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1、作业答案作业名称： 公共部门人力资源管理第（1）次作业作业总分： 100 通过分数： 60 起止时间：2015-4-10 至 2015-5-11 23:59:00 标准题总分：100 详细信息：题号 : 1 题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 : 2 内容 :（ ）是指通过一系列的程序和方法，找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识的过程，也是编写职位说明书的基础。A、职位评价B、因素比较法C、排列法D、工作分析正确答案 : D题号 : 2 题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 : 2 内容 :（ ）是指运用科学的程序对
2、职位进行比较，以确定一个职位对于另一个职位在工资或薪金等级中的位置。A、职位评价B、因素比较法C、排列法D、工作分析正确答案 : A题号 : 3 题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 : 2 内容 :在工作分析的资料收集后，通常会选择若干标杆职位作为参照系，一般选取职位总数的（）A、5% 10% B、10% 15% C、15% 20% D、20% 25% 正确答案 : B题号 : 4 题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 : 2 内容 :对重复性强、身体外在活动较多的职位进行工作分析时，应采取的方法是（）A、访谈法B、问卷法C、现场观察法D、
3、工作日志法正确答案 : C题号 : 5 题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 : 2 内容 :在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。A、工作分析的目的B、确定工作分析的执行者C、编写工作说明书和职位规范书D、工作分析信息的搜集正确答案 : D题号 : 6 题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 : 2 内容 :( ) 是在排列法基础上改良而成的一种量化评价方法。A、因素比较法B、分等法C、评分法D、排列法正确答案 : A题号 : 7 题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 : 2 内容 :（ ）已成
4、为公共部门培训体系中的主要课程之一。A、职业精神B、职业道德C、职业行为规范D、职业目标正确答案 : C题号 : 8 题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 : 2 内容 :菲利普塞兹尼克属于战略管理中的（）A、计划学派B、设计学派C、定位学派D、学习学派正确答案 : B题号 : 9 题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 : 2 内容 :提出“人力资源的微观经济分析理论” 的是（）A、舒尔茨B、贝克尔C、丹尼森D、杜拉克正确答案 : B题号 : 10 题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 : 2 内容 :下列权利中，不
5、属于公民的政治权利的是（）A、选举权和被选举权B、获得法定劳动报酬C、言论自由D、结社自由正确答案 : B题号 : 11 题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 : 2 内容 :SWOT 分析模型是（）的核心理论。A、计划B、定位C、企业家D、设计正确答案 : D题号 : 12 题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 : 2 内容 :公职人员的名称权属于公职人员的（）A、身份保障权B、政治权利C、经济权利D、补救权利与监督权利正确答案 : A题号 : 13 题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 : 2 内容 :竞争战略一
6、书出自定位学派的（）A、查理林德布洛姆B、迈克尔波特C、迈克米伦D、菲利普塞兹尼克正确答案 : B题号 : 14 题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 : 2 内容 :职位分类最早产生于19 世纪的（）A、英国B、美国C、法国D、意大利正确答案 : B题号 : 15 题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 : 2 内容 :以下属于计划学派的代表作（）A、管理中的领导B、“蒙混过关”的科学C、公司战略D、论战略的形成：政治概念正确答案 : C题号 : 16 题型 : 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数
