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1、超越国寿 做行业第一,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,源起：地方性的小公司发展成行业中全国第二 最初，平安不过是蛇口工业区内一家小小的区域性保险公司。在平安创业发展的前三年，平安借鉴了国内外保险业的先进经验，建立了一种全新的体制。 目前，公司已初步形成了以保险业为主，金融证券、信托、投资和海外业务为一体的多元、紧密、高效的集团架构。,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,发展：多元化经营的全球十大综合金融集团之一经过21年的探索和实践，平安获得长足的发展。是中国第一家以保险为核心的，融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的紧密、高效、多元的
2、综合金融服务集团.,下一站：超越？,超越！,寂寞英雄,谁与争锋？,2009年某地1-8月保险市场占比状况,国寿仍居市场老大地位，但市场占比开始逐年下降。平安的市场占有率正在稳步提升。,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,国寿,平安,超越国寿 做行业第一 ！,领先、领先、还是领先！,两大战略挑战新高、二元发展,发展PK-聚焦基本法,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,一、总体福利待遇比较 二、分职级待遇细则比较,1、福利PKA、试用业务员（平安） PK 业务员（国寿）：3万意外身故、残疾 5千人身保障 B、正式业务员（平安） PK 业务主任（国寿）：3万意外身故、
3、残疾，6万疾病身故， 2万人身保障2千意外伤害医疗，4万住院医疗,C、主任/行销主管（平安） PK 业务、高级业务经理，组、分处、处经理（国寿） ：10万意外身故、残疾 组经理2万人身保障、住院医疗120万疾病身故 业务经理，分处、处经理5万、住院医疗14千意外伤害医疗 高级业务经理10万人身保障及住院医疗28万住院医疗 D、经理（平安） PK 分部经理、部经理（国寿） 20万意外身故、残疾40万疾病身故8千意外伤害医疗12万住院医疗,分部经理、部经理10万人身保障及住院医疗2,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,2、待遇PK（概述）a、国寿收入项目较少，主任级别最多7项，部经
4、理级别最多8项；而我们的部经理收入可以达到20项。b、国寿新人财务支持偏低，增员新人的利益偏低；c、国寿管理津贴分为直接管理津贴和间接管理津贴，且不能拿自己的管理津贴；平安拿整个直辖组的管理津贴，最高拿到21%，不分直接、间接；d、国寿主任、经理的组织利益标准相同，没有给予优秀人才及中高层管理者足够的支持和待遇。e、国寿处经理以上才有育成津贴，且只能拿到育成时团队人力的育成津贴。比如育成A时，A团队有20人，那么只能拿这20人的育成津贴，以后A团队再增员，也拿不到这些增员的利益。而我们平安是04（含）职级以上都能拿到1、2代育成津贴，且如果育成团队发展越大，育成人的收入越多。,平安更吸引优秀人
5、才！,一、总体福利待遇比较 二、分职级待遇细则比较,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,试用员工PK试用员工 训练津贴：平安可拿6个月，前三个月每月最高1000，后三月每月300；国寿只发放3个月，且金额较低。国寿 平安,我们还是到平安去 吧,新人PK新人 佣金打折,平安,人寿,8折，但是超过转正标准之后的佣金不打折。最多打折500元。,8折，打折无上限。,打折佣金的返还,平安,人寿,新人转正半年后，累计FYC4000元，以新人卓越奖的形式，将打折的500元奖励给新人。,新人达标奖13个月最多奖励600元。 实际没有完全将打折佣金发还给新人。 （维持代理合同每季度900元，一年
6、3600元，佣金打折900元）,快来平安,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,主任/行销主管PK业务主任 1、增员奖励：a、增员奖PK（推荐新人奖/直接增员奖）：b、增才奖PK优质增员奖：,国寿的增员奖励为固定额度，最高每人可以拿到500。,平安可以拿到每个增员当月FYC的8%，共12个月的增员奖励，上不封顶。,国寿的优质增员奖最高每人可以拿到1000，但是该新人要留存13个月；,平安的增才奖最高每人可以拿到1500,这么少！,2、管理津贴：3、育成津贴：A、育成津贴发放对象：,平安的管理津贴是以整个团队的FYC计算，不抛除自
