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1、人力资源外包业务中有哪些项目？业务流程？收费标准？人力资源外包业务的项目及收费标准1、企业诊断 根据企业规模一般 2，收费标准 1000 元/天3、企业组织架构设计和岗位胜任力模型设计 根据企业规模，收费标准为 3000 元4、企业基本规章制度设计 根据企业规模，收费标准为 3000 元5、企业员工招聘 根据岗位不同，招聘费用为 100（含岗前培训）6、企业年度培训体系设计 根据企业规模，收费标准为 1000业薪酬体系设计 根据企业规模，收费标准为 3000 元11、劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系12、人事工作、即传统的人事工作，如人事档案管理。企业如何进行 包首先要与人才服务机构或其
2、他专业部门就需要进行的人事外包服务项目签订人力资源外包协议，用以明确目标、规范双方在托管期间的权利和义务。其次就是向外包机构提供必要的相关材料，配合其进行资料收集，建立资料系统。第三、配合进行相关的项目调查等对于接受外包业务的机构来说，首先要通过人力资源电子化档案，把客户所有员工的资料、薪资、考勤、考核等整合在一个系统中，并完成及时更新第二是帮助客户完成事务性的操作，确保企业用工的正确，符合当地法规，保障公司及员工利益，使得企业 繁琐的日常工作中解脱出来，投入到更重要的策略性工作。通过人事外包，企业得到专业人员的服务和保障，同时不用承担很大的 本。招聘外包服务收费标准 1、单个岗位收费标准：
3、普通岗位（劳务、普通、主管）收费标准为月薪的 30其中普通岗位 30主管级岗位 50具体收费标准为三种： 1. 成功后收费：普通岗位（劳务、普通、主管）分别按30%、 60%、80%月薪收费。预付 30%的定金，不退还。人才被录用一周内费用支付完毕。 2. 按简历收费：按企业需求的简历数量收费。我人才公司提供基本符合条件的应聘资料，企业可挑选符合条件的简历，我们仅对选中的简历收费。每份简历按各级别费用标准的 10%收费。不保证人才能够被录用，仅当简历与候选人的实际经历有重大出入（学历、主要工作经历虚假）时退款。预付 10%的定金，不退还。人才简历被选中后费用支付完毕。 3. 预先付费：无论是否成功，预先支付服务费。每职位按各级别费用标准收取 50%的服务费。 中高级人才收费标准为岗位年薪的 30%，具体程序见猎头服务项目。 3、项目制招聘外包收费标准： 根据招聘外包项目大小、招聘岗位多少、难易程度等综合协商确定。1、企业诊断2、人力资源规划 3、企业组织架构设计和岗位胜任力模型设计 4、企业基本规章制度设计 5、企业员工招聘 （含岗前培训）6、企业年度培训体系设计 7、绩效考核 8、人员调配 综合掌握人员信息，把正确的人用到正确的岗位上9、企业薪酬体系设计 10、福利与津贴的设计规划11、劳动关系管理 处理劳动合同以及员工关系12、人事工作 即传统的人事工作，如人事档案管理。
