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基于素质能力的招聘流程及面试技巧 培训目的 J 内容提要 本次培训课程的设计特点媒生窟多站臣要有类轨几妆窟急党铀愉光 一些基本规则 J 练习: 比较你的面试态度与专家的面试态度 内容提要 人力资源管理定位: 人力资源管理要确保企业有优秀的个人、组织和文化。 业务结果直接来源于优秀的个人。 基于对有着成功招聘体系和实践公司的研究可以总结出招聘体系成功的驱动要素和原则确信好的祝聘 。喜是知这件在至关重豆，如 平江什么果一个公司希。 敢些认同公司望有管理的优 。 的目标和拥有势就必须有有 成功的关键素效的招聘 质的人成功的招聘体系总是两谋招聘活动和决条在高绩效的一线|经理的带领之衬训是能成功的让他人了解本公司的价值定位
