《财务会计教学课件项目二任务二 应付及预收款项核算》由会员分享，可在线阅读，更多相关《财务会计教学课件项目二任务二 应付及预收款项核算（17页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、任务二 应付及预收款项核算,本任务学习目标,知识目标： 掌握应付及预收款项的内容，及应付账款、应付票据、预收账款和其他应付款的含义、确认与计量、账户设置及典型业务核算； 掌握应付职工薪酬的的内涵、账户设置及典型业务核算。 技能目标： 能根据应付账款、应付票据、预收账款及其他应付款等业务的原始凭证正确编制记账凭证，并能根据记账凭证登记相关业务的明细账和总账； 能编制“工资结算单”和“工资结算汇总表”，并对应付职工薪酬相关业务编制记账凭证。,本任务主要政策依据,企业会计准则第22号金融工具确认与计量及其应用指南 中华人民共和国增值税暂行条例 企业会计准则第9号职工薪酬,一、应付账款核算,（一）应付
2、账款含义、确认与计量 应付账款是指企业因购买材料、商品和接受劳务供应等暂时未能付款而发生的债务。 应付账款应在企业取得所购货物所有权，或已接受劳务供应时确认。 应付账款通常是在购销活动中由于取得物资与支付货款时间不一致造成的，而企业通常会在较短时期内支付款项，因此，应付账款通常按发票记载的应付金额入账，并不需要考虑货币时间价值。 想一想：存在折扣情况下应付账款入账金额如何确定？,一、应付账款核算,（二）账户设置 名称：“应付账款”，核算和监督企业应付账款的发生、偿还、转销等情况 性质：负债类 结构： 明细账：按供应单位开设明细账核算,一、应付账款核算,（三）应付账款典型业务核算 1.应付账款的
3、发生（1）企业购入材料、商品而形成的应付未付款。举例：教材【例2-2-1】（2）企业接受供应单位提供劳务而形成的应付未付款。举例：教材【例2-2-2】 2.应付账款的偿还举例：教材【例2-2-3】 3.应付账款转销 企业对因债权人撤销等原因而产生确实无法支付的应付账款，应将其账面余额转入“营业外收入”账户。举例：教材【例2-2-4】,二、应付票据核算,（一）应付票据含义、确认与计量 应付票据是企业签发并承兑商业汇票而形成的债务。 应付票据应在开出并承兑商业汇票据时入账。 应付票据的入账价值视商业汇票是否带息而定：不带息商业汇票，应按票据面值入账；带息商业汇票，企业开出并承总商业汇票时应按面值入
4、账，期末计算应付利息也计入应付票据。,二、应付票据核算,（二）账户设置 名称：”应付票据”，核算企业开出并承兑的商业汇票据的发生、偿付及结余信息。 性质：负债类 结构： 明细账：应按债权人进行明细核算 备查核算：企业应当设置“应付票据备查簿”，详细登记商业汇票的种类、号数和出票日期、到期日、票面余额、交易合同号和收款人姓名或单位名称以及付款日期和金额等资料。,二、应付票据核算,（三）应付票据典型业务核算 1.向银行申请承兑，支付承兑手续费。借：财务费用贷：银行存款举例：教材【例2-2-5】 2.持票购货或抵付应付账款。借：原材料、应付账款等贷：应付票据举例：教材【例2-2-6】,二、应付票据核
5、算,（三）应付票据典型业务核算 3.票据到期，如期支付票据本息。借：应付票据、财务费用贷：银行存款举例：教材【例2-2-7】 4.票据到期，企业无力支付票据本息款。借：应付票据贷：应付账款（商业承兑汇票）短期借款（银行承兑汇票）举例：教材【例2-2-8】,三、预收账款及其他应付款核算,（一）预收账款核算 1.预收账款核算账户设置 预收账款是指企业按照合同规定向购货单位预收的款项。这项负债与应付账款的区别是需要用以后的商品、劳务等偿付。 账户：“预收账款”，负债类，按购货单位进行明细核算。 提示：预收款项不多的企业，预收款直接通过“应收账款”账户核算，但编制会计报表时，仍应将“预收账款”账户的金
6、额和“应收账款”账户的金额分开列示。 2.预收账款典型业务核算 预收、发货、补款 举例：教材【例2-2-9】,三、预收账款及其他应付款核算,1其他应付款核算账户设置 其他应付款是指与企业购销业务没有直接关系的一切暂收、应付款项，包括如应付租入包装租金、存入保证金等。 账户：“其他应付款”，负债类账户，本账户应按其他应付款的项目和对方单位（或个人）进行明细核算。 2其他应付款典型业务核算 举例：教材【例2-2-10】,四、应付职工薪酬核算,（一）职工薪酬的核算内容 职工薪酬是指企业为获得职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他支出。根据企业会计准则规定，职工薪酬的核算内容包括：1职工工资、奖金、
7、津贴和补贴。2职工福利费。3社会保险费。4住房公积金。5工会经费和职工教育经费。6非货币性福利。7. 因解除与职工的劳动关系给予的补偿，又称辞退福利。8其他职工薪酬。,四、应付职工薪酬核算,（二）职工薪酬的确认 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况计入相关资产成本或当期损益，具体方法如下： 1应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。 2应由在建工程、无形资产开发成本负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。 3上述两项之外的其他职工薪酬，计入当期损益。,四
8、、应付职工薪酬核算,（三）职工薪酬的计量 1货币性职工薪酬计量。 国家规定了计提基础和比例的，应按国家规定的标准计提。工会经费和职工教育经费的计提比例分别为工资总额的2%和2.5%。 国家没有规定计提基础和比例的，企业应根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。 2非货币性职工薪酬计量。 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当按该产品的公允价值计量确认应付职工薪酬，并计入相关资产成本或当期费用。,四、应付职工薪酬核算,（四）账户设置 名称： “应付职工薪酬”，核算职工薪酬的提取、结算、使用等信息 性质：负债类 结构： 明细账：按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“
9、住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”等项目进行明细核算。,四、应付职工薪酬核算,1.职工工资结算与分配的核算 （1）月末分配工资费用 原始凭证：“工资结算单或“工资结算汇总表” 举例：教材【例2-2-11】 （2）发放工资 举例：教材【例2-2-12】 2.其他职工薪酬的核算 （1）工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金等的计提与使用的核算 举例：教材【例2-2-13】 【例2-2-14】 （2）以自产产品作为福利。 举例：教材【例2-2-15】 【例2-2-16】 （3）以企业拥有或租赁的固定资产等免费提供给职工使用。 举例：教材【例2-2-17】 【例2-2-18】,
