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1、工伤管理暂行办法为了预防和减少工伤事故的发生，保护员工的健康以及安全，降低公司的生产劳动力成本考虑，拟制定本暂行办法。一、前期预防1、新进员工安全教育培训1.1、由管理部工安组对新进员工进行系统性安全教育，具体内容包括机器设备操作安全意识、 职业健康安全、 消防安全三大板块， 旨在增强员工的安全意识。1.2、由各班、组长对新进员工讲解工作场所的注意事项，让员工确实了解工作场所以及工作环境，从而在最短的时间内进入工作状态。1.3、各班、组长应清楚准确的落实所有员工正确的佩戴与之工作相关的劳防用品。2、新进 (转岗 )员工岗位培训2.1、各部门应对所有岗位制定相应的培训流程，以便对所有新进(转岗)
2、之员工进行针对性的岗位操作培训，且培训完毕后需考核合格后方可正式上岗。2.2、如同一人因工作需要，需操作多岗位的，应对其多岗位操作培训，考核合格后方可正式上岗。2.3、所有员工岗前的培训记录，在培训结束后由员工本人签字确认，且上岗需佩戴的劳防用品，也需由员工本人签字领用。2.4、所有员工的岗前培训记录、劳防用品领用记录等需在员工正式上岗后三天内交由管理部工安组备案。3、定期岗位技术考核3.1、各部门应三个月一次对各岗位进行考核，包括岗位操作流程以及操作规范等相关内容，不合格者应下岗重新培训，直到合格后再上岗。4、档案化管理4.1、所有员工建立相应的培训、考核等相关记录，以备在发生工伤事故调查过
3、程中，确认事故发生主因的依据。5、定期现场检查5.1、公司成立工业安全监察小组定期不定时的对各部门进行检查(每周一次 )，检查包括：a、 依据相关的岗位操作流程以及操作规范员工的操作是否规范；b、班、组长是否确实行使监督责任；c、机器设备是否确实定期保养，是否存在一定缺陷等。5.2、检查中如有发现问题，工业安全监察小组将开立整改通知，需限期整改。二、工伤事故案件的处理1、在工伤事故发生后，部门应立即通知管理部工安组，并保护好事故现场，未经同意，任何人不得破坏现场，如有违反，将依之规定对相关责任人予以惩处。2、事故发生后，工伤员工所属(副)领班陪同就医，并由(副)领班在填写相应的工伤事故报告。3
4、、公司成立工业安全管理委员会，各部门需设立相应机构或人员，在工伤事故发生后 20 分钟内通知工业安全管理委员会。4、事故的发生原因需在12 小时内调查清楚，由管理部工安组、部门班(组)长、理级干部现场模拟工伤事故发生情形。确实了解事故原因，杜绝同类事件的发生 (附件事故调查报告 )。5、 工业安全管理委员会需不定期对发生重大工伤事故(预计有伤残等级 )进行调查分析、开会讨论预防方案等，并指定专人作好相关调查以及分析记录。6、工伤事故的发生的主要原因为：人为因素、管理因素、机械因素、不可抗力因素 (如交通事故、非工作场所发生的意外事故等原因)，确认工伤事故原因由工业安全管理委员会调查分析来判定。
5、6.1、人为因素：整班组或同样机台应停止作业，调出培训、 考核相关记录， 且对同班组或同样机台所有员工进行抽查考核，抽查比例不低于50%，如有不合格人员， 需重新培训合格后上岗，期间擅自上岗者从严处罚，相应班、组长一并处罚。另外，在其它班组排查此类状况，做到举一返三、杜绝侥幸。6.2、管理因素：整班组停止作业， 查明事故准确原因， 员工以及班组长接受再教育，确实行使监督责任，如有需要可更改相关作业流程，做到避免此类事故的发生。6.3、机械因素：停机确实查清设备安全隐患以及保养记录，对全公司此类设备作清查，不允许放过任何一个细节， 研究制订最安全的整改方案，并做成记录存盘以备后查，改善完成前所有
6、此类机台禁止投入使用。6.4、不可抗力因素：加强对员工自身的安全意识倡导，上下班、 工作间息等， 需要注意身边周围等，尽量避免意外的发生。6.5、以上除不可抗力因素外，任何其它因素导致发生重大工伤事故后，需有工业安全管理委员会调查清除事故情况，并监督整改确认合格后，方可重新进行相关作业。三、奖惩办法1、为了能激励各班组控制工伤发生，故奖励种类分为：嘉奖、记功、发放安全奖金等。对于未能确实控制工伤发生的班组相应予以惩处，种类分为： 申诫、记过、取消发放安全奖金、扣除绩效奖金等。2、因公司各工种的危险性不同，以至于导致发生工伤的情况也有所不同，故分为：高危工种和低危工种，高危工种和低危工种发放安全
