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1、金海公司,一、公司缴纳的各种社保 二、个人所得税的计算方法 三、如何计算加班工时,公司缴纳的各种保险,公司各类保险比例分配表,第一部分,1 工伤保险:职工在工作中遭受事故伤害或职业病后给予必要经济补偿的一种保障制度(有9种情况可以认定或视为工伤)； 2 团体人身意外伤害保险:被保险人因遭受意外伤害而致身故、残疾或烧伤等； 3 基本医疗保险：保障职工生病得到及时医治的保障制度； 4 大病医疗保险：主要用于基本医疗最高支付限额以上的医疗费用补助；要求：符合基本医疗保险用药、诊疗项目范围和医疗服务设施标准,友情提示:当员工发生住院、工伤等意外事故时,必须在24小时之内向人事行政部备案，以保证各种费用
2、的报销！,1.1 以下6种情况认定为工伤 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间或工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害； 患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的； 在上、下班途中，受到机动车事故伤害的(时间、路线等要求)。以下3种情况视同工伤 工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡； 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。,1.2 发生工伤后
3、如何处理 发生工伤24小时内及时向人事报案，并填写事故伤害报告表（内容包括职工姓名、出险时间、事故概况、住院地址等） 尽快将受伤员工送往工伤保险定点医疗机构治疗（需持保险机构出具的“工伤职工治疗介绍信” 申请工伤认定申请劳动能力鉴定各种工伤待遇 1.3工伤保险管理中心指定医院 秦皇岛人民医院、海港医院、秦皇岛市第三医院、秦皇岛市公安医院1.4注意事项 如在外地发生事故在外地医院抢救治疗，抢救脱离危险后需及时转回当地工伤保险定点医疗机构就医，否则费用自理； 工伤职工需体内置放一次性材料的，要使用国产一次性材料； 工伤职工出院严禁带与治疗无关的药品，不得带针剂； 工伤到医疗服务机构救治时,填报姓名
4、及其他信息要与身份证一致，用药明细单或用药处分加盖收费章（收费章要求字迹清晰）,否则工伤保险基金不给予报销,1.5 认定工伤需提供资料 工伤认定申请表 存在劳动关系的证明材料 本人身份证复印件 工伤事故报告、证人证言 指定医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书 如属下列情况还应当提供如下证明材料，取得证明材料所需时间不计算为申请工伤认定的时限(工伤认定有时限要求)： 因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关有关证明、人民法院的裁决书或其他有效证明； 由机动车事故引起的伤亡事故的，提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明； 因工外出期间，因工作原因受到伤害的，提交公安机关证明；发生
5、事故下落不明认定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的证明； 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明； 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交有效证明； 属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发的，提交革命伤残军人证或当地民政部门出具的证明及医疗机构对旧伤复发的诊断证明；,1.6 工伤认定的时限和时效规定,一般情况下用人单位申请工伤认定的时限应当自事故伤害发生之日或诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定的申请; 如用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请,工伤职工可在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起1年内,直接
