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1、如何获取职业信息及行业信息分享,演讲嘉宾：科锐国际人力资源有限公司,科锐国际人力资源有限公司背景介绍,职业信息调研需要了解的内容,职业信息调研的常见途径,行业信息分享,Q&A,整体招聘解决方案,* Founded in 1996 * 8 offices throughout China * Over 370 employees * Over 220 consultants,2006/2007/2008 China STAFF “Recruitment Firm of the Year ” & “ Outsourcing Firm of the Year” Finalist 科锐国际连续三年获得
2、China STAFF “最佳招聘公司”及“最佳招聘外包公司”入围奖 2007 Hroot and World Management Top 100 Human Resources Services Institutions 2007年科锐国际入选世界管理评论杂志举办的“人力资源服务机构100强”排行榜 2008 Matrix Partners inject to Career International 2008年，国际知名投资公司经纬创投注资科锐国际 Zero2IPO “Top 50 companies with the most investment value 2008” 2008年，
3、科锐国际被清科评为“2008年最具投资价值50强” Forbes China “Top 200 companies with the most potential 2009 ” 2009年，科锐国际被福布斯评为“2009年中国最具潜力企业”称号,Honor & Main Business 公司荣誉和主营业务,中国最早从事招聘咨询行业服务的招聘团队之一，绝大多数行业顾问具有优秀的跨国公司工作背景和丰富的行业经验。 在医疗卫生，消费品，零售，工业，金融服务等传统领域在业内长期保持领先地位；在高科技，建筑房地产，化工，服装，全球采购，媒体广告新领域也保持高速增长 提供的服务包括高级管理人员寻访，中层
4、经理人员寻访及批量人员招聘,Permanent Recruitment 长期雇员招聘,作为中国第一个开展专业招聘流程外包业务的招聘服务公司，科锐国际从2004年开始发展RPO业务，为客户提供招聘环节中部分或者全部的专业多样化招聘服务。包括：为客户优化招聘流程，重新配置招聘资源，降低沟通成本，提供专业的招聘技能、工具和技术。,Recruitment Process Outsourcing 招聘流程外包,科锐国际的短期及第三方雇员派遣服务致力于帮助企业实现灵活、风险可控的用工策略，特别是对于服务期短于一年的项目制专业人才寻访和聘用，在业内一直处于领先水平,Staffing Service 短期及第
5、三方雇员派遣,Expertise Field 行业及职能服务领域,科锐国际目前在17个专业行业和领域中，根据客户需求为企业寻访各个层面的管理人才及专业人士,科锐国际人力资源有限公司背景介绍,职业信息调研需要了解的内容,职业信息调研的常见途径,行业信息分享,Q&A,职业信息调研需要了解的内容,Industry,目标行业的发展趋势和增长率 谁是行业的领先者 谁是新兴公司,Company,目标公司的历史，现状及发展趋势 主要产品和服务及特色 主要客户和主要竞争对手 企业文化,Position,目标职位的工作职责 任职要求及发展空间 工作方式（加班，出差）是否能与生活平衡,科锐国际人力资源有限公司背景
6、介绍,职业信息调研需要了解的内容,职业信息调研的常见途径,行业信息分享,Q&A,职业信息调研的常见途径,通过搜索引擎查找目标公司网站（全球及中国）， 行业协会网站，猎头公司网站，网上讨论区，及相关新闻， 获得比较充分的行业，公司及职位信息。,互联网,行业信息及公司信息调研推荐的网站： American Occupational Outlook Handbook http:/www.bls.gov/oco/ 由美国劳动局发布，详细介绍了各个工作职能所需的技能及教育背景，薪资状况，发展前景，工作内容及条件 Yahoo Finance http:/ 新浪财经行情中心 http:/ 按照行业细分的国内
7、上市公司信息 胡润百富 http:/ 由胡润研究院发布，多样化的企业家及企业榜单帮助了解公司信息及企业文化,职业信息调研的常见途径,书面 材料,活动 展会,有关公司的小册子或产品介绍，专业行业期刊、杂志、 报纸；对外发布的行业分析报告等,行业展会，研讨会，专题讲座，沙龙，商会活动。可现场 咨询感兴趣的行业及企业信息，收集参会者名片，活动之 后及时记录和总结。,Tips：1.在获得行业信息的同时，留意新兴的公司，往往有更多潜在的工作机会2. 留意提到的公司经理或者高层，便于日后建立联络关系,Tips：1. 尽可能收集到在场每一个人的名片2. 主动向想去的公司高层介绍自己，但注意语言要言简意赅3.
8、 参加完活动之后立刻跟进，比如写Email,职业信息调研的常见途径,关系 网络,认真整理自己的关系网络：猎头顾问，亲戚朋友，前同事， 客户，供应商, 校友 任何曾经接触，并且在你感兴趣的行 业或公司就职，或者了解行业，公司，职位信息的人,Tips：1. 为自己的关系网络建立电子表格，分类并且定期更新维护，防止名片或 是手机遗失之后的联系方式丧失。2. 明确段目标：联络感情 获得行业，公司，职位信息获得职位 空缺的内部信息获得内部推荐,关系网络电子信息表模板,科锐国际人力资源有限公司背景介绍,职业信息调研需要了解的内容,职业信息调研的常见途径,行业信息分享,Q&A,零售行业 Retail,行业特
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