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1、关于执行双休日的申请领导您好：为了降低公司成本，提高公司效率，保证员工稳定性，人力资源部经过调查特提出“执行双休日申请” 。一、现行工作休息时间（每周工作达到45 个小时，每天上班7.5 个小时） ，实行单休制出现的问题如下：（一）法律规定从 1995 年开始我国开始实行双休制。 劳动法规定： 1 周的工作时间不应该超过40 小时，也就是每周5 个工作日，每个工作日8个小时。凡是超出40 小时以外者工资按每天的200% 发放加班费。随着企业发展壮大和政府有关劳动监察部门对企业用工规范的管理，公司必须按照国家相关法律制定企业制度，才能实现企业的可持续发展。（二） 、企业竞争我公司现实行六天工作制
2、， 已经造成公司引进优秀人才困难、现有人才流失。 随着国家劳动监察部门对用工监察的力度增强，很多企业都实行五天工作制。在员工招聘中，很多求职者在咨询公司情况时首先提出的问题是：“公司是不是执行双休” ，其他则是决定其选择来应征与否的次要因素。同时，同等待遇情况下，求职者往往会选择去双休的公司。单休制不利于公司人才的引进和提高企业市场的竞争力。此外，现行单休已对公司造成人才流失，2013 年平均每月的人员流失率为3.63%。2014 年春节过后直至现在公司离职人员达25 人，其中的不乏部分技术骨干人才流失到同行企业。（三）对外工作开展政府有关部门（工商、税务、社保、劳动局部门等）统一实行双休制，
3、使工作无法正常进行。从而出现工作效率降低，工作不能按时完成等不利于公司发展的因素。（四）公司员工1、现实行单休制，周日一天时间无法让紧张疲劳的工作状态完全得到恢复，就这样周而复始的循环，造成员工身体出现亚健康、容易疲劳等症状，导致员工工作激情不高，精力分散、工作效率低无法创造更高效益。2、现实行单休制，员工工作节奏快，没有更多的时间进行自身的学习和充电，吸收知识、 开拓视野，不利于员工技能知识和水平的提高，不利于企业的可持续发展。3、现实行单休制，年轻人无法安排自身业余生活，解决个人问题；已成家的员工没有时间陪伴家人，会造成家庭矛盾，朋友疏远等隐患。导致员工精力分散，无法以饱满的热情投入到工作
4、中，促使工作效率不高。二、公司实行双休，提高工作效率，实现企业可持续发展（一）公司实行双休制，对社会来说，公司尽到了企业的社会责任1、减少企业用电、 用水、浪费等现象符合国家政策， 尽到社会责任。2、企业制度规范，减少用工风险，员工以饱满的工作热情投入到工作中，为企业创收、是企业盈利，为国家税收做出贡献，增加国家GDP 。（二）对公司来说，稳定员工，提高公司在同行企业中的知名度和美誉度，提升企业核心竞争力，实现企业的可持续发展。1、公司实行双休工作日，法定工作时间按照国家标准工作时间，规避了企业用工风险，防范劳动争议，创造和谐用工企业，为公司争取更多政府项目资金申报和人事政策支持创造条件，实现
5、企业可持续发展。2、公司实行双休，可以达到能把公司开源节流会议精神落到实处，节约公司水电、粮食、网费开支，避免没必要的资源浪费， 垃圾排放，落实国家节能减排等问题。（三）实行双休工作日，体现公司以人为本，体现了公司对员工身心健康的关爱之情， 把员工职业健康安全管理体系落到实处，也给员工带来实实在在的好处。总之，随着企业间人才竞争的激烈，公司实行双休制，将是未来的市场竞争中企业人力资源管理策略的必然选择，也能让企业达到制度规范，规避企业用工风险，同时，也体现公司对员工身心健康的关爱之情，更能使公司做到以人为本，人性管理上升到一个层面，提高公司人才竞争优势， 为公司上市创造条件， 为公司做强做大打下坚实的基础，实现公司的可持续发展，为公司创收，实现公司发展战略，为社会作出贡献。双休日适用范围： 职能部门人员、 生产部门基层以上管理人员及车间统计。以上种种，皆是深思熟虑的结果。如果您还有疑虑，是否可以先试行一段时间， 如果确实对公司业务造成不良影响，可以再恢复目前的单休制度。申请部门：人力资源部二 0 一四年二月十一日