6、提出工伤认定申请.,劳动能力鉴定 劳动功能障碍分为1-10个伤残等级;其中1-4级为完全丧失劳动能力,5-6级为大部分丧失劳动能力,7-10级为部分丧失劳动能力. 职工发生工伤后,用人单位、工伤员工或工伤员工的直系亲属都可向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请; 职工申请劳动能力鉴定具备如下3个条件：1） 经过治疗后，伤情处于相对稳定状况2）虽经过治疗，但还是造成职工残疾3）工伤职工存在的残疾达到影响劳动能力的程度 经过劳动能力鉴定，员工伤残情况又发生变化的，可自劳动能力鉴定结论作出之是起1年后，申请劳动能力复查鉴定,1.7如果发生工伤，将享受那些待遇 一、工伤保险基金负担部分： 工伤医
7、疗及康复待遇:工伤治疗及相关补助待遇、康复性治疗待遇、辅助器具的安装等 工亡待遇：因工死亡，其直系亲属可按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金 伤残待遇：根据不同伤残等级，可享一次性伤残补助金、 1-4级伤残津贴; 评定伤残等级后需护理的生活护理费 工伤认定调查费 劳动能力鉴定费 二、公司负担部分： 停工留荐期待遇：因工伤暂停工作接受治疗的，原工资福利不变，按月支付。生活不能自理的享受护理待遇 伤残待遇：根据不同伤残等级，可享伤残津贴(5-6级)、伤残就业补助金（22-4个月平均工资）及一次性医疗补助金（44-8个月平均工资） 住院伙食补助费、住院治疗护理费、到外地就医的交通食
8、宿费,职工伤残保险待遇（表一）,职工伤残待遇是如何规定的？,职工伤残待遇是如何规定的？,职工伤残保险待遇（表二）,细说工伤员工享有待遇,问题2：配置辅助器具时应注意什么？ 答：（1）配置辅助器具包括假肢、矫形器、假牙、假眼、轮椅、步行器等；（2）工伤职工配置辅助器具应当由劳动能力鉴定委员会确认，须到社保指定机构配置，并执行国家规定标准，否则费用自理,问题1：如何支付工伤职工伤病治疗和康复性治疗等相关费用? 答:(1)治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、符合“工伤保险诊疗项目目录“、”工伤保险药品目录“、”工伤保险住院服务标准“的门（急）诊和住院医疗费用；（2）需要住院的，由所在单位按因公出差伙食补助
9、标准的70%发给住院伙食补助费；需到外地医治的，按本单位职工因公司出差标准报销交通、食宿费用；,问题3:停薪留薪期待遇有哪些? 答(1)停工留薪期由劳动能力鉴定委员会确认，是指职工因工作遭受事故伤 害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的期限。一般不超过12个月。(2) 停工留薪期工资待遇不变。期满时由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，享受伤残待遇。(3)A.生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需护理的，公司可负责。B.评定了伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确定需生活护理的,从工伤保险基金中按月支付生活护理费。生活护理费分为3个等级,支付基数为统筹地区上年度职工月平均工资,2 团体人身意外伤害保险
10、,2.1根据集团要求,公司员工承保标准如下:2.2出险后的备案:遭受意外伤害后24小时内报财务部李洪石(电话5085996)或人事(电话5086617)备案,也可直接拨打“95518”向人保公司备案,我司保单号为“2006年第1号保单”,投保地点为“第二营业部” 2.3团体人身意外医疗保险的理赔: 2.2.1写出书面事情经过,并提供1张身份证复印件; 2.2.2需持县级以上医院出具的符合报销规定的医疗费清单、诊断证明、出险通知书; 2.2.3如第三人造成意外伤害的,需处理结案之后办理相关理赔手续; 2.2.4 赔付金额=(医药费用-100)*80%;报案:发生意外伤害后24小时及时写出事情经过
11、,报财务部张玉超 报销:医疗保额为20000元,赔付金额为,2.3团体人身意外医疗保险的伤残补贴:,3 基本医疗保险,员工首次使用医疗IC卡时，需由就诊处直接进行冲值，即可使用 医疗IC卡遗失或损坏,应持15元工本费、身份证复印件一份自行到社保所办理补办等手续 员工住院时需于24小时内向人事劳资备案 不得私自转院 费用报销时需提供：费用清单、收据、诊断书、医保卡等 目前医疗卡可以设置密码,初始密码为888888,为保个人费用安全，员工可到指定医院或药店进行修改!,问题1:什么情况下可以使用医疗卡? 答:在3种情况下可以使用医疗卡:当员工到指定的医院门诊就医需支付医疗费用或到定点药店购买药品时,
