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1、职业生涯规划系列讲座,职业生涯规划,学习重点: 通过学习: 1、知道职业生涯、职业生涯规划的概念 2、知道进行职业生涯规划的目的和意义 3、思考和分析影响自己职业生涯规划的因素 4、能够根据职业生涯规划的基本原则,分析个人的具体情况 5、完成拟定自己的职业生涯规划,职业生涯如何规划 分析现状定位明确 规划人生目标选定 努力勤奋志在必得,什么是职业生涯？生涯的“生” 意味着“活着”,“涯”为“边际”,“生涯”就是指人的一生的意思,职业生涯是人的一生的职业发展道路。它是生活中各种事件的演进方向和历程,它既统合了人一生中各种职业和生活角色的演变,也表现出了个人独特的自我发展形态。,一、职业生涯的概念
2、所谓职业生涯,就是以人的潜能开发为基础,以工作内容的确定和变化,工作业绩的评价,工资待遇、职称、职务的变动为标志,以满足个人需求为目标的工作经历 和内心体验的经历,简单的考虑就是大学毕业后希望干什么,希望向什么方向努力。,二、为什么必须进行职业生涯规划?,假如你准备去参加一次旅行,你会怎么办呢？,首先要考虑 我有多少钱？多少时间？ 我最喜欢去的地方,我可能去的地方？ 我是跟旅行团游或是自主游？ 自主游我用什么交通工具呢？ 旅游地的天气如何？ 我出发前应做那些准备呢？,同学们 那么,对于我们自己人生的职业生涯, 可是我们每个人一生的重要的旅行, 我们是否应该进行认真的规划呢！ 然而,我们又有多少
3、人是 没有经过认真思考就出发了！,职业生涯规划意义何在?,现实中, 有的同学认为找到理想的工作仅仅靠的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件,有的认为职业生涯规划纯属纸上谈兵,简直是耽误时间,有那时间还不如多跑两家招聘单位。没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性 通过职业生涯规划:1发掘自我潜能,增强个人实力有助于提高就业效率。2增强发展的目的性与计划性,提升 成功的机会3提升应对竞争的能力有助于增加效益。,三、职业生涯规划的意义,人生其实就是在进行了 无数次的选择后所构成的轨迹！,(1)定方向职业生涯规划,不能犯“方向性错误”。通常情况下,职业方向由本人所学的专业确定。但是现实的情况是,相当
4、多的学生毕业后,并不能完全按照自己所学专业来选择工作。“学非所用”、“用非所学”、“专业不对口”的情况在当今社会是常见的,已不足为怪。这种情况下,就需要同学们认真考虑,选择适合自己的职业岗位。,四、职业生涯规划的原则,(2)定地点确定职业发展的地点。定地点要综合考虑多方面因素,不可一时冲动、心血来潮、感情用事。一开始就选准方向,在一个地方,围绕一个职业长期稳定发展,对自己的资历和经验都会有益。频繁更换工作地点,今天在这,明天到那,对职业成长极为不利。,(3)对自己准确定位毕业生对自己的水平、能力、薪资期望承受度等进行全面分析,作出较合理的定位。有的毕业生,在用人单位面前缺少竞争的勇气,不清楚自
5、己的优势和特长,不知道自己适合做什么,白白丧失了就业机会。定位时,不可悲观,定位过低;不能过高估自己,导致期望值过高。不要过分在意单位的名气。薪资的高低。只要这家单位、这个岗位适合你,是你所向往和追求的,就应改去试一试。确立从基层做起,逐步积累经验,循序渐进,谋求发展的思想理念。,4.制定行动计划 落实目标的 具体措施,3.设定职业生涯目标。 以自己的最佳才能 最优性格、最大兴趣、 最有利的环境,目标分短期、中期、长期和人生目标。,职业生涯规划的步骤,1.确定志向,2.自我评估:自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商组织、协调、能力,1、人生理想、生活目标规划将自己曾经有过的人生理想和
6、生活目标一一列举,把那些持续时间长、程度最强烈的理想和目标找出来,便可清晰地看到自己的人生理想和生活目标。,五、 职业生涯目标:,2、 职业选择规划人的社会价值和人生价值主要体现在职业生涯中的,当你选择了一种职业,就确定了个人的社会角色和人生角色。心理学的研究表明,人与人之间的差异主要表现在身体素质、智力和个性特征上。个体差异决定了人对于职业的适应性不同。因此在进行职业选择规划时,要考虑自己的兴趣、能力、气质、性格、价值观以及所学专业。,兴趣与职业选择。兴趣是一个人积极探索某种事物的认识倾向。不同兴趣类型及其较为适合的相应典型职业或行业对应表. 气质与职业选择。气质是人的心理活动和行为方面的动
7、力特征,无好坏、善恶之分。不同气质类型及其较为适合的相应典型职业或行业对应表. 性格与职业选择。性格是指个人对现实的稳定态度和习惯化了的行为方式。不同性格类型及其较为适合的相应典型职业或行业对应表.doc,职业目标的实现,需要不断学习充实自己。对人生学习目标进行规划,不仅是我们不断适应新工作和新岗位的要求,而且是人们不断取得新发展的必然选择。大学生应该加强以下几个方面的学习: 第一,专业思想修养及专业技能提高; 第二,职业价值观修养及职业技能训练; 第三,情商、意商和诚商的自我完善; 第四,潜能开发。,3、学习目标规划,(1) 自我认识明确自己能力的大小,分析优势:目前表现出来的能力与潜力劣势
