集体合同有效期

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1、集体合同有效期集体合同有效期 篇一：集体合同有效期 篇一：2.工资专项集体合同(新) 附件 3 工资专项集体合同 （参考文本） 甲方（企业方）：xxx 公司（行业、区域） 乙方（职 工方）：xxx 公司（行业、区域）工会 首席代表：x x x 首席代表： x x x 代表人数： 人 代表人数： 人 根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳 动合同法 、 中华人民共和国工会法 、 上海市集体合同 条例 、 集体合同规定 、 工资集体协商试行办法 ，甲乙 双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本工资专 项集体合同。 1、xxxx 年度工资调整幅度 根据企业年度经营目标，参照本市发布的工资

2、增长指 导线，确定 年度除经营者以外的职工平均工资在上年 万 元的基础上，增长幅度为 5 。 （或者增幅在 4 % 6 %之间） 生产服务等一线职工的平均工资增长为 。 2、工资分配制度 根据企业生产经营特点，本企业实行 基本工资+岗位 工资 为主的基本工资制度。 3、工资分配形式 根据岗位特点，采用不同的工资分配形式。 管理岗位 采用 基本工资+岗位工资工资形式； 岗位采用工资形式； 岗位采用工资形式；后勤岗位采用最低工资工资形式。 。 4、工资分配结构 基本工资从 月起提高 元/月(或%)。基本工资占全部 工资的比例不低于 70 。 5、最低工资 企业的最低工资在本市最低工资标准的基础上有

3、所提 高，提高的幅度为（或不少于） 1。基本工资为最低工 资标准的人数占全部劳动者的比例不超过。 6、工资支付 工资结算周期为自然月，工资支付日为每月_日。 加班工资按_结算，在次月_日发放。 7、津贴补贴 （1）企业的中夜班津贴标准为（或不低于）：。 （2）高温季节津贴适用的岗位是、 、 。 （3）工作餐补贴标准为（或不低于）：元/餐。 （4）上下班交通费补贴标准为（或不低于）： 元/ 月。 8、根据企业实际情况，设立保险福利项目。 9、本工资专项集体合同经职工代表大会或全体职工审 议通过，由双方首席代表正式签字，并送人力资源社会保 障部门审查后生效。 10、本工资专项集体合同在履行过程中，

4、如遇有不可 抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊情况，经双方 协商一致，可以变更或者解除。 11、本工资专项集体合同未规定的事项，以有关法律 法规规定为准。 12、本工资专项集体合同一式四份，企业方和职工方 各执一份，上级工会、审查部门存档一份。 13、本工资专项集体合同适用于劳动者。 14、本工资专项集体合同有效期为日，在合同终止前 3 个月内，双方可提出次年的工资集体协商方案。 甲方首席代表： 乙方首席代表： （企业盖章） （工会盖章） 年月日 年月日 *红色字体参考可作修改但不可不填写 2 篇二：XX 年企业集体合同 xx 企 业 集 体 合 同 第一章 总 则 第一条 为保障员工和企

5、业的合法权益，建立和谐稳 定的劳动关系，促进企业发展，根据中华人民共和国劳 动法 、 中华人民共和国劳动合同法 、 中华人民共和国 工会法和内蒙古自治区企业集体合同条例及有关法 律、法规，结合企业实际，经用工方代表与职工方代表平 等协商，签订本集体合同。 第二条 本合同是公司与员工共同遵守的准则，对双 方均具有法律约束力。 第三条 双方依据合同的原则和内容，履行各自的权 利和义务，提高经济效益，共谋企业发展。 第四条 公司尊重工会维护和代表员工利益的权利。 公司在制定、修改和决定直接涉及劳动者切身利益的规章 制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工 讨论，提出方案和意见，与工会或者职

6、工代表平等协商确 定。 第五条 工会有义务支持公司在经营管理中依法行使 职权。在维护员工合法权益，维护公司利益的同时，教育 员工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和规章制度，努力 完成工作任务，促进公司健康发展。 工会有义务协同公司开展对员工的职业道德、行为准 则、企业核心价值观和业务技能的教育，不断提高员工队 伍的素质。 第二章 劳动合同 第六条 公司实行全员劳动合同制。公司与员工根据 平等自愿、协商一致的原则，依法签订个人劳动合同，明 确双方权利、义务和违约责任。公司和员工之间签订的劳 动合同不得违反本集体合同的相关规定。第七条 公司依 法可以在劳动合同外与员工另行签订协议，约定保密条款、 服

