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1、员工关系管理之 假期管理,2018/9/6,劳动法世界,2,休 假,2018/9/6,3,2018/9/6,4,法定节假日,全部公民部分公民休息日20.83，20.92，21.75,2018/9/6,5,婚假（晚婚假）/丧假,晚婚（男：25，女：23） 再婚 什么时候准婚假？ 男女双方年龄不一致 婚假与休息日、法定节假日 丧假,2018/9/6,6,事 假,事假与制度请事假与批准,2018/9/6,7,某公司在与合作公司签订一份很重要的合同时，负责此项业务的业务员小张却没有出现在合同签订现场，导致一些重要内容不能得到确认，谈判只能延期进行，公司商业信誉因此受损。原来在谈判的前一天晚上，小张突然
2、感觉身体不适，在坚持了一会后，还是去了医院。在医院检查后，医生建议其休息，并给开好了病假条，第二天早晨，小张仍然感觉身体不舒服，不能上班，就请他的爱人到公司代替他履行请假手续，可是，小张的爱人到该公司请假时，没有找到人力资源部的相关负责人，顺手将病假条交给了人资部的另外一名同事，还请他转告人力资源部负责人，然后就忙工作去了。可是这位同事将小张请假的事给忘记了。所以这一起人力资源部相关负责人不知道。也没有对谈判人员进行及时的协调安排，导致谈判搁浅。事情发生后，人资负责人也感觉很为难：小张身体不舒服，请病假是休息是应该的，可是他却没有向应该请假的人员和部门进行请假，导致了事故的发生。小张同样很为难
3、：自己明明请了假了，为什么还会耽误工作呢？,2018/9/6,8,年休假,年假决定因素 如何计算年假天数 年休假由单位统筹安排 员工不愿休假的处理 离职员工年假处理 （当年度在本单位已过日历天数/365天*职工本人应享受的年休假天数当年已安排休假天数）,2018/9/6,9,2018/9/6,10,谢老板原经营一家以报税为主的企业服务公司A公司，2008年7月1日录用了当年毕业的大学生小戴。2009年谢老板另外成立了一家独立法人B公司，从事办证业务。B公司于2009年7月1日又录用了两名职工，一位是今年6月30日毕业的大学生小张，另一位是从社会上招聘的已有二十年工龄的老王，同时谢老板还从A公司
4、把自己的得力干将小戴调到B公司。9月1日，因试用期考核不合格，B公司解雇老王。,案例一：,2018/9/6,11,两年前，小陈通过该公司股东之一的秦先生招聘进D公司。今年8月份，秦先生带着一拨人马离开公司，公司另一股东李先生独掌公司运营。但是作为研发部为数不多的骨干职员，小陈发现自己越来越清闲。接下来公司人事部征求小陈意见安排他休年假，但是小陈想在新领导面前表现一番，口头表示暂不考虑休假。然而，新领导似乎对他的努力视而不见，他所负责的项目进展相当缓慢，开会讨论起来，也被一再搁置。到了九月底，公司提出与小陈协商解除劳动关系。小陈表示同意，同时提出了应休未休的年休假该如何处理的问题，公司表示小陈已
5、主动放弃休假，所以公司不再给予休假，随即办理了退工手续。,案例二：,劳动法世界,12,条件：患病或非因工负伤。 休假时间：医疗机构出具的诊断证明。 病假工资：按照不低于劳动合同约定的工资标准的70支付病假工资，但病假工资不得低于当地最低工资标准的80。,病假管理,2018/9/6,劳动法世界,13,医疗期的计算标准,医疗期：企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。,劳动法世界,14,病假员工的劳动合同管理,患病或非因工负伤,不能从事原来工作,能从事原来工作,医疗期届满,劳动合同继续,医疗期未满,仍不能从事的，解除合同（提前通知经济补偿医疗补助费；但特殊员工不得解除）,
6、能从事的，劳动合同继续,劳动合同继续,另行安排工作,劳动法世界,15,案例：,某外资企业A与张三于2005年1月1日签订一份为期五年的劳动合同，约定张三岗位为销售部经理，基本工资5000元，提成按规章制度执行（加上提成，张三平均月收入2万元）。2009年7月，因张三人际关系处理及工作表现不佳等问题，公司成立销售二部，逐步架空张三权限。2009年8月1日起，张三连续向公司提交有正规医院盖章的病假证明，开始休病假。经了解，公司发现张三实际上并没有生病，而是为另一家公司做销售工作，但公司没有找到相关证据。至2009年9月8日发薪日，公司以张三虚构病假为由，以为张三已构成连续旷工。随对张三做除名。20
7、09年11月，张三向劳动仲裁提起申诉：1、恢复劳动关系，2、支付除名起的工资，3、支付病假工资,劳动法世界,16,孕期：1、所在单位不得降低其基本工资或解除、终止劳动合同。2、不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；不得延长其劳动时间；对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作，或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的，应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量；对怀孕7个月以上的，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。3、应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间，或者相应减少其劳动定额；经与女职工协商一致，用人单位可以调整其工作