8、:目前自己的不足或能力方面的欠缺要明白自己想干什么,更要明白自己 不能干什么,找到自己的专长所在和 兴趣,对自己准确定位。,六、职业生涯规划的自我规划与设计,1、我能干什么？,(2) 自我评估:目的是认识自己、了解自己。才能选定适合自己发展的职业生涯路线,对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。评估包括:兴趣、特长、性格、 学识、技能、智商、情商、思维方式、 思维方法、道德水准以及社会中 的自我等等。,(1)分析社会情况作为社会人,应当把握社会发展的脉博,自己所选择职业在当前和未来社会中的地位, (2)职业生涯机会的评估:对各种环境因素对自己职业生涯发展的影响进行评估,每一个人都处在一定的环境之中,
9、离开了这个环境,便无法生存与成长。只有对环境因素充分了解,才能做到在复杂的环境中避害趋利,使个人的职业生涯规划具有实际意义。 环境因素评估主要包括:组织环境、 政治环境、社会环境、经济环境。,2、社会可以提供给我什么机会？,1、销售代表 底薪:800元 培训一周后走人。2、销售代表 底薪:800元 每天要去扫楼,象条狗样冲进一家家公司对每个人介绍公司产品,上班半年,因为不想再像条狗,于是走人(后悔) 3、地区经理 1000元 培训5天走人 4、咨讯顾问 1500元 培训10天,要求将一大对资料一字不漏背下来,因为漏掉了一句话,走人。,案例:我的17次跳槽！某高校营销专业毕业生,5、医药销售代表
10、 1200元 我怕医院,我怕看到死人,怕闻到地下层太平间传来的冷气。上班半月走人。(后悔) 6、营销中心区域主管 1000元,上班2个月,公司管理混乱。7、汽车销售 650元 军训2周走人,什么成都的明星公司,要练走方队,工资少得可怜,早8点上班,晚上9点下班。8、售 楼 900元 上班第一天培训到晚上8点,第二天要到各小区,画地图。中国最大的房产销售商真垃圾。9、售 楼 650元 刚创业,什么都没有的破公司。培训1天走人。 10、网络公司 800元 培训一天走人。培训时搞得和传销一样,还要拍手。办公间一大堆人围在只有几部电话的桌子前不知道做些什么。11、中国企业网 700元 培训一天走人。1
11、2、资讯公司 800元 培训加出去游玩喝酒,一周走人。,案例:我的17次跳槽！某高校营销专业毕业生,13、通讯公司 800元 到4S店站了一天走人。公司很冷,冷得没有人理你。一看就不正规。 14、销售公司 1000元 自己在公司里看了2周资料后走人。私人公司,没有DELL不会离开。15、电脑公司 内部客户代表 3650元 在厦门我很努力,但是能力不够被炒,2月后走人,想起来这是我最痛苦的一件事情。(后悔没有尽全力)16、电脑公司 900元 底薪才900。培训3天走人,走时因钱太少。(后悔离开)17、电脑公司 1500元 全部是些努力得不得了 的刚毕业的大学生。每天工作到8点。我可受不了。 (离
12、开后悔),案例:我的17次跳槽！某高校营销专业毕业生,3、我选择干什么？,(1)目光长远一点职业的选择可能对个人的一生产生极其重要的影响,你最终以热门专业、工作待遇、工作单位性质、个人兴趣爱好、还是其他因素作为自己择业的价值取向,值得认真对待思考。,(2)留有发展空间在职业确定后,向哪一路线发展,此时要作出选择。由于发展路线不同,对职业发展的要求也不相同。因此,在职业生涯规划中,须作出抉择,以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。,4、我该怎么做？,(1)设定职业生涯目标。 人事业的成败 ,很大程度上取决于有无正确适当的目标。有了目标,才能明确奋斗方向,犹如
13、海洋中的灯塔,引导你走向成功。 目标的设定,是在职业选择、职业生涯路线选择后,以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据,对人生目标做出的抉择。,短期目标为一至二年, 中期目标为三至五年。 长期目标为五至十年。,目标分为:,日目标周目标月目标,短期目标为一至二年, 中期目标为三至五年。 长期目标为五至十年。,短期目标为一至二年, 中期目标为三至五年。 长期目标为五至十年。,短期目标为一至二年, 中期目标为三至五年。 长期目标为五至十年。,短期目标为一至二年, 中期目标为三至五年。 长期目标为五至十年。,短期目标为一至二年, 中期目标为三至五年。 长期目标为五至十年。,短期目
14、标为一至二年, 中期目标为三至五年。 长期目标为五至十年。,(2)制定行动计划与措施。 在确定了职业生涯目标后,行动便成了关键的环节。行动,是指落实目标的具体措施, 主要包括:工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。如,为达成目标,在工作方面,你计划采取什么措施,提高你的工作效率?在业务素质方面,你计划学习哪些知识,掌握哪些技能,提高你的业务能力?在潜能开发方面,采取什么措施开发你的潜能等等,都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体,以便于定时检查。,(3)评估与回馈俗话说:“计划赶不上变化。”是的,影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素难以预测。在此状况下,要使职业生涯规划行之有效,就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。 其修订的内容包括:职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更、调整,
