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1、走入社会、走近职场,梁奕庆,个人介绍,西安交通大学工学学士，企业管理研究生、MBA，高级人力资源管理师、高级经济师。 现任泉州电业局人力资源部主任，福建省电力有限公司首席人力资源管理专家，泉州市政府绩效考评专家。 曾担任某大型电力企业培训中心主任、某电力集团人力资源经理、某人力资源开发公司总经理等职。 撰写的十多篇论文在全国性学术会议和人力资源专业刊物上发表；著有电力企业人力资源管理策论。,一、我的求职和招聘经历,求职经历,宝洁公司的求职 中国电力进出口公司的求职 福建电力的求职,招聘经历,泉州智邦人力资源开发有限公司的招聘 华北电力大学、清华大学的校园招聘 福建省电力公司的年度毕业生考录会,
2、二、毕业生的成功求职与就业,求职材料,求职信清新、典雅，真诚、特色、工整、无误。 学校推荐表（成绩单）实事求是、避免欺诈。 个人简历【个人基本资料、教育经历、所获奖励、实践经历、外语与计算机水平、求职意向、个人兴趣爱好、自我评价】真实、细心、简练、有序、突出。 附件突出重点、凸显特长、无需凑数。,1、求职信的结构,称呼：尊敬的_女士/先生 第一部分:写明你的求职目标 第二部分:阐述你是如何满足公司的要求。 结尾:感谢他们的阅读，并表明你希望迅速得到回音。,典型的错误求职信,篇幅太长 重复简历 千篇一律 排版不当，不易阅读 缺乏个人特色,2、个人简历七大忌,不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看
3、一份简历的时间一般不会超过5分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要超过2页A4纸。 不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴九级等等，这些兴趣爱好通常不会给你加分。,个人简历七大忌,不要把在学校的各科成绩单都附上，你是去企业应聘，不是申请出国留学。当然，如果你的学习成绩特别优秀，那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等，这就足够了。 建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。,个人简历七大忌,简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包
4、装自己，把工夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。 与应聘职位无关的工作经验不要写。根据用人单位的性质、对职位的要求，提供出足以向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了。 简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点。,NO1：突出学历或经验,如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校；若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景；如果你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜人一筹，好好挖掘自己的经验，比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等，尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。,NO2：递简
5、历时巧用心思,第一、给对方简历前，好好上网查查招聘企业的资料，并针对性地修改简历，然后再去那个企业应聘。 第二、在企业招聘会现场给企业递交简历时，要选择人不是很多、很乱的时候，要争取多跟用人单位聊聊，增加对方的印象，最好能让对方把你的简历做上重点标注或者当时决定约你什么时间去公司再次面试，否则你的简历极有可能被淹没在一堆竞争者的简历当中永无出头之日。,NO2：递简历时巧用心思,第三、多准备一些自己觉得比较满意、能体现你的气质的近照，在给对方简历的同时也附上你的照片，这会加深对方对你印象。 第四，还应该尽量选择好要应聘的职位，找把握最大的职位应聘，不要对同一个公司应聘好多个不同的职位，那样用人单