7、 : 4 内容 :人口问题是与人力资源战略关联度最高的问题。在我国，目前需要关注的人口结构问题主要有（）A、独生子女问题B、人口素质差异问题C、性别歧视问题D、外籍人员就业问题E、人口老龄化问题正确答案 : ABCDE题号 : 17 题型 : 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数 : 4 内容 :监控成为公职系统行为规范标准实施的重要手段。目前包括的监控渠道主要有（）A、行政机关和行政首长的监控B、行政监察部门的监控C、司法机关的监控D、公民的实名举报监控E、新闻媒介的监控正确答案 : ABCE题号 : 18 题型 : 多选题（请在复选框中打勾，在以
8、下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数 : 4 内容 :一个国家、地区、部门要选择何种人员分类制度，需要依据以下原则（）来决定。A、文化B、传统C、组织需求D、经济正确答案 : ABC题号 : 19 题型 : 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数 : 4 内容 :为了提高公职人员行为规范水平，政府通常采用的基本途径包括（）A、培养B、培训C、监控D、要求公职人员自主学习正确答案 : BC题号 : 20 题型 : 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数 : 4 内容 :现代公共部门人力资源管理制度的
9、基本精神包括（）A、法治主义精神B、人才主义精神C、人本主义精神D、市场主义精神E、功绩主义精神F、分权主义精神正确答案 : ABCDEF题号 : 21 题型 : 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数 : 4 内容 :下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是( ) A、品位分类以人为中心，职位分类以事为中心B、品位分类强调通才，职位分类强调专才C、两者的官位和等级都相重合D、品位分类在等级观念比较深厚的国家盛行，职位分类则比较适合民主观念浓厚的国家正确答案 : ABD题号 : 22 题型 : 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答
10、案可以是多个）本题分数 : 4 内容 :公共部门人力资源管理法治化的基本构件是（）A、严格依法进行人事行政管理活动B、对公共部门人力资源管理中的行为必须依法追究C、对公共部门人力资源行政管理的权力予以必要的制约和监督D、建立和完善有故事呢规范公职人员管理的法律、法律体系正确答案 : ABCD题号 : 23 题型 : 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数 : 4 内容 :以下属于品位分类的优点有（）A、方法简单易行B、有利于培养专才C、有利于公务人员的稳定D、有利于吸收高学历的优秀人才正确答案 : ACD题号 : 24 题型 : 多选题（请在复选框中打
11、勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数 : 4 内容 :职位评价的方法主要包括（）A、排列法B、分等法C、评分法D、面谈法E、因素比较法正确答案 : ABCE题号 : 25 题型 : 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数 : 4 内容 :国家公务员法的渊源包括（）A、宪法B、法律C、行政法规D、行政规章E、地方性法规正确答案 : ABCDE题号 : 26 题型 : 判断题本题分数 : 3 内容 :公务员法律关系的客体是指在公务员的法律关系主体中，法律关系的参加者的权利、义务所指的对象。包括工资奖金、精神财富等。1、 错2、 对正确
12、答案 : 2题号 : 27 题型 : 判断题本题分数 : 3 内容 :蓝海战略的代表人物是欧洲工商管理学院的勒妮莫博涅教授和迈克尔波特。1、 错2、 对正确答案 : 1题号 : 28 题型 : 判断题本题分数 : 3 内容 :面谈法有三种形式，即个别员工面谈法、集体员工面谈法、主管领导面谈法。1、 错2、 对正确答案 : 2题号 : 29 题型 : 判断题本题分数 : 3 内容 :公务员实施行政管理活动，形式上以行政机关或者自己的名义去实施。1、 错2、 对正确答案 : 1题号 : 30 题型 : 判断题本题分数 : 3 内容 :宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力，是一切立法的依据。1、
13、 错2、 对正确答案 : 2题号 : 31 题型 : 判断题本题分数 : 3 内容 :利益相关者回应法的核心是对利益相关者需求的分析与回应。1、 错2、 对正确答案 : 2题号 : 32 题型 : 判断题本题分数 : 3 内容 :英国在资产阶级革命后实行的人事管理制度是个人赡循制。1、 错2、 对正确答案 : 2题号 : 33 题型 : 判断题本题分数 : 3 内容 :公职人员享有的权利和应尽的义务都具有双重性质。1、 错2、 对正确答案 : 2题号 : 34 题型 : 判断题本题分数 : 3 内容 :组织图的编制成为工作分析与职位评价的前提。1、 错2、 对正确答案 : 2题号 : 35 题型 : 判断题本题分数 : 3 内容 :职位分类比较适合民主观念浓厚的国家。1、 错2、 对正确答案 : 2
