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1、人力资源更新：招聘甄选技术,中国人事科学院学术咨询中心主任 甄源泰 研究员,雇员延聘工作的要素,1 雇员延聘的法律约束2 雇员延聘的总体规划 3 雇员延聘的组织基础 4 雇员延聘的考察范围 5 雇员延聘的技术要则6 雇员延聘的效益评估,雇员延聘的法律保证,公平原则：反歧视（民族 种族 性别 出身 党派 宗教）分数面前人人平等 法律面前人人平等 法律保障 监督机构 申诉渠道 公开原则：公开通告 公开举行 公开目的 公开标准 择优原则：竞争中优选 宁缺勿滥,雇员延聘的法律约束,劳动合同的签署修订雇佣纠纷的调解仲裁雇佣纠纷的司法诉讼,雇员延聘的总体规划,依据经营发展战略制定人力资源规划市场定位 产品
2、结构 产业链位置 发展趋势 核心优势 发展需求研究 行业特点 企业实情 核心员工 基础专业 (德美 TCL) 市场供给调查 有重点的生源研究 有战略的招聘途径 更新实施方案时间 时机 步骤 程序 重点 难点同业水准 雇主同盟 招募方案,雇员延聘的组织基础,组织结构 治理机制 机构设置 职能设计 管理关系 人员编制 岗位设置 正式名称 组织地位 工作目标 职责范围 工作内容 工作分析 给任职者：职业道德 理想态度 特别纪律 模范工法薪酬等级 绩效考核指标 给管理者：任职资格 重要性分值 可替代系数人体伤害 业绩计量办法,雇员延聘的考察范围,职业资质人事相宜 先天遗传：素质 后天习得：学识 职业意
3、识创造绩效 科学范畴的职业意识 政治范畴的职业意识 职业道德适应市场 道德依据：市场伦理，经济形态 道德底线：利己？利他？ 职业体能胜任愉快 充沛体能支持 健康心理保证,职业资质：追求“人事相宜”,职业素质：人岗相宜性个人素质结构：空间感觉 动手 数理逻辑 语文表达职业性格取向：神经类型性格倾向工作作风 职业兴趣意向：工作兴趣工作乐趣工作志趣职业学识：人岗对应性专业知识：专业理论 专业知识深度与广度 使用能力 专业经验：专业技术职称 业务工龄 一般工龄专业技能：相关的一般动手能力 技术等级,职业素质取向：人岗相宜,岗位素质模型工作内容 劳动方式 素质结构 核心能力 个人素质特征 A语言表达 B
4、数理机算 C空间判断 D察觉细节 E书面表达F运动协调 G动手操作 H社会交往 I组织管理 人岗的对应性A B C D E F G H I 农业劳动者 4 3 4 4 3 3 2 4 4警 察 2 2 3 3 3 2 2 2 2服装设计师 3 2 2 2 3 3 2 3 3影视 导演 1 3 3 2 2 2 2 2 1 采油 工人 4 3 3 4 4 3 2 4 4秘 书 2 2 3 2 1 3 3 2 2汽车 司机 3 2 2 3 3 2 2 3 4医务 护士 2 3 3 3 3 2 1 3 3,职业性格取向：人岗匹配,岗位特征提炼工作内容节奏 难易程度 创造力要求 时间自由度性格倾向测试
5、（神经类型 个性倾向）A 喜欢变化型 B 不怕重复型 C 独立自主型 D 劝导说服型 E 团队协作型 F 机智应变型G 自我表现型 H 服从执行型 I 严谨精细型性向岗位匹配农业劳动者 C B I 采油工人 B E I警 察 F C A 秘 书 H E I服装设计师 A C G 汽车司机 A C F影视 导演 D C A 医务护士 A C E,职业性格取向的考察,神经类型 个性倾向 工作作风苏州驻军汽车团 美企推销员选拔乐观悲观,职业意趣取向：人岗兼容,岗位特征提炼职业生涯 发展前途 工作内容 劳动方式 兴趣倾向测试 （兴趣乐趣志趣）A 使用工具 B 与人交往 C 文字符号 D 地理地质 E
6、生物化学 F 助人为乐 G 行政管理 H 研究行为I 工程技术 J 想象创造 K 操纵机器 L 具体事物 意向岗位兼容农业劳动者 L E A 采油工人 D A K警 察 G F B 秘 书 G C F服装设计师 J L A 汽车司机 K A L影视 导演 J G H 医务护士 F B L,职业学识取向：人岗对应,岗位特征提炼专业教育背景 专门技术内容 特定经验设定 学识技能考察A 知识拥有量测试 B 技术考量 C 经验考察 学识岗位适应A B C农业劳动者 警 察 服装设计师 影视 导演 采油 工人 秘 书 汽车 司机 医务 护士 ,权重 素质XXXXXX 成就导向 XXXX 团队协作 XXX