6、位会觉得你定位不清楚，不是专业人才。,招聘考核的是什么？岗位胜任力！ 工作意愿是出色完成岗位职责的内源性动力； 性格是轻松完成岗位职责的基础平台； 能力是顺利完成岗位职责的效率保证,3、准备好招聘考核,是否愿意做,是否适合做,是否能够做,是否能够做,是否适合做,是否愿意做,实际能力,潜在能力,性格,气质,成就动机,职业兴趣,常见的人员招聘选拔方法,初步筛选 笔试 面试 情景模拟 心理测试,应聘者应有的姿体语言,要跟面试者有良好的、强有力的、直接的目光接触； 不要往椅背上靠，而要把上身稍微前倾； 为了表明你已经完全听到对方告诉你的话，可以经常说声“是”或点点头，这对双方都没有害处。,以下的因素中
7、如果有两个或以上错误时,应聘者就可以落选了.,不修边幅, 不合适的打扮. 姗姗来迟, 无事先说明. 答案也许精彩但是没有针对问题(他也许在背答案) 防御心强,特别是针对根本无需防备的问题时. 缺乏对公司工作行业的了解.(不主动) 缺乏热情(不问问题就是一种迹象) 欺诈 询问错误的信息(病假, 太过追问福利待遇) 明显不胜任工作 简历于面试存在巨大的差距 眼睛于面试官缺乏交流 任何负面的抱怨, 特别是提到原来的公司老板同事时 无法为失败承担责任 抢夺明显是属于别人的功劳.,三、走近职场应思考的八个问题,NO1：我们要选择一种什么样的生活方式,选择什么样的生活方式（生活道路），取决于你的价值观和人
8、生目标。 不同的人选择不同，而且对此没有好坏之分。只有是否适合自己之别。 在做事之前先明确一个目标，有了目标就有了动力，也就有了我们克服困难的勇气和动力。,典型的三种生活方式,第一种生活方式：为信仰活着 典型代表：画家、企业家（尤其是处在创业阶段的企业家） 这种生活方式的特征：最幸福；最孤独。 第二种生活方式：为爱（好）活着 典型代表：球迷（影迷等，铁杆的那种）、大多数女人（伟大的母亲） 这种生活方式的特征：最快乐；最失落。 第三种生活方式：为自己(及自己的欲望)活着 典型代表：唯“物”主义者（拜金者） 这种生活方式的特征：最寂寞；很滋润。,NO2：我们应该有什么样的职业规划,有了目标也就有了
9、奔头，我们也就可以少走弯路。但应该走什么样的道路，才实现我们的目标呢？ 工作之前，都要结合自己的实际，仔细考虑一下自己的职业规划，远的可以不说，可以想一想三年，或者五年。我要做什么，路要怎么走，这样我们才可以少走弯路，心里也更清楚，做起事儿来也更有干劲。,所谓的职业生涯，其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所作的工作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。 从22岁大学毕业在26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。 这个良好的工作习惯，指的是：认真，踏实的工作作风，以及是否
10、学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。,感言之一：,感言之二：,人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实，聪明，和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢？ 沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。 当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了
11、比别人多的学习机会，人人都喜欢聪明勤奋的学生，作为管理者，大概更是如此。,NO3：我们要有什么样的工作态度,不同的职业规划，就会有不同的工作态度表现出来。 有的人没有自己的职业规划，往往容易过一天混一天，做一天和尚撞一天钟，而有的人，想要学本领，在几年内学会什么本领，那他则会主动地去学习，而不用人督促。 员工的工作态度可以分为三类：1、上班；2、做事；3、干事业。,三种生活态度,上班：上班的目的无非就是混那点工资，自己没什么目标，也不想有什么目标，做一天和尚撞一天钟罢了。这样工作状态的员工，主动性没有，责任心没有，学习精神也没有，更谈不上有什么事业心了。 做事：想在一年内，或者在多长时间之内，
