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1、 了鼓励员工利用个人资源优势，及时快速的为企业收集相关优秀人才信息，同时拓宽公司人才引进渠道，增强专业人才的招聘力度，提高招聘工作效率和质量，降低企业人力资源招聘成本。公司特制订此制度奖励为招贤纳士做出贡献的员工。二. 适用范围：推荐人资格要求：公司全体在职员工被推荐人资格要求：满足公司空缺岗位任职条件的优秀人才三. 操作流程：将被推荐人的简历以书面形式送达人力资源部或以电子文档形式将推荐资料发送至邮箱 在邮件标题上注明推荐人+推荐职位。三个工作日内对资料进行初步审核。根据公司招聘流程进行面试，复试等工作。. 推荐奖金发放标准项目 部门 职能口 销售口 研发职级分类 经理级（含）以上一般员工经
2、理级（含）以上一般员工主管级（含）以上一般员工奖励标准 500 元 200 元 500 元 200 元 1000 元 500 元注：根据不同岗位按照不同奖励发放办法发放奖金五. 能口人员，人力资源部将在确认被推荐者转正之日起，7 个工作日之内一次性全额发放奖金（“员工转正考核表”通过审批的时间为准） 。倘若被推荐人在试用期内离职或没有通过试用期，公司将不予发放奖金。力资源部将在确认被推荐者正式入职之日起，三个月后发放 50%奖金（以“员工录用审批表”通过审批时间为准） 。被推荐者转正之日起，7 个工作日之内发放剩余 50%奖金（以“员工转正考核表”通过审批的时间为准） 。倘若被推荐人在三个月之内离职，奖金不予发放。被推荐人在三个月之后，转正之内离职，剩余 50%奖金不予发放。六. 内部员工推荐人选，必须遵守以下原则：能协助被推荐人做任何隐瞒和伪造。七. 本制度自公布之日起执行，由人力资源部负责解释，修订。