7、 归纳演绎思维 XXX 主动性 XXX 培养人才 XX 自信 XX 控制欲与支配力 XX 信息搜寻 XX 领导能力 XX 概念性思维基本要求 组织能力、管理关系建立与维护,管理者通用素质模型,职业学识取向考察,专业知识考察 岗位工作：实践的复杂性、注重综合与实用 学校学习：理论的单纯性、强调学理与分科 工作经验考察 工作履历 生活阅历 磨难指数 童年家庭环境 专业技术考察 工种 能级 业绩 职称,职业素质取向考察,岗位核心素质的确认 香水鉴别师：气味引起的感情、认知变化 文化水准 空气环保监测员：平常人的直观感觉 足球运动员：落点的判断力 应聘者自身素质审查 录音师的音高辨别力 本人的空间感觉
8、能力 职业素质与生俱来的生理结构 职业意识后天习得的职业修养,职业意识：主导“创造绩效”,科学范畴的职业意识（科学思维）职业功力：观察力、判断力、概括力、创造力职业感觉：敏感性、直觉 政治范畴的职业意识（政治思维） 自我控制力：意志品质 事业心 责任感 慎独组织适应力：合作精神 现实主义 角色感 程序 社会适应力：产业联盟 双赢 经销商 协力商,科学范畴的职业意识,以创造性思维基础的职业功力 创造思维 功能固定化 职业观察力（敏感）倾向性 趋势发展判断力（直觉）果断选择 概括力（术语）表达准确 沟通顺畅逻辑力（预测）计划性 管理力 以接受主流文明为主的现代意识 遵重成熟经验：术语 操作程序 成
9、熟技术 符号系统 关注共同文明：标准化 当量意识 环保意识 质量认证 安全投资 网络管理软件,政治范畴的职业意识,情绪商：了解自己了解自己情绪的能力认识客观环境的能力控制把握情绪的能力情绪商：适应组织自我控制力：意志品质 事业心 责任感 慎独组织适应力：合作 现实主义 角色感 程序 社会适应力：公德 社会认同感 民主意识,边 缘系 统,情绪商的 神经生物学,全身各部位 反应 情绪信息,杏仁核 发射 情绪信息 （神经肽血液）,强烈的情绪信息或者符合特定 情绪模式的信息，直接传杏仁核,从 丘 脑 传 脑 皮 质 需 六 秒 钟,边 缘 系 统 运 作 要 快 八 万 倍,据乔舒瓦.佛理德曼，吴岱妮
10、等编绘,职业道德：基点“适应市场”,职业道德的内容举要职业道德的物质基础职业道德的时空观念,职业意识 职业道德,关键点：对实现职能的精通程度对履行职责的思维水平形容词：行不行 懂不懂外行粗知精通基础力：智力 经验 知识,关键点：职业的行为方式职业的伦理把握形容词：干不干 怎么干缺德合规慎独 基础力：品位 觉悟 自律,职业道德的内容举要,规则意识 信誉 法制 双赢 经销商 联盟 契约意识 理解契约的作用 善于运用契约 角色意识 职业风险 职业权利 职业责任 单位：雇佣 为股东价值最大化 等价交换社会：纳税人观念 公民意识,职业道德的时空观念,职业道德的应用空间利益交换中的行为准则 经济活动中的角
11、色道德 职业道德的时间局限 道德为时代的经济形态服务 道德为时代的政治体制服务 职业道德的理念基础 只有人们信仰法律 法律才能发挥作用,职业道德的物质基础,道德标准对应经济形态仓廪实而知礼仪，衣食足而知荣辱 5005000自然经济：忠孝节义；市场经济：自由平等博爱离开物质基础用最高道德泛要求：圣人-坏人间选择道德制定者出问题，道德可信度权威性就垮 道德标准对应心理需求 马斯洛心理需求层次说：生理 安全 社交 尊重 自我实现 诚信是最低的交易成本 大智若愚 大愚若智,职业体能：目标“胜任愉快”,职业需要的充沛体能支持健康：没病（常见病职业病）全勤体能：营养充分 平衡 职业需要的健康心理保证精力：
12、饱满（睡眠 休假）精神：积极正常（非病态）,雇员延聘的技术要则,延聘方式 委任：管理者，职业经理人员 聘任：专业者，专业技术人员 考任：操作者，技能操作人员 技术保证 可信度分析： 有效度分析： 技术要则 测试点的确认 测试的隐蔽性,雇员延聘的技术保证,可信度的分析： 答案的真实性 考题的科学性 可信度 能准确判断考察对象的答案的正误 有效度的分析： 内容的相关性 考题的有效性 有效度 能对考察对象的任职能力作出评价 整合专家资源： 借用外脑 相信科学 尊重专家,人事测量效度比较,测量方式 效度专家评价中心 68结构化面试 62工作取样 55能力测验 54个人履历 40个性测评 38非结构化面试 31申请表 13,