12、要学到什么什么本事。说实话，这样的工作状态，主动性是有的，学习精神也有，但往往是责任心不够，为什么这样说，因为他更注重自己事件本身，而没有站在公司或者全局的角度来考虑问题。 干事业：有这种心态的员工，因为心中有一个目标，比如自己想开个装饰公司也好，或者想自己开创一片天地也好，或者想干到什么岗位也好，这样的员工，主动性有，责任心有，学习精神也有。,NO4:我们要有什么样的职业技能,1、容器与水的关系 个人能力和赚钱的关系就如同容器和水，能力越高，所能盛的水越多 。 2、养成学习的精神和习惯 只有通过不断的学习提高能力，能力提高了才能把容器做得越来越大。 3、之所以出色，是你因为比别人更专业 把你
13、的主要精力全部集中到某一个固定的领域，把它学精，学透，做到你比别人更专业，那时你会比别人更出色，自然也就成材了。,NO5:我们要有什么样的职业素养,我们为什么提倡塑造职业素养？ 可以说，职业技能是前进的动力，是帆；职业素养则是舵，是船前进的方向。 试想一个自私自利、徇私舞弊的员工谁会愿意用？谁会乐意和他共事？,职业素养的四个观点,1、要理解“舍”与“得”的含义 。给多少钱干多少活儿，使人踏步；干多少活儿挣多少钱使人进步。所以，大家要懂得舍与得的道理，只有更舍弃杂念，全心投入，才能使你进步，才能有更大的收获。 2、“贫”与“贪” 。 3、懂得合作与分享 。 4、区分“需要”与“重要” 。做事要学
14、会放弃，踏踏实实先把你最该做得做好，别的呢，要么放一放，要么干脆放弃。因为懂得放弃，才会努力，也才懂得珍惜。,NO6:我们要有什么样的职业声望,职业声望，有两层含义，一就是职业的社会声誉，二是个人的社会美誉度。 职业技能决定了你的职业收入，那职业声望则是你职业生涯稳固和进步的保障。 塑造职业声望的途径：一是走出去，多和同行交流，多学习，塑造自己的职业声望；再者就是，有自己的一技之长，强化自己的职业形象。,NO7:我们要有什么样的从业心态,1、雇佣还是合作关系 。公司为你提供一个施展才能的平台，双方一起做事，然后按规范分享劳动成果。 “给多少钱，干多少活儿，使人踏步；干多少活儿，挣多少钱，使人进
15、步。” 2、责任。一个员工在公司里的收入多少，岗位多高，是由什么决定的。主要两点，一是业绩，二是责任。 共同做事、责任分担、利益共享。 3、把干工作当作经营自己的事业来做。在自己没有足够的能力搭建一个独立的舞台之前，先借用别人的舞台来工作；如果舞台够大，那就继续在舞台上工作。如果不够大，那就自己搭建一个更大的舞台。所以，你现在要做的，就是努力做好自己的工作，而且要把工作当作经营自己的事业来做。那样你心中的舞台才会越来越大，你也会离成功越来越近。,NO8:我们要有什么样的职业精神,1、激情 任何人缺乏工作的激情，工作便会成为负担，责任就会成为痛苦，什么都不愿意做，什么也都做不成。 有了激情，就有
16、了活力；有了活力，就有了干劲；有了干劲，就会有忘我的付出；有了忘我付出，就会有超出他人的智慧和收获，到了这一步，那离成功还会远吗？而这正是激情与成功的基本逻辑。 很多人都曾有过火热的工作激情，但却很快消磨掉了。为什么呢，因为他们缺乏对事业和人生目标的追求，更缺乏一颗感恩的心。什么是感恩的心？那就是感激命运对我们的眷顾，感激命运给了我们今天的机会，给了我们今天的工作平台和生活环境。我们应该认识到，我们所拥有的这一切，并不是每个人都能有机会拥有的，更不是凭空得来的，更不是单单靠你一个人的力量能够做到的。可有的人却总觉得自己亏，总觉得不平衡，这种心态要不的，这会消磨掉我们的激情。而一旦磨掉了激情，我们就把自己给耽误了，把自己给毁了。,2、专注 舍得投入就一定能成功吗？不一定！为什么我们身边有很多人，资质、条件，机遇，能力，都比我们强，却蹉跎多年，这也不成，那也不行，什么也成功不了呢？原因很简单，舍得投入还不成，还要懂得如何投入！ 怎样才算懂得投入，就两个字：“专注”。首先，是只做自己最擅长的事，人不可能面面俱到，所以更要学会舍弃，专心来做自己最拿手的事情 ；其次，要做就做最好，要么不做，要做就努力做到最好 ；三、不达目的不罢休，不能半途而费，更不能因噎废食，很多人没能成功就是因为半途而废。,