7、务期、竞业禁止等内容。 第八条 工会负有指导和帮助员工签订劳动合同，依 法监督劳动合同履行的职责。 第九条 公司单方解除劳动合同时，应当说明理由， 征求工会的意见。 第十条 当员工利益与公司利益发生争执时，员工应 依法正确行使民主权利，通过工会组织反映问题，开展调 解和处理，不得有损害公司利益的不当行为发生。 第十一条 公司依规定设立劳动争议调解委员会，对 公司内部发生的劳动争议进行调解。调解不成或不愿调解 的，当事人可提请劳动争议仲裁机构仲裁。 第十二条 公司与员工订立的劳动合同中的劳动条件、 劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本 合同的按照本合同规定执行。 第三章 劳动报酬

8、第十三条 员工在提供正常劳动的情况下，最低工资 （按国家和当地政府的有关规定确定）不低于公司所在地 最低工资标准。试用期工资不低于劳动合同约定工资的 80%，并不低于公司所在地最低工资标准。国家和当地政府 对本行业最低工资标准有规定的，从其规定。 第十四条 公司根据经营情况，并参照当地劳动力市场工资指导价位、 工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变 动情况，与工会就分配制度、工资水平、工资调整办法和 工资总额进行协商，签订工资专项集体合同并依法依规报 送备案。 第十五条 公司不断深化以绩效为导向的市场化职位 薪酬体系建设，逐步建立规范的常态化薪酬调整机制，将 员工工资增长与公司经营

9、效益、行业薪酬增长水平相结合， 合理制定员工年度工资增长计划，使员工共享公司发展的 成果。 第十六条 员工患病或者非因工负伤且在规定医疗期 内的，公司应当按国家和当地政府的有关规定向员工支付 病假工资。 第十七条 公司不得克扣和无故拖欠员工的工资。固 定月工资应于每月固定发放日支付，若逢休息日、法定假 期，则应按规定提前发放。绩效浮动奖金应根据员工个人 绩效考核结果，结合组织绩效确定和发放。 第四章 工作时间和休息休假 第十八条 公司实行每日工作 8 小时、每周工作 40 小 时的标准工时制度。因工作性质或者业务特点不能实行标 准工时制度的，经报劳动行政部门批准后，可以实行不定 时工作制或综合

10、计算工时制。 第十九条 公司依照国家职工带薪年休假条例及 相关法律法规的规定实施带薪年休假制度。职工享受的带 薪年休假假期不得低于上述法律法规规定的标准，即： （一）员工累计工作满一年不满十年的，年休假 5 天； （二）员工累计工作满十年不满二十年的，年休假 10 天； （三）员工累计工作满二十年以上的，年休假 15 天。 第二十条 员工的婚假、丧假、探亲假、生育假、工伤、 病假、事假、以及国家规定的其他假期，均按国家有关规 定和公司的规章制度执行。 第二十一条 公司因工作需要安排员工在工作日延长 工作时间或在休息日和法定休假日加班的，应严格按下列 标准向员工支付工资报酬： （一）工作日安排员

11、工延长工作时间的，支付不低于 工资的 150%的工资报酬；（二）休息日安排员工工作的， 应及时安排补休，确实不能安排补休的，支付不低于工资 的 200%的工资报酬； （三）法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资 的 300%的工资报酬。 第五章 保险和福利 第二十二条 公司按照国家和当地政府的规定，保障 员工享受法定的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保 险和住房公积金等福利待遇，每月按时足额缴纳各项社会 保险费。 第二十三条 公司按每月工资总额的 2%向工会划拨经 费，保证工会的办公和开展活动，且负责提供必要设施和 场所。 第六章 劳动安全卫生 第二十四条 公司应严格执行国家有关劳动保护法