7、己的FYC，也不分直接间接，最高可达到21%（FYC50000）；,国寿的管理津贴分为直接和间接管理津贴2种，直接管理津贴不计入自己的FYC，最高可达到20%（FYC50000）；间接管理津贴只有4%；,国寿：处经理及以上职级，且育成人和被育成人必须平级。,平安：业务主任及以上职级,跳槽到平安算了,B、育成津贴比例：,国寿的育成津贴比例较低，最高可以拿到2%，且只能拿到发生分离时育成团队人数的育成津贴。比如A育成B，B组20人，则不论B以后如何发展，A都只能拿到这20人的育成津贴；如B组被锁定的20人有人离职，则A对B的育成津贴会越来越少。,平安的育成津贴，一代可以拿到13%，二代拿到8%；且
8、如果被育成人发展越好，育成人的利益越大。,看，在平安的女人多漂亮，多滋润,营业部经理PK分部经理、部经理,1、经理津贴：每月领取自己营业部总FYC的1.5%4.5%； 2、增部津贴：每月领取育成营业部总FYC的3%； 3、晋升奖金：一次性领取育成的新业务主任晋升前1年，个人FYC总额的10%； 4、增部奖金：一次性领取育成的新营业部经理晋升前12个月，所辖团队FYC总额的1%；,1、职务津贴主管所辖(除其直管、间管人员与所辖平级主管的团队)当月FYC合计职务津贴比例综合持续率比例 2、责任津贴责任津贴基数团队举绩率比例,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,平安正以快速的发展迎来
9、更大的发展空间.,平安实力,发展历史 公司业务 客户后援 社会责任,平安荣誉,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,2008年6月 1,13人1家（400平方米）深圳蛇口部分财产保险业务0.5亿199万,约31.5万寿险营销员和约7万雇员约3700家营业机构覆盖全国近1000个城市覆盖全面的金融服务领域6887.73亿97.19亿（2008.1-6),员工/业务员机构业务区域业务种类资产利润,1988年,1数据截至2008年6月底，财务数据按国际会计准则,超过10000倍的成长,发展历史：飞速发展的中国平安,综合金融集团,中国第一家以保险为核心的综合金融服务集团融证券、信托、银行
10、、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体紧密、高效、多元为特点,A+H上市公司,2004年6月在香港联合交易所主板(HKEx 2318 )上市2007年3月在上海证券交易所(SSE 601318 )上市,今天的平安,中国第二大保险集团,2007年保费收入1007亿，总资产6177亿 2008年保费收入过千亿；,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,以保险为核心，业务范围覆盖寿险、产险、养老保险、健康保险、资产管理、信托、银行、证券等全方位金融领域2009年2月16日 中国平安集团旗下的平安信托与全球第三大货币经纪公司利顺金融集团合资设立的平安利顺国际货币经纪有限责任公司隆重开业,
11、公司业务覆盖全方位金融领域,贷款,清算,上市融资,企业年金,投资理财,国际业务,住房贷款,汽车贷款,人寿/医疗保险,养老金,教育储蓄,投资理财,居民客户,企业客户,一个客户，多个产品 多个产品均衡发展 每一个产品都要做到最好,一个客户，一个帐户，多个产品，多种服务,社会责任,希望小学,1993年10月，平安成立捐助希望工程基金会。1994年9月，平安捐资修建的第一所希望小学在安徽六安市顺河镇滩村落成。平安共出资600多万元，援建了分布在全国22个省市老少边穷地区的35所希望小学,励志计划,2003年9月，中国平安举资120万元，启动“精英大学生 励志计划”，鼓励全国在校大学生开展对保险行业的研
12、究。同时，建立“平安精英大学生励志助学计划”，资助200名 考取全国20所著名高等院校、品学兼优的大学生,救灾捐助，保障民生,5.12大地震平安集团累计捐款7000万，累计赔付近2亿元。体现了一个企业公民广泛的社会责任,造血干细胞资料库保险捐赠计划,2004年3月29日，中国平安保险集团与中国红十字总会在北京人民大会堂举行了隆重的捐赠仪式。中国平安保险集团向中国红十字总会2003至2006年的所有造血干细胞捐献者赠送1年期重大疾病和意外伤害保险，重大疾病保额为5万元/人，意外伤害保额为30万元/人，捐赠总保额将逾亿元,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,平安实力,发展历史 公司业务 客户后援 社会责任,平安荣誉,2009年4月，福布斯2009年度“全球上市公司2000强”公布，中国平安凭借稳固的业务基础、优秀的经营管理及综合金融的优势，第三度入围，排名第141，在91家上榜的中国内地企业中，排名第8，三度蝉联非国有企业第一名。2008年7月，财富“世界500强”排行榜公布，中国平安以2007年180亿美元的营业收入，首次进入全球500强，位列第462位，并成为入选该榜单的中国非国有企业第一名。,公司重要荣誉,让每个家庭拥有平安！,超越国寿不是梦！,
