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3、略去建立人力资源评价体系、引入评价机制、构建评价的技术年口-深尿坤石人力疥玟闹有段仁见机宫CHIAASINE绵习:让我们首先怡考一下,企业中人力资源管理者的肉色是什么?要求:公龚个组经过讨论后,用图画的方式表示,不能出现文字。图画可以是十仁甲可以晓争仁公每组请一位代表陈述;时间为15分钟深颂英石人力抒描颂盯历Q史5机客|谁能改变系统?CHIAASINE加果我们想站在小车里面推小车,那将是不可想象我者是弃想天开的。这就是说,要改变茶系统的状态,站在系统之内是不行的5557思路决定方法一丶法欧定出眼、wT5司子一口绍。16儿史62五A,4#深颜坤二人力抒途颂明朋仁6p一(.lNs】蒽NE第一单元“企业人力资源管理的系统理解探匹坤石人力疥理颂间有限仁见7E一(ilNs】蒽NE1思考人力资源管理的起点探匹坤石人力抒玟闵有殴口机定系统思考人力资源曾理的起炳:核心窒争力omqe核心竞争力一一驭是组织具备的应对变芸与激烈的外部竞争,并东取胜于站争对手的能力的集合马是一个过程,即在这个过程中企业评价自身的优劣勒将自巳与竞争对手沛行对比,并通过扬长避短的一系列行a|O门深匹坤石人力疥理颂间有段仁见6
