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2、与并正式承诺, 绩效量化考评技术 中国人事科学研究院 ,(三)绩效指标设计方法, 绩效量化考评技术 中国人事科学研究院 ,讨论题：,“做好思想政治工作”此工作项目如何量化?, 绩效量化考评技术 中国人事科学研究院 ,(四)关键绩效指标设计, 绩效量化考评技术 中国人事科学研究院 ,讨论题：,关键绩效指标设定后，各部门各岗位的工作量如何平衡？, 绩效量化考评技术 中国人事科学研究院 , 绩效量化考评技术 中国人事科学研究院 ,六、绩效考核组织实施,(一)信息采集时间, 绩效量化考评技术 中国人事科学研究院 ,讨论题：,在绩效考核信息采集中，让职工自报工作结果是否可行？, 绩效量化考评技术 中国人
3、事科学研究院 ,(二)考评主体确定, 绩效量化考评技术 中国人事科学研究院 ,讨论题：,在绩效考评方案组织实施中，设置考核员或督察员，是否有可行性？如果不可行，如何解决？, 绩效量化考评技术 中国人事科学研究院 ,(三)问卷调查信息采集法,不正确的问卷设计：你对人事处的工作态度满意吗？请选择划钩：非常满意( ); 满意( ); 基本满意( ); 不满意( ); 非常不满意( )。你对人事处的工作效率满意吗？请选择划钩：非常满意( ); 满意( ); 基本满意( ); 不满意( ); 非常不满意( )。你对人事处工作质量满意吗？请选择划钩：非常满意( ); 满意( ); 基本满意( ); 不满意( ); 非常不满意( )。, 绩效量化考评技术 中国人事科学研究院 ,