12、律 法规和规章，建立健全劳动安全卫生管理制度，严格执行 劳动安全卫生规程和标准，提供符合国家规定的劳动安全 卫生条件的办公场所和必要的劳动防护用品，落实劳动安 全责任制。 第二十五条 公司应根据季节变化，采取具体措施做 好室外工作员工的防暑降温、防寒保暖工作。 第七章 女员工特殊保护 第二十六条 为维护公司女员工的合法权益，根据 妇女权益保障法 、 女职工劳动保护特别规定等规定， 并结合公司实际情况，签订女员工特殊保护集体合同 。 第八章 教育、培训及奖惩 第二十七条 公司对员工教育培训提供必要的经费保 障，据实列支，并按规定严格管理。 第二十九条 公司制 定的职业培训经费使用方案应事先征求工

13、会意见，参照国 家有关规定执行，并向一线员工倾斜；职工代表大会有责 任对职工培训经费使用情况进行监督。 第三十条 公司制定的员工职业培训计划应规定员工 培训的内容、形式、时间；内容包含新录用人员培训、干 部任职培训、转岗培训及专业培训等。 第三十一条 公司对获得各类先进荣誉称号的员工、 为公司发展做出突出贡献的人才给予表彰和物质奖励；对 各类违反国家法律法规、公司规章制度及劳动纪律的员工 给予相应的处分。 第三十二条 公司处分员工，应事先听取工会意见。 第九章 监督检查和仲裁 第三十三条 为保证集体合同切实履行，公司方和职 工方应建立集体合同监督检查小组，对全系统集体合同履 行情况进行检查，检

14、查结果以书面形式提交签约双方，双 方应认真研究和协商处理合同履行中存在的问题。 第三十四条 集体合同监督检查小组应定期向职工代 表大会报告合同履行情况。 第三十五条 双方因履行本合同而发生的争议，首先 由双方协商解决；协商不能解决的，按有关规定的仲裁程 序办理。 第十章 合同变更、解除、终止和续订 第三十六条 本合同有效期三年，合同期满前三个月 内，双方应当协商续订集体合同。本合同有效期届满，双 方未及时签订新合同的，本合同有效期顺延至新合同生效 日，但合同有效期届满后六个月双方仍未签订新合同的， 不再顺延。 第三十七条 双方协商代表协商一致，可以变更或解 除集篇三：集体合同范本 xxxxx

15、有限公司 集体合同 甲方名称： 乙方名称 ： 协商首席代表： 协商首席 代表： 地址：员工总人数: 用人单位性质： 工会会员人 数： 联系电话： 联系电话： 第一章 总 则 第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，保障职工和企业 的合法权益，促进企业经济发展，根据中华人民共和国 劳动法 （以下简称劳动法 ） 、 中华人民共和国劳动合 同法 （以下简称劳动合同法 ） 、劳动和社会保障部集 体合同规定 、 广东省企业集体合同条例以及有关法律、 法规的规定，经企业和全体职工平等、自愿协商一致，签 订本合同。 第二条 本合同是双方就劳动报酬、工作时间、休息休 假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过

16、集 体协商达成的书面协议。 第三条 本合同对企业和企业全体职工具有法律约束力， 是企业、工会以及全体职工必须共同遵守的准则。 第四条 企业遵照国家和地方有关法律法规进行经营管 理，保障职工合法权益，重视提高职工素质，不断改善工 作、生活环境和条件，在企业效益增长的基础上逐步提高 工资水平，增强企业凝聚力；重视听取工会和职工对企业 生产经营管理、工资、工作时间、保险福利、职业培训、 劳动保护等方面的意见和建议，与工会协商处理涉及职工 切身利益的有关问题。 第五条 工会尊重企业经营者依法经营管理及其他合 法权利，教育职工遵守职业道德和劳动纪律，组织职工开 展劳动竞赛、技术革新和技术协作等活动，发动职工为企 业发展出谋献策，团结职工努力完成各项生产、工作任务。 第六条 职工遵守企业依法制定的各项规章制度。职 工、企业双方要严格履行劳动合同规定的义务，保守企业 专利技术和商业秘密。 第七条 企业与工会建立集体协商制度，就本合同的 签订、履行及其它有关事