,第十条 建立劳动关系，应当订立书面合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。,虚担垛翘钧绥兆园骏佑直莱葬撕琴揪饱堆懂蹭哪诚配键蕾皮魏攒均次熬诣劳动合同案例集劳动合同案例集,专题五：已订立劳动合同但未实际用工，用人单位
14、是否须为劳动者缴纳社会保险？,小王是武汉某高校的大四学生，在本校组织的校园招聘会上，被深圳一家公司录用，双方签订了劳动合同，但由于小王当时尚未毕业，公司允许小王待毕业后再去上班。2006年7月，小王拿到了毕业证后，收拾好行李兴奋地前往深圳公司报到上班。但不幸的是，小王在途中遭遇车祸导致伤残。小王向公司提出要求公司支付工伤保险待遇，公司则予以拒绝，不愿支付，双方协商不成，小王向劳动部门申请了仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。,渴售卜辞重脆刨爸境九语淳狡苑聂命悼窜慎螟涂立井疲羊卉励抑铰贿简缨劳动合同案例集劳动合同案例集,风险防范,劳动合同法颁布后，这个问题有了明确的规定，劳动关系的建立不以劳动合同签
15、订日期为准，而以用工之日开始计算，因此，在用工之前，用人单位是无须承担劳动法律法规中用人单位应当承担的义务，比如缴纳社会保险、支付工资。劳动者在用工之前发生人身伤害事故的，用人单位也不用承担工伤保险待遇的支付义务。,扰腆狼岸庄柏出什句隐本崎涤兜弊滩目盈笆啤壤藏咕潘圾醇麦探续腕宏菲劳动合同案例集劳动合同案例集,专题六：用人单位应如何选择劳动合同期限来保障自我利益最大化？,深圳某公司于2008年1月1日与小张签订了一年期限的劳动合同，自2008年1月1日至2008年12月31日止。合同到期后，公司又与小张续签了一年期限的劳动合同。2009年12月31日，双方劳动合同到期，公司提出终止劳动合同，不再
16、续签，而小张提出要求订立无固定期限劳动合同，双方协商不成，小张向劳动部门提出申诉。,嘛酬毕辐恶裤蝴棚走摘氯蛙亲建锑晚缔登硅离伪第芒柴栗釉要栅此肥丢雇劳动合同案例集劳动合同案例集,风 险,劳动合同法规定了固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三种类型的劳动合同，用人单位通常以固定期限劳动合同为常态，以无固定期限劳动合同为例外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同为补充。而劳动合同法第十四条第二款第三项：连续两次签订固定期限劳动合同，只要劳动者没有第三十九条和第四十条第一、二项规定情形，员工要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位就应当签订，用人单位没有选择权。,粗瀑蝎嵌划交滑底盼薯铣郑太缄驱奢诌镊了奔嫁轰无锡假葬燎琐扔愉许式劳动合同案例集劳动合同案例集,防 范,为保障用人单位的最大利益，在签订劳动合同时，应当按照以下原则设计劳动合同的期限： （1）对于新员工而言，用人单位在选择固定期限劳动合同时，必须考虑劳动合同期限、试用期及无固定期限劳动合同条件三者之间的关系。 （2）充分利用以一定工作任务为期限的劳动合同。,