8、岗位,三期女员工假期管理,劳动法世界,17,3、女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。4、女职工妊娠七个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。（经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。）5、单位增加工资时、女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。,劳动法世界,18,产期：1、所在单位不得降低其基本工资或解除、终止劳动合同。2、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多
9、胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产前假不足十五天的，与产后假合并使用;符合计划生育规定生育第二胎的，产假与第一胎产假相同,怀孕不满两个月流产的，给予产假十五天；怀孕两个月至四个月流产的，给予产假三十天；怀孕四个月以上流产的，给予产假四十二天。 已婚妇女生育第一个子女时，年满24周岁的，为晚育。除享受上述产假外，增加晚育假15天。国家机关、社会团体、企业事业单位人员晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假二十天；晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假十五天；在产假期间领取独生子女证的，另增加产假三十天。婚、产假期间，工资、奖金照发。,劳动法世界,19,哺乳期：1、不得降低其基本工资或
10、解除、终止劳动合同。2、女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加一个小时。 婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。 授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。3、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动 。,劳动法世界,20,4、女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单
11、位批准，可给哺乳假六个半月。（经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。）5、哺乳假的工资按不低于原工资性收入的百分之八十发给。单位增加工资时、女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假应作出勤对待。,劳动法世界,21,案例一：,马某与某环保公司签订了为期三年的劳动合同，合同中约定：马某的工作部门是公司的公关部，主要负责与主管行政机关联系工作，月薪是3500元。她因工作出色很快被提升为公关部经理。一年后怀孕，公司总监知道后，将马某调到办公室做普通文员，工资从3500元降到了1000元。马某一气之下，从医院开出了一张“先兆性流产，建议休假两
12、周”的证明，并在电话里告诉办公室主任。主任告诉马某，按照公司规章制度的规定，休假三天以上的，须向公司副总监以上的领导请假才行。马某生气的说：“你们看着办吧”，就在家休假了。两个星期后马某继续上班。不久，公司通知她，由于她连续旷工两个星期，违法了公司员工手册中的请假制度，公司解除与她订立的劳动合同。马某以孕妇受法律特殊保护为由，将公司告上了劳动争议仲裁庭，要求公司撤销解除他劳动合同的决定，继续履行原劳动合同，补发拖欠的工资差额并支付25%的经济补偿金。,劳动法世界,22,案例二：,江小姐（已婚已孕）于2006年7月1日进入某酒店管理有限公司工作，双方签订为期三年的劳动合同，约定劳动报酬为每月3500元。2009年5月10日江小姐被确诊怀孕，6月20日自然流产，故在此后在家休息。2009年6月30日，公司向江小姐送达了劳动合同终止通知书，通知声明江小姐系第二胎计划外生育流产，不享受产假待遇。其中6月20日至6月30日作事假处理，不结算工资。江小姐认为，公司的行为严重侵犯自己的合法权益，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁要求。,2018/9/6,23,假期管理制度的建立,请假流程和审批层级假期内容及待遇相关罚则和监督执行部门的规定,Q&A,2018/9/6,24,