12、直接持医疗IC卡进行费用结算,IC卡不足支付费用的,员工自付.此笔费用不再安排办理报销.需住院治疗时,持IC卡到指定的医疗机构,并按医院规定缴纳相应的押金后办理住院手续,并于24小时内通知人事劳资,以保证费用报销.门诊慢性病的报销 问题2:定点医院都有哪些? 答:一级医院：开发区医院、开发区分院;二级医院：妇幼医院、市第三医院、山海关医院、海港医院、二八 一医院、四0八医院、肿瘤医院三级医院：市第一人民医院、市中医院 问题3:每月向我的医疗卡内打入多少钱? 答:医疗卡内费用由个人扣款部分和公司缴费划款部分组成.公司缴费划款部 分根据不同年龄段划款比例也有所不同.,4 大病医疗保险 在基本医疗保
13、险的基础上，公司每年还为正式员工统一缴纳了大病医疗保险； 大病医疗保险主要用于员工基本医疗统筹基金最高限额以上，符合基本医疗保险用药、诊疗项目范围和医疗设施标准的医疗费用补助； 保额为基本医疗保险最高支付限额以上至15万元； 大病医疗保险的治疗范围及用药范围同基本医疗保险。,养老、失业、生育险及住房公积金相关问题解答问题1 退休后我能拿到多少养老金？ 问题2 什么情况下可以享受失业金待遇？ 问题3 如何办理准生证？ 问题4 如何办理住房公积金支取？ 问题5 如何办理住房公积金贷款？,第二部分,答问题1： （一）新人新办法： 退休金=基本养老金+个人帐户养老金 基本养老金=职工退休时上年度本市社
14、平工资*20% 个人帐户养老金=个人帐户储存额/120 （二）中人中办法：,答问题2： 非本人意愿解除或终止劳动合同的可申领取失业金 根据缴费年限及工龄可领取3个月-2年不等的失业金。按月领取的失业金也不相同,答问题3： 女员工：户籍必须为秦皇岛市海港区或开发区户口，怀孕后3个月办理 男员工爱人怀孕：持结婚证到人事行政部填写婚育证明，持此证明到女方单位或户口所在地办理 办理准生证需持资料:男女双方的户口本、身份证、 结婚证、二人合婚照片一张以及女员工怀孕3个月的B超证明,答问题4、5： 一、支取及贷款都需提供如下四个资料： 1、支取人身份证原件及复印件； 2、单位证明； 3、购房手续的原件及复
15、印件； 4、如支取夫妻双方公积金的还需提供结婚证及户口本的原件和复印件 二、对于购入一手房提供的购房手续为一年以内的商品房的买卖合同及购房发票 三、对于贷款房子提还需提供住房贷款合同原件及复印件及余额对帐单 四、工作调动可办理调动转移 五、目前商业贷款也可转为公积金贷款,如何计算加班工时,关于加班政策的规定,目前加班费的控制，集团已做为各公司总经理与各部门经理的一个重要考核标准，请注意加强控制。 鼓励员工在工作时间内完成工作任务,日常工作应提高效率。各级主管要严格监督与审核,杜绝产生不合理加班; 人事行政部将每月向公司总经理上报各部门加班情况,同时反馈各部门,各级主管要及时分析造成加班原因,查
16、找问题根源,最终实现无加班的目标; 尽量安排调休,确实不能调休,公司计算加班费;加班的申请与核准:1、加班申请程序： 部门主任提出申请-部门经理批准-上报人事行政部经理批准 2、因工作需要必须加班或调整班次的（如三班调四班，或二班调三班等），必须事前填报加班申请、补报单或写出书面申请,按权限批准后，方可实施加班，否则不予承认；3、加班申请必须写明事由；4、财务、贸易、品控、生产等部门安排值班，必须于每月20日向人事行政部提报次月值班安排表；,一、员工加班工时的计算 1 结算考勤的周期为每月21日至次月20日 2 国家规定平均月标准工时为20.92天 3 员工实际出勤工时与当月基本工时之差为员工加班工时二、加班费的支付与计发1、根据集团规定，目前执行按季度支付加班费，主要是为了给充足时间安排员工倒休，请各部主管协助做好员工解释工作2、加班工时的统计请员工注意打卡记录的完整，无因特殊原因不能打卡的需填写因故未刷卡单但每月只限2次，超过2次者按事假论处。 附：支付加班费时间表,三、工资条的发放1）每月5号-15日可领取工资条中午：11：30-12：00，生产、储运等一线员工下午：16：00-17：30，全体员工2）为了方便核对加班情况，在提供工资条时还会提供一份当月加班情况3）如员工对自已的工资情况与加班情况有异议请及时与劳资员联系核对，不得私自讨论,
