《员工晋升考核流程》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工晋升考核流程（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、员工晋升考核流程,晋升流程-报名申请,报名,准备工作,业务知识考核,技术考核,业绩综合考核,晋升流程-考前准备,报名,准备工作,业务知识考核,技术考核,业绩综合考核,1.考前复习 2.准备模特、工具、服装等 3.随时关注行政人事部的通知4.行政人事部安排考场、监考老师和相关记录表格,晋升流程-业务知识考核,报名,准备工作,业务知识考核,技术考核,业绩综合考核,1.初级业务知识、中级业务知识由店长安排在门店考核，店长负责监考评分 2.高级业务知识由行政人事部安排考核评分3.考题从题库中随机抽出50道题，每题2分，90分为合格,晋升流程-技术考核,报名,准备工作,业务知识考核,技术考核,业绩综合考
2、核,1.行政人事部通知妆面技术考试时间 2.流程：领号牌模特接受妆面检查计时开始化妆计时结束模特持号牌接受评妆清理卫生 3.模特限一名，需素颜，考试期间不得参与化妆 4.模特评分时化妆师不得在场 5.考生报名后擅自缺席不到，禁考三个月，一年内累计两次无故擅自缺席的，给予其禁考一年处分,晋升流程-业绩综合考核,报名,准备工作,业务知识考核,技术考核,业绩综合考核,1.考核期自技术考核的前一个月开始 2.技术成绩可延后保留三个月，三个月后技术成绩归零 （例如见习化妆师升初级化妆师需连续两个月业绩达标，员工10月份参加技术考试通过，则业绩考核期为9月和10月，如该两个月中业绩未达标，技术成绩保留至12月份，该员工9月-12月份中任何连续两个月业绩达标，视为业绩考核通过。） 3.综合考核，包括：参加培训 主持培训店内表现、积极参与公司事务（加星制度）巡查制度、神秘顾客调查制度、客户满意度调查制度妆典内刊投稿、微信公众平台投稿、管理或技术改进提案 加星数纳入年度评优范筹，考核期内的加星数可享受加分，加分额2分封顶。,考核期内,晋升流程,
