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1、的规范考勤管理，保障正常的工作秩序。用范围适用于本公司(以下简称公司 )、各分公司、分厂的所有员工。息时间类别：季作息时间（03 月 01 日09 月 30 日）：上午 8：00 12：00 ，下午14： 0018：00 ；季作息时间（10 月 01 日02 月 28 日）：上午 8：00 12：00 ，下午13： 3017：30 。注 意：车间加班根据实际生产任务而定，车间负责人要按实际加班时间做好考勤纪录。到、早退规定：次30 分钟，处罚 1 元/分钟；次在 3060 分钟内的，按缺勤半天计算；次1 小时，按缺勤一天计算；月累计次数4 次，按缺勤半天计算；若 7 次，按缺勤一天计算。同时出
2、现以上几种情况的，将分别计算。例如： 次，每次 10分钟，将处罚 40 元，并按缺勤半天处理； 次，其中 3 次为 5 分钟，1 次为40 分钟，将处罚 15 元（按 行） ，并按缺勤 1 天处理（按 执行） 。工处理规定：时员工：旷工一天，按本人日工资的三倍处罚。如：日工资为 50 元/天，旷工当天无工资，并按 100 元/天进行处罚；件员工：旷工一天，处罚 40 元/ 天，连续旷工三天，按自动离职处理。卡管理规定：打卡：任何员工不得代替他人打上下班卡。如查实有代打卡的，不论何种原因，查实一次，代打卡人及被代打卡人各处罚 100 元/ 次；查实两次，代打卡人及被代打卡人各处罚 200 元/次
3、；发现三次或以上，代打卡人及被代打卡人分别给予开除。连卡：员工上下班考勤卡不允许打连卡，上午下班卡必须在 12： 20 前打卡，下午上班卡必须在 12： 30 至下午上班时间打卡，否则卡机不显示记录，将一律按因个人原因漏打卡处理。打卡：件员工：漏打卡第一卡次给予警告不扣款，第二卡次按 5 元处罚,第三卡次按10 元处罚,第四卡次按 15 元处罚,依此类推（每次按 5 元递加） ；时员工：漏打卡第一卡次给予警告不扣款，第二卡次处罚 10 元,第三卡次处罚 15 元 ,第四卡次处罚 20 元，超过四次的，每次漏打卡按当天未出勤计算工资(为一个单位) 。打卡单填写程序：1)计件员工：本人填写漏打卡单
4、交当班保安、当班直接主管、部门经理签名确认后，交行政人事部备案，纳入考勤核算中。2)计时员工：本人填写漏打卡单交直接主管、部门经理签名确认后，交行政人事部备案，纳入考勤核算中。公漏打卡申报程序：本人填写漏打卡单交直接主管、部门经理签名确认、副总经理批准，交行政人事部备案，同时必须要在漏打卡单后面附上相关领导签批过的出差申请表 、 用车申请单 、 放行条等有效证明（如因陪客户或领导找谈话， 漏打卡单上至少需要有两名有效人员证明） ，否则一律视为因个人原因漏打卡。休规定：1）公司安排员工在国家法定假日或公休日上班的，公司可以适当安排调休，调休只针对有休息日的计时员工，计件人员不在此规定范围内。2）
5、员工如需要调休，必须提前写请假条 ，假条上必须注明为调休，具体程序参照“请假管理规定” ，并且考勤人员要在考勤表里给予体现。凡是不提前写请假条而私自进行调休的，将给予 20100 元处罚，凡是考勤人员不按规定将调休记录记在考勤表里的，将视情节给予警告、处罚 1050 元。3）当年的调休，只能在当年完成，不能累计到下一年度。是发现计算考勤的人员故意在考勤上弄虚作假，徇私舞弊的，将视情节给予50200 元处罚，如造成损失的（包括多给员工计算了工资或造成每些员工工资少算了） ，将由计算考勤的直接责任人承担。如查实非主观原因或故意行为的，将给予警告或通报批评或处罚 550 元处理。报代替他人代打卡的，查实一次，给予举报人奖励 100 元/次，人事、行政人员不在此奖励范围。规定自 09 年 10 月 22 日公布，11 月 01 日正式生效。如有与本规定冲突之规定以本规定为准。规定解释权归行政人事部。编制/日期： 批准/ 日期：
