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1、每课必读,无论你是老板或者是在打工， 创业精神和市场经济中的商业规则每个人都需要学习和拥有！,本课要点, 创业前了解必须具备的法律常识 设立企业时选择不同的企业形式，从而使个人风险最小化 企业业务往来时怎样避免交易的风险 雇佣员工如何正确处理企业与员工的关系,我国处于市场经济初级阶段我国是成文法国家,我国的法律环境,证据意识事先原则 专业意识及时原则权利意识,创业需要法律意识,公司法、合伙企业法、个人独资企业法 工商登记 税务登记 商标管理 广告管理,设立企业时需要了解的相关法律,企业设立时需要了解政府监管相关的法律,有限公司合伙业主制,创业之初的工商登记，需要选择企业的形式,（1）抽逃出资，
2、虚假出资 （2）公司财产与个人财产不分 （3）合作人权限不明, 常见问题：,选择不同的企业形式，采用不同的企业 运行机制，会使企业主的经营风险和收益相 差很大。总的来说，权益越大，责任越大，风险 也越高。创业者需要慎重考虑和选择。,合同法,与客户交易的法律,合同法 订立合同不是为了建立信任，而是为了消除不信任,什么是合同？合同也称“契约”，是当事人之间设立、变 更、终止财产权利义务的协议。只要不违反法律和行政法规的禁止性规定， 法律尊重当事人之间的合同约定。因此订立合同 必须慎重，合同一旦订立即会对当事人产生约束 力。,（1）合同当事人不规范； （2）合同的必要记载事项欠缺； （3）合同形成三
3、角关系； （4）违约责任约定不明或者显失公平； （5）合同争议解决方式不明。,中小企业常见合同问题,签订合同时，应当注意对方是否具有独立法 人资格，是否具有签约资格。,合同的当事人,(1)当事人的名称或者姓名和住所 (2)标的（指物品、行为、劳务、工程项目等）。 (3)数量和质量。 (4)价款或者酬金。 (5)履行的期限、地点和方式。 (6)违约责任。 (7)争议的解决方法,合同的主要条款,当事人一方因第三人原因造成违约的，应当向对 方当事承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠 纷，依照法律规定或者约定解决。,合同相对性,违约金与定金不能同时适用，只能二选一定金的约定不能高于合同总价款的20
4、%若造成实际损失较大，则还可以要求增加 违约金，弥补损失。,违约责任,当事人可以在合同中约定争议解决的方式， 仲裁还是诉讼，以及具体选择诉讼的地点。 这对节约纠纷解决的成本大有帮助。,合同争议的解决,及时从外部了解客户的经营及产品情况。 经常性对客户进行拜访，了解客户的实际生产状况和对企业产品的使用情况。 尽量以合同形式与所有小型客户开展业务。 一般业务尽量采用款到发货的方式，尽量不接受汇票、本票等商业票据，避免出现三角帐等混乱情况的出现。,企业应当学会规避合同履行中可能存在的风险,对方主体资格、产品规格、产品单价、合同总 价、履行时间与地点（主要在于送货、到货的时间 和提货的方式）、违约条件
5、、违约责任的承担方式、 争议解决方式的制订，制订过程中应遵循平等合理 的原则，尽可能的减少企业在合同中承担的责任。 熟悉合同涉及的产品的外观、性能等主要技术指标， 在与客户商讨合同内容时解释清楚，尽可能在订立 和同时对所有条款确认清楚。,订立合同时注意合同的条款,在订立合同之前要做到收集客户及其产品、经 营的大致状况。初步判断其履行合同的能力，如发 现对方明显欠缺履行能力可以放弃。,在合同法中，对于合同订立、合同的无效以及货物风险转移等问题也需要引起我们注意。,劳动法劳动合同法,与员工相关的法律,随着法治的不断健全，国家对劳动者权益保护越来越重视，2008年1月1日开始施行的劳动合同法更是加大
6、了对劳动者的保护，使得企业违法用人的成本大大增加了，这应当引起企业主的高度重视。,(1) 对签订书面劳动合同不重视 (2) 对劳动关系与劳务关系、雇佣关系分不清 (3) 对问题员工处罚不当 (4) 薪金约定不恰当 (5) 忽视员工的安全保障, 常见问题,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳 动关系。用人单位应当建立职工名册备查用人单位自用工之日起超过一个月不满一 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳 动者已订立无固定期限劳动合同。, 因此，企业应当和劳动者签订书面劳动合 同，规避法律风险,用人
7、单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。返回,劳动合同应当具备以下条款,劳动关系：劳动者和用人单位存在身份上的隶属关系。 雇佣关系、劳务关系：劳动者和用人单位没有身份上的隶属关系。, 在短期、临时用工时，尽量适用雇佣劳动者以 及非全日制工人。,劳动合同法扩大了经济补偿金的支付范围，除了劳动者没有过错被解除劳动合同需要支付经济补偿金外，劳
8、动合同到期时，用人单位不签订劳动合同的，也需要向劳动者支付经济补偿金。因此企业解雇员工成本大大增加，进门容易出门难。这就要求企业加强管理，严格规章制度，同时把好进门第一关，尽量使企业内员工长期稳定。,劳动报酬的设定过低，对员工没有吸引力， 但劳动报酬设定较高，会导致成本提升，例如 加班工资，解约时的经济补偿都会相应提高。,建议：劳动合同中的基数工资尽量约定低一些加班工资发放时，注意让员工签收，表 明没有争议安排工作尽量以任务形式而不要以加班的形式。,无论是劳动关系还是短期雇佣关系，雇 员发生人身伤害责任都在企业,即使发生事故 的责任完全在雇员。, 因此企业必须重视员工安全，购买工伤保险！,总 结,市场经济就是法治经济，法律是企业经营活动的保护伞，因此在创立企业、经营企业的过程中，学习和了解常用的法律知识是非常必要的。不要等到纠纷发生后，再去怨天尤人，抱怨法律的不公。, 法律不保护权利上的睡眠者！, 创业前应当具有的法律意识 设立企业时所需了解的法律公司法、个人独资企业法、合伙企业法等 企业经营时与客户交易所需了解的法律合同法 企业雇佣员工时所需要了解的法律劳动法,