7、奖金的基数有所不同。3、奖励内容：序号奖励内容奖励种类(副)领班组级理级1 对生产现场管理有效(全员培训上岗、按要求佩戴劳防用品、机器设备定期保养 )并对安全生产检查连续两次无缺失嘉奖一次嘉奖两次2 一个月内安全检查均无缺失并无重大工伤事故(预计有伤残等级 ) 高危工种安全奖金80 元安全奖金100 元低危工种安全奖金50 元安全奖金60 元3 两个月内安全检查均无缺失并无重大工伤事故高危工种安全奖金130 元安全奖金160 元低危工种安全奖金100 元安全奖金120 元4 三个月内安全检查均无缺失并无重大工伤事故高危工种安全奖金180 元安全奖金220 元安全奖金500 元低危工种安全奖金1
8、50 元安全奖金180 元5 四个月内安全检查均无缺失并无重大工伤事故高危工种安全奖金230 元安全奖金280 元低危工种安全奖金200 元安全奖金240 元6 五个月内安全检查均无缺失并无重大工伤事故高危工种安全奖金280 元安全奖金340 元低危工种安全奖金250 元安全奖金300 元7 六个月内安全检查均无缺失并无重大工伤事故高危工种安全奖金330 元安全奖金400 元安全奖金600 元小功一次低危工种安全奖金300 元安全奖金360 元8 七个月内安全检查均无缺失并无重大工伤事故高危工种安全奖金380 元安全奖金460 元低危工种安全奖金350 元安全奖金420 元序号奖励内容奖励种类
9、(副)领班组级理级9 八月内安全检查均无缺失并无重大工伤事故高危工种安全奖金430 元安全奖金520 元低危工种安全奖金400 元安全奖金480 元10 九个月内安全检查均无缺失并无重大工伤事故高危工种安全奖金480 元安全奖金580 元安全奖金800 元低危工种安全奖金450 元安全奖金540 元11 十个月内安全检查均无缺失并无重大工伤事故高危工种安全奖金530 元安全奖金640 元低危工种安全奖金500 元安全奖金600 元12 十一个月内安全检查均无缺失并无重大工伤事故高危工种安全奖金580 元安全奖金700 元低危工种安全奖金550 元安全奖金660 元13 一年内安全检查均无缺失并
10、无重大工伤事故高危工种安全奖金630 元安全奖金760 元安全奖金1000元大功一次低危工种安全奖金600 元安全奖金720 元14 一年内均无重大工伤事故发生并对安全检查缺失的， 或对现工作方式提出整改建议后能大大降低工伤事故发生的晋升晋升晋升4、惩戒内容：4.1、检查情况序号惩戒内容惩戒种类员工/机修(副)领班组级理级1 对员工未进行相关岗位培训上岗的或对安全生产检查中有缺失且未能在规定期限内整改的小过一次申诫一次2 在安全生产检查中发现员工未按规定佩戴劳防用品、操作机台等缺失的初犯扣绩效奖金 100元/小过一次安全奖金减半安全奖金减 1/4 再犯扣全额绩效奖金 / 大过一次取消安全奖金安
11、全奖金减半安全奖金减 1/4 一个月内连续或累计三次(含)以上取消全额绩效奖金且除名扣绩效奖金 100 元取消安全奖金安全奖金减半3 两次(含)以上在安全生产检查中有缺失且未能在规定期限内整改取消安全奖金取消安全奖金取消安全奖金4.2、人为因素、管理因素序号惩戒内容惩戒种类员工/机修(副)领班组级理级1 因人为因素或管理因素造成当月发生工伤事故取消绩效奖金取消安全奖金取消安全奖金取消安全奖金2 因人为因素、管理因素累计或连续造成三起(含)以上工伤事故 (预计无伤残等级) 高危工种 取消绩效奖金取消安全奖金小过一次取消安全奖金申诫一次取消安全奖金 低危工种取消安全奖金小过两次3 因人为因素、管理
12、因素累计或连续造成两起(含)以上重大工伤事故高危工种 取消绩效奖金绩效奖金0.7倍小过一次绩效奖金0.8倍申诫一次取消安全奖金申诫一次低危工种绩效奖金0.5倍小过两次绩效奖金0.6倍申诫两次4 三个月内因管理因素造成三起(含)以上重大工伤事故高危工种取消绩效奖金连续两月取消绩效奖金发放降职取消绩效奖金发放降级取消安全奖金大过一次低危工种4.3、机械因素序号惩戒内容惩戒种类员工/机修(副)领班组级理级1 因机械因素造成当月发生工伤事故小过一次取消安全奖金取消安全奖金取消安全奖金2 因机械因素累计或连续造成两起 (含)以上工伤事故(预计无伤残等级 ) 高危工种 绩效奖金0.7 倍取消安全奖金申诫一
13、次取消安全奖金申诫一次取消安全奖金 低危工种取消安全奖金小过一次3 因机械因素累计或连续造成两起 (含)以上重大工伤事故高危工种 取消绩效奖金绩效奖金0.7倍申诫两次绩效奖金0.9倍申诫一次取消安全奖金申诫一次低危工种绩效奖金0.5倍小过两次绩效奖金0.7倍申诫两次5、在工伤事故发生后，当月安全奖金归零，从下月起重新开始计算安全奖金。6、奖惩对象：所有员工、(副)领班指本班别的、组级、理级指管辖的所有班组。7、因考虑到奖惩时效性，奖惩时间均为当月，具体时间以上月25 日至本月24日为一个奖惩周期。四、本暂行办法由管理部编订，如与公司有相抵之处，以本暂行办法为准。五、本暂行办法自2011年 9 月 1 日起实行。
